1. <strong id="mkwqf"><pre id="mkwqf"></pre></strong>
        <ruby id="mkwqf"></ruby>
      類(lèi)別 帳號 密碼
      免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會(huì ) 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
      眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級人才市場(chǎng)
      設為首頁(yè)|加入收藏

      業(yè)

      會(huì )員單位 3068 個(gè)
      總 招 聘 33880
      有效招聘 94

      總人才庫 192333
      本月新增 61
      本周新增 7
      首 頁(yè)
      個(gè)人求職
      招 聘 會(huì )
      人才搜索
      人事代理
      高校頻道
      招考信息
      自主創(chuàng )業(yè)
      見(jiàn)習基地
      就業(yè)指導

      “游子歸鄉 樂(lè )業(yè)家鄉”眉山市2025年新春農民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )歡迎您

        招聘會(huì )信息:
      <<<點(diǎn)擊報名參會(huì ) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì )詳細信息|展位預訂情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
           
        企業(yè)報名參會(huì )>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
       
       當前位置:信息>> 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗
      業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗
      2007年9月4日,已點(diǎn)擊:49958次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
      利用工作之余的時(shí)間去打工,不但能夠發(fā)揮自己的特長(cháng),而且還會(huì )給自己增加點(diǎn)額外收入,何樂(lè )而不為?但這并不是任何人都可以享有的權利。近日,隨著(zhù)江蘇省南通市中級人民法院終審判決書(shū)的送達,一起因勞動(dòng)者在業(yè)余打工所引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛終于塵埃落定,該院判決駁回了原告秦某要求法院撤銷(xiāo)某建材公司的開(kāi)除等處分決定的訴訟請求。

        原告秦某系被告某建材公司的職工。2002年5月3日,雙方又簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,合同期限自2002年5月1日至2003年5月1日。為加強企業(yè)管理,建材公司召開(kāi)職代會(huì )討論通過(guò)了《員工日?己送ㄓ檬貏t》,守則第44條規定,對幫助其他單位加工與本單位同類(lèi)產(chǎn)品者,一經(jīng)發(fā)現,視情節給予必要的行政處分;第52條規定,員工被開(kāi)除的,勞動(dòng)合同自行解除,不享受養老保險金、勞動(dòng)積累、福利費。同年10月10日下午下班后,秦某應與建材公司生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的欣欣公司的邀請,到該公司提供服務(wù)。建材公司得此情況后,立即派遣有關(guān)人員到欣欣公司調查核實(shí)。事后,秦某對此亦出具書(shū)面說(shuō)明,作出了書(shū)面檢查。當月19日,建材公司由管理層提出,經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò),作出了對秦某開(kāi)除處分的決定,同時(shí)決定秦某被開(kāi)除后,其經(jīng)濟結算不享受養老金、勞動(dòng)積累和有關(guān)福利待遇,股份也由企業(yè)內部流轉。建材公司將此處分決定報當地政府有關(guān)部門(mén)備案。秦某對建材公司的處分決定不服,向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,但被駁回了仲裁請求。秦某便向法院提起了訴訟。

        海安縣法院經(jīng)審理后認為,原告秦某作為被告建材公司的職工,應當嚴格遵守本單位的規章制度。建材公司根據勞動(dòng)法的有關(guān)規定,通過(guò)民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規骸政策規定,并已向勞動(dòng)者公示,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。秦某利用工余時(shí)間,為生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品的公司提供服務(wù),違反了本單位的規章制度,建材公司有權給予處分。建材公司經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)后,對其作出開(kāi)除處分的決定,并無(wú)不當,應予維持。有關(guān)養老保險及經(jīng)濟結算問(wèn)題,因建材公司屬非城鎮企業(yè),國家對此尚無(wú)規定,單位有規定的應從其規定。該院遂依照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規定,判決駁回了原告秦某的訴訟請求。

        宣判后,秦某不服,并向南通市中級人民法院提起上訴。南通中院經(jīng)審理后,維持了上述判決。

        法官點(diǎn)評:

        本案的爭議焦點(diǎn)涉及兩個(gè)方面:一個(gè)是原告秦某工作之余到欣欣公司打工的行為是否違反了競業(yè)禁止的規定,被告對其作出的開(kāi)除等處分決定有無(wú)事實(shí)依據;另一個(gè)是被告建材公司對原某作出的開(kāi)除等處分決定有無(wú)法律依據。

        所謂競業(yè)禁止,是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,勞動(dòng)者依照法律規定或者與用人單位的約定,在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或者勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內,不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。它是現代企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟的各類(lèi)競爭關(guān)系中確保自身合法權益不受侵害的一種行之有效的手段,是對勞動(dòng)者勞動(dòng)權利的合理限制,目的是促使勞動(dòng)者對用人單位誠實(shí)、盡力。

        目前,我國法律所規定的競業(yè)禁止的義務(wù)對象主要有兩類(lèi):一是具有特定職務(wù)的人,如我國《公司法》第61條規定的“董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)”,《合伙企業(yè)法》第30條規定的“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)”;二是受用人單位規定或與用人單位約定負有競業(yè)禁止義務(wù)的人,我國《勞動(dòng)法》第99條規定:“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任!边@從總體上闡述了職工在職期間應當“競業(yè)禁止”的精神。

        建材公司為加強管理,通過(guò)合法程序制定的規章制度,與我國有關(guān)法律并不相悖,可以作為對職工進(jìn)行獎懲的依據。秦某作為建材公司的職工,在公司工作多年,理應知悉并自覺(jué)遵守所在單位的各項規章制度,但秦某仍然在工作之余到與其所在單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的單位提供服務(wù),顯然違反了公司的規定。國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第13條規定:“對職工給予開(kāi)除處分,須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)提出,由職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論決定,并報企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案!北景钢,建材公司在履行行政法規規定的上述程序后對秦某作出開(kāi)除處分的決定是合法的,秦某因違反所在公司的規章制度而被公司開(kāi)除,公司未給予其經(jīng)濟補償,與法并不相悖。關(guān)于秦某的養老保險金等問(wèn)題,因建材公司屬于非城鎮企業(yè),國家對非城鎮企業(yè)是否應為職工繳納養老保險金尚無(wú)強制性規定,企業(yè)有自主權,而對此的相關(guān)規定,建材公司已通過(guò)《員工日?己送ㄓ檬貏t》等告知員工。因此,建材公司對秦某作出的開(kāi)除等處分決定是有法律依據的。
         本類(lèi)相關(guān)信息
      · 受到治安處罰單位能解除勞動(dòng)合同么 2007年9月4日
      · 承包人用通知單方解除勞動(dòng)合同被判無(wú)效 2007年9月4日
      · 索愛(ài)行政總監辭職 被判返還22萬(wàn)MBA學(xué)費 2007年9月4日
      · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
      · 該起侵害名譽(yù)權案法院應否受理 2007年9月4日
      · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
      · 出工傷被炒魷魚(yú) 上法院討回公道 2007年9月4日
      · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
      · 女工懷孕 解聘無(wú)效 2007年9月4日
      · 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
       
      最新公告 招考 資訊
       
      眉山市公安局東坡區分局關(guān)于2024年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員擬聘用人員的公示  (1-21)
      眉山市公安局東坡區分局關(guān)于2024年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員體檢和心理測評事項的公告  (1-4)
      眉山市公安局東坡區分局關(guān)于2024年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員面試人員考試總成績(jì)及排名的公告  (1-2)
      眉山市公安局東坡區分局關(guān)于2024年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員面試有關(guān)事項的公告  (12-27)
      眉山市公安局東坡區分局關(guān)于2024年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員筆試總成績(jì)的公告  (12-25)
      眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于擬聘編外人員的公示  (12-11)
      眉山市公安局東坡區分局關(guān)于2024年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員的公告  (12-4)
      四川大學(xué)華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
      四川大學(xué)華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
      眉山市殯儀館關(guān)于2024年公開(kāi)招聘自聘臨時(shí)人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
      眉山市中醫醫院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
      四川大學(xué)華西第二醫院 眉山市婦女兒童醫院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
      眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
      眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
      眉山市中醫醫院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
      眉山市中醫醫院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
      眉山市東坡區尚義鎮衛生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
      關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
      眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
      眉山市東坡區住房和城鄉建設局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
      熱點(diǎn)專(zhuān)題調查
      1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調查... 參與
      2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
      3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
      4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)調查問(wèn)卷 參與
      5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調查問(wèn)卷 參與


      圖片新聞
      2014年春季招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
      2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
      求職技巧
       試用期滿(mǎn)不勝任,解聘不用給補償?

       我們離“同工同酬”還有多遠

       職校買(mǎi)賣(mài)生源擬罰十萬(wàn)

       經(jīng)營(yíng)權可否成為商品

       試用期過(guò)后的兩種結局

       求職之道:重“求”輕“謀”

       工作難找?用科研成果證明“我能行”

       員工自愿“加班”,加班費可以不給

       法律對職工權益的保護

       待遇下降召同事罷工 2員工被辭訴賠被駁

       
      市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內地圖
      Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權所有 .All rights reserved.

      蜀ICP備05015773號

      川公網(wǎng)安備 51140202000247號

      地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
      聯(lián)系電話(huà):028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
      郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
      99精品视频在线观看婷_无码AV中文一区二区三区桃花岛_国产精品臀控福利在线观看_久久人妻少妇嫩草

      1. <strong id="mkwqf"><pre id="mkwqf"></pre></strong>
          <ruby id="mkwqf"></ruby>