新勞動(dòng)法正式實(shí)施已經(jīng)差不多1個(gè)月了，面對新的勞動(dòng)法，無(wú)論是用人單位還是個(gè)人都感覺(jué)到了這股改革之風(fēng)給工作帶來(lái)的影響。而那些帶著(zhù)憧憬和懵懂，對職場(chǎng)充滿(mǎn)了好奇的職場(chǎng)人，是否已充分了解自己和用人單位之間的權利和義務(wù)？勞動(dòng)合同怎么簽訂？試用期的期限又是多久？

　　“試用期”變成了“白用期”

　　首先先要明白什么是試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期。有的用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動(dòng)者的合法權益。通過(guò)設定較長(cháng)時(shí)間的試用期，來(lái)規避對職工應盡的法定責任，是近年來(lái)在許多用人單位中突出存在的問(wèn)題。有人將這種現象戲稱(chēng)為，“試用期”變成了“白用期”。

　　【案例】

　　剛剛畢業(yè)的小劉，在今年7月與一民營(yíng)企業(yè)簽訂了一年的用工合同。前三個(gè)月為試用期，每月1200元，期滿(mǎn)轉正后每月2200元，并繳納了社會(huì )保險。在他具體看了新勞動(dòng)法后覺(jué)得自己的企業(yè)用工不合理，對此民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁。那這樣的用工合同到底合理嗎？

　　資深人力資源顧問(wèn)：按照《勞動(dòng)合同法》，小劉只能有一個(gè)月的試用期。試用期的工資也不得低于公司同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。所以，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，上述企業(yè)所定的試用期和工資都是不合理、不合法的。

　　針對濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權益問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》明確了試用期限、試用次數、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規定�！秳趧�(dòng)合同法》規定：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月不得設試用期；勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年試用期期限不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年試用期期限不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同滿(mǎn)三年試用期期限不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

　　試用期工資是焦點(diǎn)

　　用人單位為何選擇4年期的合同呢？是為了保障員工的穩定工作狀態(tài)還是為了節省企業(yè)用工成本？試用期工資是焦點(diǎn)。

　　新勞動(dòng)合同法相比舊的勞動(dòng)合同法，取消了3個(gè)月的試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，所以企業(yè)在合同期限期間自然而然的就選擇4年期的合同，因為在4年的合同期限內試用期有6個(gè)月，這樣，比起1-3年的合同，企業(yè)可以少支付勞動(dòng)者4-5個(gè)月的勞動(dòng)合同約定工資，取而代之的是6個(gè)月的試用期工資，即勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。并且在這個(gè)期限內企業(yè)可以完全考察一個(gè)員工的工作能力，對于不滿(mǎn)意的員工，用人單位可在試用期解除勞動(dòng)合同，而只需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由就可以。并且，新法規定了除了部分競業(yè)行業(yè)和公司特別培訓需要支付違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金，這樣就大大減輕了勞動(dòng)者在跳槽中承擔的經(jīng)濟風(fēng)險，這也是用人單位為減輕經(jīng)濟風(fēng)險所采取的應對措施！這也就是企業(yè)為什么合同一簽就是4年的原因了！