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      違紀女工狀告單位勝訴
      2007年9月4日,已點(diǎn)擊:50183次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
      來(lái)滬工作的浙江姑娘李小姐要求公司向社保局繳納其工作期間的外來(lái)人員綜合保險,并結算欠薪等。昨天,她在普陀區法院打贏(yíng)了這場(chǎng)勞動(dòng)官司。這是自去年9月1日《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》實(shí)施后,外來(lái)人員受到保護的首例案件。

        去年3月,李小姐被本市一家電氣公司聘為業(yè)務(wù)員,后又擔任公司駐鎮江辦事處業(yè)務(wù)主管,但雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在隨后的工作中,公司認為,他們與客戶(hù)簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同,都規定客戶(hù)帶款提貨,而李把貨物全部送出,應收款卻遲遲交不回來(lái)。因此,今年1月,公司以“工作協(xié)作較差,完成任務(wù)較差”為由,將她辭退,但承諾在離職手續辦結后10天內,結清業(yè)務(wù)提成費、報銷(xiāo)費用、工資及福利等共計2萬(wàn)多元。

        法院認為,李小姐即便是讓客戶(hù)未到款就提貨,但公司辭退員工時(shí)沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì )批準這些法定程序。所以,公司存在過(guò)錯,應當支付李小姐業(yè)務(wù)提成費、工資、福利22831元,賠償解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟損失1450元;按照《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》,向社保局繳納從去年9月1日至辭退時(shí)的保險費655元。

        被單位無(wú)故拖欠工資及津貼6個(gè)月的李女士,沒(méi)想到單位又以“違紀”為由單方解除與她的勞動(dòng)關(guān)系。李女士一紙訴狀將北京永倫建材國際有限公司上海分公司告上法院。黃浦區法院近日一審判決,支持李女士的訴請。

        6年前,李女士應聘到北京永倫建材公司上海辦事處工作。2000年8月,雙方簽訂為期1年零3個(gè)月的聘用合同。2001年3月底,永倫公司在上海注冊成立分公司,李女士仍在該分公司,但雙方未簽訂勞動(dòng)合同,分公司支付李女士工資每月為1700元,津貼每月6元。同年9月,李的工資調整為每月2500元,手機費補貼300元。去年7月起,分公司以公司資金周轉困難為由,停發(fā)李女士的工資。今年4月,李申請勞動(dòng)爭議仲裁,仲裁委以其請求事項超過(guò)申訴時(shí)效等為由,作出不予受理的決定。今年5月26日,李一紙訴狀將分公司告上法庭,要求分公司支付6個(gè)月的工資1.5萬(wàn)元及25%賠償金,支付各類(lèi)津貼2565元,支付單方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金1.25萬(wàn)元。

        法院受理此案時(shí),李女士收到分公司的通知,被告知其已于今年1月31日被解除勞動(dòng)合同。

        法院經(jīng)審理認為,李女士在2001年4月至去年12月在被告處工作,雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按勞動(dòng)法規定,用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,造成勞動(dòng)者工資收入損失的,除支付應付工資外,外加25%的賠償金。李女士的訴訟請求于法有據,法院予以支持。被告認為李女士系曠工被除名,但事實(shí)上,被告從未向她送達曠工除名決定,卻在訴訟后才書(shū)面通知,故被告的違紀除名一說(shuō)不能成立。雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,被告應根據李在單位總的工作年限,支付其相當于5個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
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