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遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

2008年1月17日，已點(diǎn)擊：24946次  來(lái)源：網(wǎng)大   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

53歲的某建筑防水材料有限公司職工黃某，在單位與其解除勞動(dòng)合同后，認為是有人從中作祟，并牽怒于該人。8月26日，北京市第二中級人民法院終審裁定，駁回其上訴，維持一審豐臺法院以其犯故意傷害罪，免予刑事處罰，判決賠償附帶民事訴訟原告人4000余元經(jīng)濟損失的判決。 　　黃某1999年10月與單位某建筑防水材料有限公司簽訂了《內部退養協(xié)議》，2000年1月簽訂了1999年10月至2005年12月確立勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同書(shū)》。去年7月1日，該公司出具了《關(guān)于同內退職工解除勞動(dòng)合同的決定》，8月4日又出具了《關(guān)于同黃解除勞動(dòng)合同的決定》，隨后將黃某檔案轉至街道辦事處。同月30日21時(shí)許，黃某酒后到公司勞資科長(cháng)吳某家樓下，對吳某進(jìn)行謾罵，吳某的妻子聽(tīng)不過(guò)去下樓制止，黃某用手將吳某的妻子推倒在地，致其左橈骨骨析，經(jīng)鑒定為輕傷。 　　一審法院經(jīng)審理判決后，黃某不服，上訴到北京二中院。 　　二中院經(jīng)審理認為，黃某不能正確處理工作與個(gè)人的關(guān)系，酒后謾罵他人，將被害人推倒致輕傷，其行為已構成故意傷害罪，鑒于本案事出有因，且黃某的犯罪情節輕微，不需要判處刑罰。一審法院根據其犯罪的事實(shí)、性質(zhì)、情節及對社會(huì )的危害程度所作的判決，定罪及適用法律正確，賠償經(jīng)濟損失數額合理，審判程序合法，應予維持。

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