為了加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理，發(fā)展競爭有序的人力資源市場(chǎng)，勞動(dòng)和社會(huì )保障部日前頒布《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》，其中詳細列出勞動(dòng)者與用人單位都應共同來(lái)遵守就業(yè)規定的公平標準原則，新的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》，將于2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。

　　新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》中表示，就勞動(dòng)者而言，1) 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權利, 不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；2) 年滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者，依法享有自主擇業(yè)的權利，可憑個(gè)人身份證件，透過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機構、職業(yè)中介機構介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職；3) 對于農村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)者，一樣享有與城鎮勞動(dòng)者平等的就業(yè)權利；勞動(dòng)者要特別注意在應聘求職時(shí)，應如實(shí)向職業(yè)中介機構、用人單位提供個(gè)人基本情況以及與應聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現狀等情況，并出示相關(guān)證明，以保障個(gè)人權益及提高就業(yè)能力。

　　用人單位除了依法享有自主用人的權利之外，同時(shí)還必須提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不得包含歧視性?xún)热莼蛞孕詣e為由拒絕錄用標準，并遵守新頒布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》，將招聘職位的招用人數、工作內容、招錄條件、勞動(dòng)報酬、福利待遇、社會(huì )保險等內容，以及法律、法規規定的其它內容都詳細列在招用人員簡(jiǎn)章內。而職業(yè)中介機構除了要求用人單位提供招用的人員簡(jiǎn)章、營(yíng)業(yè)執照(副本)、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明，還有義務(wù)提醒要求用人單位提供正確無(wú)誤的招聘內容及公開(kāi)化的福利待遇，以確保求職者的權利。

　　新的管理辦法除了加強對勞動(dòng)者的保障，同時(shí)也在促使廣大的人力資源市場(chǎng)發(fā)展出一套有規劃有制度的體系，未來(lái)不論是用人單位獨立招募，抑或透過(guò)公共就業(yè)服務(wù)或職業(yè)中介機構招聘新人，都有一套可遵循的管理標準，期許創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )及發(fā)展完善的就業(yè)市場(chǎng)。