目前，到各級人才市場(chǎng)應聘求職的人與日俱增，無(wú)論是在職要求高就的人才，還是社會(huì )閑散人員，也無(wú)論是大中專(zhuān)畢業(yè)生還是下崗人員，都面臨被聘用的問(wèn)題。市場(chǎng)機制就是雙向選擇、公平競爭，如何在對手如林的競爭中成功地推薦自我，被聘到一席職位，應聘者應做好聘前的各種準備和掌握一些入門(mén)技巧。
要注意自身素質(zhì)的提高。科學(xué)技術(shù)發(fā)展對職業(yè)帶來(lái)巨大的沖擊和更高的要求，知識面狹窄已難以適應未來(lái)經(jīng)濟的發(fā)展�，F在的應聘單位對錄用員工的標準普遍要求嚴格。既要看學(xué)歷，又要看能力，既要看是否懂專(zhuān)業(yè)，又要看是否懂管理。所以應聘者必須樹(shù)立新的就業(yè)觀(guān)念，學(xué)習和掌握一門(mén)或多門(mén)技能和知識，包括電腦、外語(yǔ)等。要不斷地培養和提高自己的綜合能力和社會(huì )化水平，以適應市場(chǎng)擇業(yè)的激烈競爭。
認真制作一份真實(shí)全面的個(gè)人簡(jiǎn)歷。充分展現出自己業(yè)務(wù)能力和知識水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應詳細介紹自己學(xué)過(guò)什么，做過(guò)什么和能做什么，愿意干什么，在實(shí)事求是的基礎上，把自己的學(xué)歷文憑、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，取得業(yè)績(jì)和獲得榮譽(yù)——展現出來(lái)。
第一次千萬(wàn)不能逃避。你可以在第二、三次應聘時(shí)因為別的原因而臨陣放棄，但第一次卻絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處留下一道怯懦的記憶。并且第一次逃避也會(huì )給你以后繼續逃避留下借口和動(dòng)機。
自信人生一百年。在別人當頭一棒打來(lái)，斷定你根本就沒(méi)有金剛鉆攬不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府嗎？你為什么不去分辨：我比所有人更堅韌、更努力、更好學(xué)。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分轉機。
正確運用才智。當著(zhù)明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬(wàn)別說(shuō)一斗。如果你才智尚可，也不必因為比不上別人而信口開(kāi)河貶斥這個(gè)不行、那個(gè)也不是……把自家心智精力都用在與對手競爭上才是正事。
創(chuàng )造魅力。人的魅力寄于被別人接受認同程度之上，人們總是會(huì )對和自己的興趣相近、關(guān)注問(wèn)題發(fā)生共鳴的人產(chǎn)生好感，可幾乎所有的人聽(tīng)廢話(huà)的忍耐力都有限，話(huà)題與其求深不如求廣，并適時(shí)變化以求其新。當然，這個(gè)“新”還包括態(tài)度的清新可人。
推銷(xiāo)自己。求職者必須具有面對面推銷(xiāo)自己的能力和技巧。一個(gè)人的形象和語(yǔ)言猶如一面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質(zhì)。在求職洽談中，應聘者應表現出開(kāi)朗、大方、果斷、充滿(mǎn)自信，向對方充分展示自己的影響力，促使對方產(chǎn)生良好的印象，進(jìn)而接受自己的觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)和要求。應聘者還應認真分析研究企業(yè)的狀況，了解對方心理，做到有問(wèn)必答，知己知彼，從容不迫�？傊�，能實(shí)現推銷(xiāo)自我的人才才會(huì )有效地發(fā)揮作用，得到社會(huì )的認可和正確評價(jià)。
審時(shí)度勢。求職者切忌眼高手低，從人才市場(chǎng)招聘情況分析，應聘單位各行各業(yè)，要求人員層次高低不等。應聘者應學(xué)會(huì )分析市場(chǎng)信息，把握機遇，要正視人才供大于求的社會(huì )現狀，要把握住市場(chǎng)稍縱即逝的機會(huì )，實(shí)事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作環(huán)境，較高的薪水。市場(chǎng)需要干什么就干什么，只要你積極努力、認真去作，一定能得到公正的回報。