吳先生受聘于某食品公司，兩年后擔任銷(xiāo)售部經(jīng)理一職。不料好景不長(cháng)，幾個(gè)月后，公司將其“貶”到了生產(chǎn)部。吳先生不服，申請仲裁獲得支持。公司不服訴至法院。8月6日，上海市閔行區人民法院判令食品公司限期支付吳先生工資、替代通知期工資、經(jīng)濟補償金等共計1.5萬(wàn)元。
2001年5月，36歲的吳先生應聘來(lái)到了某食品公司工作。在為期二年的勞動(dòng)合同中，吳先生擔任生產(chǎn)車(chē)間主任。兩年后，雙方續約三年，赫然載明吳先生“榮任”總經(jīng)理助理。然而，適逢公司進(jìn)行人事調動(dòng)。經(jīng)雙方協(xié)商，擔任總經(jīng)理助理不到半年的吳先生又擔任起銷(xiāo)售部經(jīng)理一職。正當吳先生躊躇滿(mǎn)志欲大干一番時(shí)，今年4月他突然收到了公司方的書(shū)面通知，說(shuō)是鑒于其今年2、3月份連續兩個(gè)月沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，決定免去其銷(xiāo)售部經(jīng)理職務(wù)。兩天后，吳先生被調到了生產(chǎn)部。面對銷(xiāo)售部經(jīng)理的職位和生產(chǎn)部工作的落差，吳先生頗有自己的想法：公司完全沒(méi)有同自己商量過(guò)一回，卻對自己來(lái)個(gè)突如其來(lái)的換崗，究竟何故？為此，吳先生未按調動(dòng)決定到生產(chǎn)部報到。這一下，正觸犯了“公司的有關(guān)規定”。同月20日，公司對吳先生做出了書(shū)面辭退的決議。吳先生不服，申請仲裁。面對仲裁結果，食品公司于今年6月訴至法院，請求除同意支付吳先生部分工資外，不支付其一個(gè)月替代通知期工資及經(jīng)濟補償金。法庭上，吳先生作出了公司單方辭退，理應支付替代通知期工資及經(jīng)濟補償金的辯稱(chēng)。
法院認為,食品公司未與吳先生協(xié)商一致，即以吳先生沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jì)?yōu)橛蓪⑵涿饴毑Q定安排至生產(chǎn)部工作，公司的行為違反雙方協(xié)商變更的精神，應承擔違約責任。另外，公司方提前解除勞動(dòng)合同，應提前30天通知吳先生，并發(fā)給經(jīng)濟補償金。
|
