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本案應否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

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案例： 　　王、張、李三人原均是某米廠(chǎng)的工人，1997年米廠(chǎng)改制，將其資產(chǎn)以140萬(wàn)元出售給了該廠(chǎng)原法定代表人蔣某。后蔣某以受讓的資產(chǎn)另行成立了米面廠(chǎng)，并根據改制協(xié)議的約定接受了原企業(yè)的部分工人，所接受工人工齡連續計算，王、張、李亦轉入米面廠(chǎng)工作，雙方另行簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)，米面廠(chǎng)決定與王、張、李均終止勞動(dòng)合同關(guān)系，王、張、李則以自己已連續工作十年以上要求與米面廠(chǎng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，為此雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)協(xié)調無(wú)果，王、張、李經(jīng)勞動(dòng)仲裁后提起訴訟，要求與米面廠(chǎng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，人民法院審理后依法駁回了王、張、李的訴訟請求。 　　評析： 　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條規定“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作十年以上的，當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。根據勞動(dòng)法的此條規定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年的，如果雙方均同意繼續簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應當簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同簽訂后，只要不出現法律、法規規定的或者雙方在合同中約定的解除勞動(dòng)合同的事項，勞動(dòng)合同就不能解除。 　　實(shí)踐中有此人誤認為，只要在同一用人單位連續工作十年以上，單位就必須與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種認識忽視了“勞動(dòng)者和用人單位雙方同意延續簽訂合同”這一前提。實(shí)際上若用人單位不同意續簽勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際工作了多少時(shí)間，用人單位均可以終止勞動(dòng)合同。王、張、李雖然在米廠(chǎng)及米面廠(chǎng)連續工作了十多年，但其單方面要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而米面廠(chǎng)已決定不再與他們續簽勞動(dòng)合同，人民法院當然不能支持王、張、李的訴訟要求。 　　值得說(shuō)明的另有一種情況是，合同期滿(mǎn)后，若用人單位與符合簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，合同履行過(guò)程中符合簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，此種情況當如何處理呢？最高人民法院2001年《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第二款規定“根據勞動(dòng)法第二十條的規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方權利義務(wù)關(guān)系”。根據此條的規定，發(fā)生前述情況時(shí)，勞動(dòng)者有權要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

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