案例：

　　2003年7月我畢業(yè)后進(jìn)入一家上海公司，并簽署了勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，合同為期5年，違約金2000元／年，（進(jìn)入公司的時(shí)候公司為我們辦理了落戶(hù)手續、檔案遷移及檔案掛靠手續，共花費2000多元）。2003年10月我試用期結束并轉正。最近我發(fā)現，公司在2003年11月才開(kāi)始給我們辦理“三金”的繳納，前面三個(gè)月試用期的社保金單位沒(méi)有繳納，這與勞動(dòng)法明顯相悖。向公司人事部門(mén)詢(xún)問(wèn)，得到的回答是公司規定試用期是不予繳納“三金”的，因為10月才開(kāi)始辦，所以繳納的“三金”系從11月開(kāi)始。請問(wèn)試用期內不繳納“三金”是否違反勞動(dòng)法？公司不予繳納試用期的“三金”，員工是否有權提出解除勞動(dòng)合同？

　　分析：

　　依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。但對于不足額支付社會(huì )保險費，是否可以視為未按約支付勞動(dòng)報酬，未作出進(jìn)一步規定。

　　根據國家有關(guān)社會(huì )保險費繳納的規定，社會(huì )保險費中除了相當一部分是國家用于社會(huì )統籌外，還有相當部分是單位代繳記入勞動(dòng)者帳戶(hù)的，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者個(gè)人收入，其性質(zhì)相當于勞動(dòng)報酬的一部分。因此，單位不予足額繳納社會(huì )保險金的行為與不支付勞動(dòng)報酬相似，應當賦予勞動(dòng)者合同解除權。據此，上海市高級人民法院有明確的規定：用人單位未依法繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者有權要求用人單位補繳社會(huì )保險費。

　　此外，司法實(shí)踐認為單位出資為外地員工辦理落戶(hù)而簽訂服務(wù)期協(xié)議應屬有效，但當勞動(dòng)者因單位不支付社會(huì )保險費而單方解除勞動(dòng)合同的，可不必支付違約金。

　　編輯：bibi