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      索愛(ài)行政總監辭職 被判返還22萬(wàn)MBA學(xué)費
      2007年9月4日,已點(diǎn)擊:50159次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
      在索尼愛(ài)立信移動(dòng)通信產(chǎn)品(中國)公司上海分公司任人力資源及行政部總監的徐小姐辭職以后,要求公司給付2004年年度獎金22.6萬(wàn)余元,但公司卻要求她返還公司為她支付的就讀MBA課程學(xué)費25.8萬(wàn)元,雙方僵持不下訴訟到法院。11月17日上午,上海靜安法院一審判決索尼愛(ài)立信公司支付徐小姐2004年年度獎金22.6萬(wàn)余元(稅前);徐小姐返還索尼愛(ài)立信公司學(xué)費22.1萬(wàn)余元。

        2002年11月8日,徐小姐與索尼愛(ài)立信上海分公司簽訂勞動(dòng)合同,約定聘徐小姐任公司人力資源及行政部總監,合同期限類(lèi)型為無(wú)固定期限合同,徐小姐在本合同期內達到法定退休年齡,合同即行終止。徐小姐在索尼愛(ài)立信上海分公司處每月工資為人民幣4.5萬(wàn)元。2004年2月16日,索尼愛(ài)立信公司支付徐小姐在中歐國際工商學(xué)院MBA學(xué)費25.8萬(wàn)元。同年12月31日,徐小姐向公司申請辭職,雙方解除了勞動(dòng)合同。許小姐認為索尼愛(ài)立信公司還應支付自己2004年年度獎金22.6萬(wàn)余元(稅前)。

        2005年3月28日,索尼愛(ài)立信公司提起勞動(dòng)仲裁,要求徐小姐歸還MBA學(xué)費25.8萬(wàn)元并要求以徐小姐的2004年稅后獎金沖抵。徐小姐不同意,提出反訴,要求索尼愛(ài)立信公司必須支付2004年的全額獎金及25%的補償金。然而,雙方都對仲裁的裁決表示不滿(mǎn)意。

        2005年6月10日,徐小姐起訴到法院,認為與索尼愛(ài)立信公司解除勞動(dòng)關(guān)系是在協(xié)商一致的情況下所達成,故要求判令索尼愛(ài)立信公司支付2004年年度獎金22.6萬(wàn)余元及25%的補償金56517元。

        索尼愛(ài)立信公司則辯稱(chēng),公司為徐小姐支付了MBA課程學(xué)費25.8萬(wàn)元,根據公司的章程,徐小姐在結業(yè)后應為公司服務(wù)2年,結業(yè)前辭職的,應退還公司為她培訓支出的全部費用。徐小姐在培訓未滿(mǎn)1年時(shí)即向公司提出辭職,應歸還公司支付的培訓費25.8萬(wàn)元。

        法院認為,用人單位為勞動(dòng)者提供特殊培訓或提供特殊福利待遇,是希望勞動(dòng)者能通過(guò)特殊培訓,提高職業(yè)素質(zhì)為本單位服務(wù)。享受了特殊培訓或特殊福利待遇的勞動(dòng)者,倘若要與單位解除勞動(dòng)合同的,屬于在合同期內的,單位可以要求勞動(dòng)者支付培訓費用,具體支付方式:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)有約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,按5年服務(wù)期等分出資金額,以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付。

        徐小姐與索尼愛(ài)立信公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,該合同有起始日期而無(wú)終止日期,那么只有當合同雙方當事人約定的終止條件或法定解除條件出現時(shí),合同才能終止解除。徐小姐與索尼愛(ài)立信公司約定的勞動(dòng)合同終止日期為徐小姐達到法定退休年齡時(shí),應自2002年6月徐小姐與索尼愛(ài)立信公司簽訂勞動(dòng)合同起,至她自然達到法定退休時(shí)等分索尼愛(ài)立信公司的出資金額。但索尼愛(ài)立信的培訓政策生效日為2004年7月12日,該政策不能溯及既往。據此,法院作出一審判決,并對徐小姐主張2004年年度獎金的25%補償金不予支持。
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