在一些人眼里，工薪階層享受帶薪休假恐怕是一件極為奢侈的事情。社會(huì )就業(yè)壓力大，競爭激烈，老板們天天提醒說(shuō)“今天工作不努力，明天努力找工作”，誰(shuí)還敢提帶薪休假？

    十一“黃金周”剛過(guò)，休假制度行將調整的消息便不脛而走。有關(guān)部門(mén)證實(shí)，新休假方案目前已到最后論證階段，不過(guò)，“取消五一‘黃金周’、將端午、中秋等民族傳統節日列為法定假日，只是多種方案中的一種�！贝嗽�(huà)一出，這幾天，新休假方案頓時(shí)引發(fā)輿論種種猜想。面對“黃金周”生出“全民集中休假”的煩惱，新的休假方案固然值得期待，但普通工薪階層更期待帶薪休假制度的完美落實(shí)，那才是他們翹首盼望的“黃金周”。

    目前實(shí)行的五一、十一“黃金周”，啟動(dòng)初衷是拉動(dòng)內需，刺激消費。換句話(huà)說(shuō)，這其實(shí)是一個(gè)“經(jīng)濟黃金周”，是一個(gè)“消費黃金周”�！包S金周”這架馬車(chē)的拉動(dòng)效應有目共睹，但它喚醒人們休假意識的同時(shí)，這種重經(jīng)濟、重消費的假日設置思維，距離工薪階層的真正要求越來(lái)越遠。與此同時(shí)，普通工薪階層的帶薪休假“黃金周”一直難以遲遲落實(shí)。

    無(wú)意說(shuō)是“黃金周”拖了“帶薪休假”的后腿，但早在十幾年前就被明確寫(xiě)進(jìn)《勞動(dòng)法》的帶薪休假，至今對很多工薪階層來(lái)說(shuō)仍然遙不可及，卻是看得見(jiàn)的事實(shí)�！爸灰�能把工作安排好……”這是普通工薪階層“休假”前最容易聽(tīng)到的話(huà)。盡管法律明確規定：“國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續工作一年以上享受帶薪休年假”，但現實(shí)卻是“有假不敢休、有假不好意思休”成為常態(tài)。

    在一些人眼里，工薪階層享受帶薪休假恐怕是一件極為奢侈的事情。社會(huì )就業(yè)壓力大，競爭激烈，老板們天天提醒說(shuō)“今天工作不努力，明天努力找工作”，誰(shuí)還敢提帶薪休假？于是在一些即便建立帶薪休假制度的單位，一些人因擔心影響工作不敢休假，致使帶薪休假基本上變相成現金補貼。在更多的單位，則是把五一、十一“黃金周”等同于帶薪休假。一些單位，尤其是一些中小企業(yè)，帶薪休假制度完全被束之高閣，成了“擺設”。試想，在一個(gè)連法定休息日都不能保證的企業(yè)，何談什么帶薪休假？在一個(gè)連職工基本社會(huì )保險都極力逃避的單位，又何談什么帶薪休假？

    由于各地普遍沒(méi)有出臺帶薪休假制度的具體實(shí)施辦法，帶薪休假被架空、得不到重視，對大多數人只是一張“空頭支票”。帶薪休假制度的缺席，產(chǎn)生的問(wèn)題多多，“過(guò)勞死”現象就是一個(gè)極端結果�！斑^(guò)勞”是對勞動(dòng)力、生產(chǎn)力的傷害和透支。相反，落實(shí)帶薪休假制度，可以激發(fā)工薪階層的創(chuàng )造力，增強他們的幸福感，這些都成為社會(huì )極其寶貴的持續發(fā)展“內在潛力”。

    因此，工薪階層對“黃金周”存廢的關(guān)注，關(guān)心的是有關(guān)部門(mén)如何從法律層面推動(dòng)帶薪休假制度落到實(shí)處，如何擬訂一個(gè)具可操作性的實(shí)施辦法，才能最大程度返還給工薪階層個(gè)人以帶薪休假權�？梢哉f(shuō)，工薪階層能否充分享受法律賦予的“帶薪休假”，是支撐小康指數、幸福指數、和諧指數的重要指標。享受假期是現代社會(huì )人們生活中不能缺少的內容。國家經(jīng)濟發(fā)展的最終目的，無(wú)非就是要給百姓帶來(lái)更多的幸福，而能自我選擇、自我安排休假日期，正是百姓最大的幸福之一。

    現在，長(cháng)假制度正經(jīng)歷從假日經(jīng)濟型向社會(huì )福利型的轉變。變革黃金周制度也好，傳統節日法定化也好，最好的出路還是推動(dòng)帶薪休假制度。國民休假問(wèn)題也是民生問(wèn)題�！包S金周”的“黃金”概念，不應當只是著(zhù)眼于經(jīng)濟部門(mén)的物質(zhì)收益，更應當重視國民休養生息的精神收益。所以，與其爭論黃金周的存廢，不如好好從民生角度落實(shí)帶薪休假制度，足實(shí)地打造好帶薪休假的“黃金周”。

    如果真正落實(shí)了帶薪休假制度，那就意味著(zhù)工薪階層迎來(lái)了自我選擇休假的“黃金周”，眼下的“黃金周”難題也可能迎刃而解。（成露）