去年末，東莞市東坑某玩具廠(chǎng)按“假合同”日期單方面解雇工人。歷時(shí)大半年，查閱法律書(shū)籍無(wú)數的該廠(chǎng)工人陳志生通過(guò)在法庭上“自當律師”，取回了自己應得的利益：被拖欠的7143.18元工資以及累計3萬(wàn)余元的各項經(jīng)濟補償金。據悉，陳志生日前又以簽假合同和侵犯名譽(yù)權為由再次將該工廠(chǎng)推向了法庭。近日，記者采訪(fǎng)了勝訴的陳志生，希望其通過(guò)法律維權的案例能給廣大打工朋友有益的幫助。

　　案情回放

　　40多名技工被炒懵然不知

　　“去年12月31日，東莞市東坑鎮某玩具廠(chǎng)口頭宣布40多名技工合同到期。但是在工廠(chǎng)宣布結果之前，被炒員工沒(méi)有一個(gè)人事先接到口頭或者書(shū)面通知�！苯�日，勝訴的原該廠(chǎng)職工陳志生告訴記者。

　　該廠(chǎng)其他被解雇工人們告訴記者，他們大多是廠(chǎng)里的老員工，在沒(méi)有過(guò)錯的情況下，他們雖然不會(huì )像普通工人那樣無(wú)薪被炒，但在被解雇前他們也沒(méi)有享受到《勞動(dòng)法》規定的“待遇”：提前一個(gè)月通知，并在解雇合同到期的時(shí)應給其出示一份書(shū)面解雇通知書(shū)。

　　當時(shí)，令陳志生最不能理解和接受的是，自2001年3月7日進(jìn)入工廠(chǎng)起直至工廠(chǎng)宣布他合同到期這段時(shí)間里，他根本沒(méi)和工廠(chǎng)簽過(guò)任何形式的書(shū)面勞動(dòng)合同，而且在此期間工廠(chǎng)也從沒(méi)提過(guò)他的“合同”什么時(shí)候到期。盡管如此，他還是認真地完成了所有工廠(chǎng)布置的工作。不料，工廠(chǎng)于去年12月31日口頭宣布陳志生合同到期，今年1月11日當他進(jìn)入廠(chǎng)區時(shí)，更被工廠(chǎng)門(mén)衛禁止進(jìn)入。至此，他才知道自己已被工廠(chǎng)解雇。

　　證據不足陳一審敗訴

　　經(jīng)過(guò)再三考慮，陳志生決定將工廠(chǎng)告上法庭，以維護自身的合法權益。然而，一年前同車(chē)間的工友追討工資不成反貼進(jìn)去近萬(wàn)元費用的教訓是深刻的，當時(shí)工友敗訴的原因并不是因為資料不夠多，而是由于資料陳述的內容不夠詳細，證據不夠有力。

　　為了提高維權的有效性，陳志生先后多次學(xué)習了《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的補償辦法》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規定》等的有關(guān)法律法規。之后，便開(kāi)始搜集證據：首先找到證明自己是該廠(chǎng)員工的工卡，然后是以前的請假條、工資條、收據等等。

　　本以為學(xué)習了有關(guān)法律法規，又收集到了有關(guān)證據，應是勝券在握。于是，陳志生于今年初向東莞市人民法院提交了上訴書(shū)，請求法院判令被告（工廠(chǎng)）支付原告（陳志生）工資、加班費、賠償金、通知金等共計52239.3元。

　　但是由于收集證據不足，一審認定陳志生的加班時(shí)間與工卡記錄的實(shí)際時(shí)間不相符，而加班費所計算方式也不符合，最終判決結果為陳志生敗訴。

　　二審時(shí)自當律師并勝訴

　　“法律面前，證據重于一切”。經(jīng)歷了一審敗訴的陳志生深深體會(huì )到了收集證據的重要性。為了取得最充分有效的證據，他繼續查閱有關(guān)法律法規，并尋找以前的工友和領(lǐng)導作證，同時(shí)獲取了部分主管的簽名筆跡，以解決“工廠(chǎng)否認部分證據的簽名人為該工廠(chǎng)員工”的問(wèn)題。

　　另外，為了取得廠(chǎng)方偽造假合同的證據，2005年4月25日，陳志生又通過(guò)東莞市人民法院委托廣東省公安司法管理干部學(xué)院物證司法鑒定中心對簽有陳志生等名字的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒定。5月26日，該中心出具的鑒定書(shū)認為，檢材與合同之間的差異點(diǎn)數量多，特征價(jià)值高，其特征總和反映了不同人的習慣，結論為“檢材與合同不是同一個(gè)人書(shū)寫(xiě)”。

　　法律法規已了然于胸，有力證據在手，加上一審敗訴的經(jīng)驗，陳志生認為二審時(shí)已不需要聘請專(zhuān)門(mén)的律師了，于是便自己承擔了辯護的工作。最終，陳志生依靠自己掌握的法律知識，為自己贏(yíng)得了這場(chǎng)官司，并獲賠4萬(wàn)余元的經(jīng)濟補償，其中包括：工廠(chǎng)拖欠的兩個(gè)月工資7143.18元、拖欠工資的經(jīng)濟補償金1785.80元、未提前一個(gè)月通知的經(jīng)濟補償金4055.98元、工作年限的經(jīng)濟補償金16223.92元、額外經(jīng)濟補償金8111.96元。

　　案例剖析

　　維權取證的三大焦點(diǎn)問(wèn)題

　　據記者了解，東莞目前存在許多類(lèi)似陳志生的個(gè)案。東莞某鞋廠(chǎng)人事科一位經(jīng)理告訴記者，工廠(chǎng)不給工人簽合同或者制造假合同，往往有兩方面的目的：一是為了逃避稅務(wù)；二是為了減少責任，在解除工人或者工人出問(wèn)題時(shí)可以很快與其脫離干系。但工人在維權的過(guò)程中卻因為經(jīng)驗及財力、物力、人力、精力等多種因素的不足，而無(wú)法成功維權。因此，東莞地區工人在這方面維權成功的例子少之又少。

　　鑒于此，日前記者采訪(fǎng)了為自己成功維權的陳志生，他向記者詳細講述了他在二審中遇到三大取證的焦點(diǎn)問(wèn)題。

　　焦點(diǎn)１：被告提供的勞動(dòng)合同是否真實(shí)？

　　首先，陳先生否認與工廠(chǎng)方簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，而廠(chǎng)方所提供現金支票上陳先生的簽名筆跡與鑒定后的勞動(dòng)合同等樣本不是同一人書(shū)寫(xiě)，且被告無(wú)法提供“親眼看到原告簽名的人員身分”的證據。

　　根據上述兩點(diǎn)，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第七十五條規定：“有證據證明一方當事人持有證據無(wú)正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立�！北桓娉钟衅渌�稱(chēng)的親眼看到原告簽名的人員身份資料，但卻無(wú)正當理由拒不提供，因此法院參照上述規定，綜合本案其他情況，認為鑒定書(shū)的結論成立，并認定被告提供的勞動(dòng)合同不真實(shí)，雙方?jīng)]有書(shū)面約定勞動(dòng)期限至此2004年12月31日至。

　　由于被告沒(méi)有主張也沒(méi)有舉證雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限，因此，法院認定雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同期限。

　　焦點(diǎn)２：被告是否在得知合同到期后強行上班？

　　原告提供的工卡和驗貨報告證明原告在2005年1月1日之后上班，驗貨報告和請假單雖然無(wú)原件，但按照常理，原件應當保存在被告處，且復印件有被告公司管理人員簽名，如被告否認應當由相關(guān)人員出具意見(jiàn)，而被告并沒(méi)有出具相關(guān)人員的意見(jiàn)，按照《關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第七十五條規定，法院推定原告的主張成立。即被告主張原告強行上班，被告的主張不符合社會(huì )一般常理，且原告提供的驗貨報告還有其他管理人員簽名，說(shuō)明不存在原告在宣布合同到期和拿到開(kāi)除通知期間強行上班的事實(shí)。

　　焦點(diǎn)３：被告是否違法解除勞動(dòng)合同？

　　由于被告不能舉證說(shuō)明雙方有約定勞動(dòng)合同期限，而原告提供的證據卻能說(shuō)明原告在2005年1月1日至2005年1月11日正常上班。

　　因此，被告在2005年1月11日不允許原告上班屬于違法解除勞動(dòng)合同，且未提前一個(gè)月通知，應該支付原告的工資、代通知金、經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。

　　專(zhuān)家說(shuō)法

　　依法收集證據最重要

　　針對工人陳志生通過(guò)法律手段成功維權一案，東莞市橫瀝法庭法官楊長(cháng)青在結案后發(fā)表了自己的看法。

　　楊長(cháng)青認為，陳志生一案既平常又不平常：平常之處在于它是常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛，在東莞具有普遍性。但它的不平常之處卻在于當事人所采取的處理方式。首先是他知道選擇法律手段來(lái)維權，相對于以往某些用極端方式來(lái)達到需要維權目的的工人們來(lái)說(shuō)，是一大進(jìn)步；其次，他很認真地查閱有關(guān)法律書(shū)籍，并且有意識地依法收集有力證據，這與只知道依靠勞動(dòng)部門(mén)調解而不知收集證據的工人來(lái)說(shuō)，又是一大進(jìn)步，值得需要維權的工人學(xué)習。

　　而對“是否要親自當辯護律師”這一點(diǎn)，楊長(cháng)青認為要依情況而定，不能盲目模仿。按現實(shí)情況看，不找律師的確可以省掉一筆費用，但律師是專(zhuān)門(mén)從事法律工作的，一般來(lái)講，他們對國家法律的了解掌握程度要比普通工人強的多，收集有效證據的經(jīng)驗也要比普通工人豐富的多。因此，需要維權的打工者，在經(jīng)濟許可的條件下，盡可能向律師求助，如遇困難，則一定要認真學(xué)習有關(guān)法律法規，在法律指導下去收集有力法律指導下去收集有力證據。在國家法律日漸健全化的今天，此案具有一定的代表意義。

　　相關(guān)法律

　　解除勞動(dòng)合同提前30天書(shū)面通知

　　根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定：解除勞動(dòng)合同要在30日前書(shū)面通知�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第26條中寫(xiě)明，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。1.勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　《勞動(dòng)法》第28條規定，用人單位依據本法規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。

　　編輯：劉揚