案例：

　　周某與某商場(chǎng)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同中約定：試用期為3個(gè)月，周某的工作崗位為收銀員；任何一方要求提前解除勞動(dòng)合同，應向對方支付違約金。合同簽訂的當月，商場(chǎng)勞資科通知周某，其工作改為導購員。周某表示不同意，如果商場(chǎng)一定要他變更工作崗位，他就提出解除勞動(dòng)合同。商場(chǎng)同意解除勞動(dòng)合同，但要求周某支付違約金。周某不服，遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求商場(chǎng)或按原工種安排工作，或允某調出，不付違約金。經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì )調解，雙方達成協(xié)議：雙方解除勞動(dòng)合同，周某不付違約金。��

　　專(zhuān)家評析：

　　《勞動(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！钡谌�十二條又規定：在試用期內，“勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用工單位解除勞動(dòng)合同�！痹囉闷诰褪窃趧趧�(dòng)合同的期限內，規定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過(guò)試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內發(fā)現不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現實(shí)際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應對方情況的，可以在試用期內提出解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》之所以規定約定試用期，主要是從維護雙方當事人的利益考慮。在試用期內，周某不同意變更工作崗位，提出解除勞動(dòng)合同的要求，是符合《勞動(dòng)法》規定的，是在維護自己的合法權利。本案問(wèn)題出在：一是合同中沒(méi)有寫(xiě)清變更職工工作崗位的條件和程序，一旦發(fā)生需要變更周某的崗位時(shí)，就出現了麻煩；二是忽略了試用期內勞動(dòng)者有權隨時(shí)提出解除合同，而這樣做并不違反《勞動(dòng)法》的規定，因此，商場(chǎng)不能要求周某支付違約金。

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