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第一條　為加強對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章情況的監督檢查，維護國家法律、法規、規章的嚴肅性，保護勞動(dòng)者的合法權益，根據《勞動(dòng)保障監察條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第423號)，制定本暫行規定。

　　第二條　重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì )公布(以下簡(jiǎn)稱(chēng)社會(huì )公布)，是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法將用人單位嚴重違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為(以下簡(jiǎn)稱(chēng)重大違法行為)，向社會(huì )公布的一項制度。

　　第三條　各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)對在本行政區域內發(fā)生并已受到行政處罰或者行政處理的違法行為，有下列情形之一的，可以向社會(huì )公布：

　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資，導致職工集體上訪(fǎng)，造成嚴重社會(huì )影響的；

　　(二)違反國家有關(guān)對女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護的規定，情節惡劣的；

　　(三)非法使用童工或者介紹童工就業(yè)，造成嚴重后果的；

　　(四)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構嚴重違反國家有關(guān)規定，被依法吊銷(xiāo)許可證的；

　　(五)未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)的；

　　(六)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；

　　(七)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察的；

　　(八)存在其它重大違法行為的。

　　第四條　社會(huì )公布的內容包括：用人單位全稱(chēng)、地址、登記注冊類(lèi)型、法定代表人或負責人姓名、違法事實(shí)簡(jiǎn)要情況等。

　　第五條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對擬公布的重大違法行為，必須認真核查，確保事實(shí)清楚、證據確鑿，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責人審批后，實(shí)施社會(huì )公布，并對公布內容的準確性負責。

　　第六條　市勞動(dòng)保障行政部門(mén)可根據情況，每季度通過(guò)新聞發(fā)布會(huì )等形式向社會(huì )公布重大違法行為。

　　區、縣及北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區(以下統稱(chēng)區縣)勞動(dòng)保障行政部門(mén)可采取通過(guò)本級勞動(dòng)保障公共網(wǎng)站、公益性職業(yè)介紹機構、街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障服務(wù)機構和本區縣有關(guān)新聞媒體張貼或者發(fā)布公告等方式，實(shí)施社會(huì )公布，并可將有關(guān)情況告知工商、建設、公安、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)。

　　第七條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理違法案件結案之后六個(gè)月內未進(jìn)行社會(huì )公布的，不再予以公布。

　　第八條　區縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應于每月10日之前，將符合本暫行規定第三條內容的用人單位重大違法行為，填報《用人單位重大違法行為情況報送表》并附全部案卷材料(復印件)，報送市勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監察機構備案。

　　第九條　各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)對重大違法行為實(shí)施社會(huì )公布，應當嚴格依照規定的范圍、內容、時(shí)限和要求。對違反有關(guān)法律規定及本暫行規定實(shí)施社會(huì )公布的，予以通報批評；情節嚴重的，還應承擔相應的法律責任。

　　第十條　對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，符合《市勞動(dòng)保障系統關(guān)于〈北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法〉實(shí)施細則》(京勞社法發(fā)〔2002〕140號)有關(guān)規定應記入提示系統或警示系統的，市、區縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應按照有關(guān)程序報送企業(yè)不良行為記錄。

　　第十一條　本暫行規定自2006年7月1日起施行。