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“大頭女孩相貌歧視案”以和解告終

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“大頭女孩相貌歧視案”9日以和解告終。這堂備受關(guān)注的“反對就業(yè)歧視”的“公開(kāi)課”，是喜是憂(yōu)？又給人們帶來(lái)怎樣的思考？ 　　“對(你的)整體外形不是很滿(mǎn)意” 　　今年23歲的秋子是河南商丘人，因患有先天性腦積水，自出生起腦袋就比一般人大。 　　2006年11月，秋子通過(guò)了上海昂立投資咨詢(xún)有限公司面試，在這家教育培訓企業(yè)位于鄭州的華北大區教學(xué)部，接受了為期15天的培訓，于12月與昂立公司簽訂勞動(dòng)合同，隨即進(jìn)行了為期一個(gè)月的實(shí)習。 　　12月21日，根據外派合同，秋子接到公司通知，要求前往公司的加盟學(xué)校華東大區嘉善分校工作。嘉善分校負責人致電秋子，希望她在圣誕節過(guò)后就帶班。12月23日，秋子乘火車(chē)前往嘉善，第二天就和負責人見(jiàn)了面。 　　24日的這次見(jiàn)面，成了此后一系列事件的導火索。彼此寒暄了幾句之后，這名負責人就多次到隔壁小房間打電話(huà)，最后一次出來(lái)時(shí)，臉上帶著(zhù)“很尷尬的笑”，對秋子說(shuō)華北大區要她馬上回去。沒(méi)過(guò)多久，師訓部負責人就電話(huà)通知她返回鄭州�！耙惶炖蠋熞矝](méi)有當成�！鼻镒诱f(shuō)。 　　秋子26日返回鄭州后，公司以秋子“相貌不佳”為由推諉，不履行勞動(dòng)合同。 　　秋子提供了她與華北大區師訓部經(jīng)理趙炎的兩段錄音。在錄音中，趙炎說(shuō)：“嘉善那邊感到對(你的)整體外形不是很滿(mǎn)意。因為在華東，尤其是在華東的一些大城市，對這方面還是有一定的要求和需求�！� 　　今年2月，秋子訴諸上海市勞動(dòng)仲裁部門(mén)，要求昂立公司返還培訓費260元，返還差旅費差價(jià)50元，并支付違約金10000元。 　　公司方面表示“從來(lái)沒(méi)有辭退秋子” 　　7日的第一次調解，分歧迅速集中在兩大焦點(diǎn)：“勞動(dòng)合同是否解除”以及“是否存在歧視”。 　　公司方面表示“從來(lái)沒(méi)有辭退秋子”，秋子只是“等待分派”，屬于“待崗”而非“待業(yè)”。由于雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存續，所以“違約金”無(wú)從談起，但公司可以返還秋子培訓費、報銷(xiāo)差旅費。 　　但秋子認為，趙炎在和自己對話(huà)中的言行，例如“我們可以撕毀合同”“你可以找別的工作”等話(huà)語(yǔ)，已在事實(shí)上解除了勞動(dòng)合同；自己在被分校退回后就沒(méi)有被華北大區安排任何工作，也沒(méi)有人主動(dòng)向她提出，而1月以來(lái)的工資未領(lǐng)到。 　　關(guān)于“是否存在歧視”，公司方面表示，趙炎的言論對秋子造成了傷害，公司對此表示抱歉。但趙炎不是公司人事部門(mén)負責人，沒(méi)有安排工作、確定勞動(dòng)關(guān)系的職務(wù)權限；同時(shí)其個(gè)人的一些歧視性言論，不能代表公司，也根本不是公司人事部門(mén)的真實(shí)意思。 　　公司方面表示，對秋子并沒(méi)有相貌歧視，否則，在面試階段、培訓階段、考核階段，隨時(shí)可以否決錄用她�？偨�(jīng)理栗浩洋對秋子說(shuō)：“我們不僅沒(méi)想過(guò)辭退你，甚至害怕你去別的單位工作。我們拿核心、機密的教學(xué)技術(shù)來(lái)培訓你，一定不可能想把你排除在外�！� 　　秋子的回答斬釘截鐵：“無(wú)論如何，我不會(huì )再回昂立�！� 　　兩個(gè)多小時(shí)“閉門(mén)對話(huà)”后宣布和解 　　9日，雙方在歷時(shí)兩個(gè)多小時(shí)的“閉門(mén)對話(huà)”后，宣布和解。 　　雙方在共同聲明中表示，秋子將繼續在昂立公司任職，但不再作為教師身份，而是從事公益事業(yè)領(lǐng)域的工作。公司同意秋子的前兩條訴求，但不作經(jīng)濟補償。公司將提供一份為期三年的勞動(dòng)合同，并承諾秋子一回到鄭州就能領(lǐng)到工資卡和新的勞動(dòng)合同。 　　昂立公司還發(fā)表了一份“反歧視聲明”，其中提到“我們譴責一切歧視行為”。 　　昂立公司告訴記者，秋子的工作可以不限地域、不限行業(yè)，也可以代表公司在其他公益組織進(jìn)行工作。據了解，秋子已在公益事業(yè)領(lǐng)域從事了三年的艾滋病志愿者工作。 　　走出調解辦公室的秋子面帶笑意地對記者說(shuō)：“我沒(méi)想到和解得這么完美。雙贏(yíng)，挺好！” 　　隱性柔性歧視“有違精神，不違條文” 。 　　秋子可以輕松了。但一個(gè)問(wèn)題在記者的腦海中久久盤(pán)旋：假如調解不成，又會(huì )怎樣呢？ 　　為本案雙方調解的調解員施健保對記者說(shuō)：“實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，和解對于秋子是最好的結果�！� 　　就業(yè)歧視，早已不是一個(gè)新話(huà)題了。然而，就在幾天前，又傳出蘇州一家企業(yè)將22名被體檢查出攜帶乙肝病原的員工“集體辭退”。 　　縱觀(guān)歷年來(lái)的就業(yè)歧視，可以畫(huà)出一條“路線(xiàn)圖”：過(guò)去，以年齡、性別、戶(hù)籍歧視居多，包括招收公務(wù)員，明確規定年齡在35歲以下，有些單位明確規定不招收女性，或者不招收外地戶(hù)口的適齡工作者。此后，容貌歧視、身高歧視出現，規定應聘者身高需達到一定界限，并且把外形漂亮作為一個(gè)重要條件…… 　　讓人憂(yōu)心的是，伴隨這條“路線(xiàn)圖”的行進(jìn)，就業(yè)歧視的“身段”變得越來(lái)越“柔”。 　　勞動(dòng)法規定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。然而，在當今職場(chǎng)，上述這些歧視早已是過(guò)去時(shí)。對于近些年來(lái)新招迭出的“有違精神，不違條文”的隱性、柔性歧視，這條原則性的規定，在實(shí)際工作中往往無(wú)能為力。 　　匯業(yè)律師事務(wù)所律師吳冬說(shuō)，勞動(dòng)法雖然原則上規定就業(yè)平等，但缺乏相應的配套細則予以支持。 　　中國人民大學(xué)法學(xué)院副教授李坤剛說(shuō)，英、美等國都有限制就業(yè)歧視的專(zhuān)門(mén)機構，例如美國設有“聯(lián)邦平等就業(yè)委員會(huì )”，英國設有“公平就業(yè)委員會(huì )”，負責起訴有就業(yè)歧視的雇主，這些做法值得借鑒。 　　編輯：Sherry

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