職業(yè)與人生類(lèi)似，潮起潮落，更迭不息。大學(xué)畢業(yè)生們，一開(kāi)始大家都在同一起跑線(xiàn)，幾年之后，開(kāi)始參差不齊。有人落后了，有人超前了。但是，落伍的未必永遠掉隊，超前的也未必能一直保持領(lǐng)先。在感嘆職場(chǎng)多變的時(shí)候，職業(yè)顧問(wèn)提醒大家，落后的想要超前，等待天下掉下來(lái)的陷餅機率不高，自身的努力，科學(xué)的規劃，才是職業(yè)必勝術(shù)。所以，落后的不必灰心，機會(huì )可以說(shuō)每個(gè)月都在等你，就看誰(shuí)能把握了。

　　 赫敦職業(yè)案例之一

　　“職業(yè)徘徊”這個(gè)詞用來(lái)形容阿毅的前二年工作是再合適不過(guò)的了，半年的保險銷(xiāo)售，一年的市場(chǎng)助理，加上最近一年的IT產(chǎn)品銷(xiāo)售，讓這位管理類(lèi)畢業(yè)的職場(chǎng)“新人”感覺(jué)困惑頗多�？烊�年了，工資卻剛上3000出頭，未來(lái)在哪里，心里一點(diǎn)都沒(méi)譜。雖說(shuō)時(shí)下正值春光明媚的4月，阿毅的感覺(jué)，確仍然處在職業(yè)的冬天。

　　想想自己從事過(guò)幾個(gè)行業(yè)，知道的也很多，但不是在一條線(xiàn)上發(fā)展，沒(méi)有核心的競爭力，“不知道路在何方”這句話(huà)已經(jīng)成為他心中念叨次數最多的“名句”。

　　來(lái)到赫敦職業(yè)顧問(wèn)工作室的阿毅，實(shí)屬萬(wàn)般無(wú)奈，希望這里的咨詢(xún)師能給他一條“生機”…

　　赫敦職業(yè)救援

　　經(jīng)過(guò)了測評、互動(dòng)和觀(guān)察，職業(yè)顧問(wèn)對阿毅的案例進(jìn)行了分析，近年來(lái)，管理類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生，“生不逢時(shí)”的現象很多，好高婺遠又是他們的通病。沒(méi)有具體的專(zhuān)業(yè)指向，是他們的致命傷。對于這類(lèi)職業(yè)者，赫敦職業(yè)顧問(wèn)卻有很好的分析。

　　阿毅的職業(yè)問(wèn)題在于不明白自己的職業(yè)能動(dòng)力，只是到處在嘗試，到處在摸索，2年的時(shí)間可謂消耗過(guò)多。根據職業(yè)測試，職業(yè)顧問(wèn)認為阿毅適合的工種，在于分析處理型的，而不是市場(chǎng)開(kāi)拓類(lèi)。因為他性格偏內，也不習慣成天接觸新鮮的人和事。擅長(cháng)于鉆研數學(xué)的他，自然不會(huì )在銷(xiāo)售，市場(chǎng)領(lǐng)域有太大成績(jì)。

　　職業(yè)顧問(wèn)建議，從基本的會(huì )計或者財務(wù)管理入門(mén)，進(jìn)入財務(wù)領(lǐng)域。開(kāi)始可以不計較公司名氣或者業(yè)績(jì)，主要定位于成長(cháng)性高的小公司。也可以選擇IT領(lǐng)域進(jìn)行轉行，利用現在的行業(yè)優(yōu)勢，轉入開(kāi)發(fā)或設計部門(mén)。

　　一個(gè)月后，阿剛找到一家會(huì )計師事務(wù)所，雖然他從最底層的工作開(kāi)始，但是他覺(jué)得能得到很大鍛煉，也找到了個(gè)自己真正愛(ài)好的工作。未來(lái)的發(fā)展，已經(jīng)初見(jiàn)輪廓。

　　赫敦職業(yè)案例之二

　　Slinder大學(xué)畢業(yè)工作一年后就去了英國，貴國后手捧碩士學(xué)位的她卻難以在上海覓得一份理想的職業(yè)。究其原因，無(wú)疑是找不到與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致的工作。原來(lái)她讀的心理學(xué)專(zhuān)業(yè)，雖說(shuō)在中國已經(jīng)形成一定的氣候，但她的實(shí)際工作經(jīng)驗卻又令她對那些要“幾年以上相關(guān)工作經(jīng)歷”的公司望之卻步，而要做與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作，卻又站在與普通本科生一樣起跑線(xiàn)上，非但體現不出自己的“海歸”優(yōu)勢，甚至有的公司會(huì )認為海外留學(xué)生眼高手低，有時(shí)還不如應屆生有優(yōu)勢。工資起步線(xiàn)又很低。難以接受現實(shí)的Slinder經(jīng)過(guò)朋友的推薦，找到了上海頗負盛名的職業(yè)咨詢(xún)機構-赫敦管理顧問(wèn)（上海）有限公司。

　　赫敦職業(yè)救援

　　Slinder的故事在上海天天都在上演，出國之前沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)歷。學(xué)得專(zhuān)業(yè)一時(shí)用不上。沒(méi)有核心競爭力是這些海歸的根本缺陷。一年的洋碩士學(xué)歷帶來(lái)的是良好的英語(yǔ)應用能力和跨文化的背景，其他方面幾乎不都比不上在本地工作2年的本科生。對于他們，必須正視現實(shí)，從頭開(kāi)始。但因為畢竟有過(guò)海外經(jīng)歷，擁有更高的學(xué)歷，在同一職業(yè)起跑線(xiàn)上，往往能跑得比別人快些。但為了一條起跑線(xiàn)的高低而徘徊在職業(yè)大門(mén)之外，則是極不明智的。

　　根據Slinder的測評結果看，她性格開(kāi)朗，思維敏捷，擅長(cháng)公關(guān)，交際，協(xié)調人際關(guān)系之類(lèi)的工作。根據這些依據，職業(yè)顧問(wèn)建議：進(jìn)入一些急需開(kāi)拓市場(chǎng)的公司，進(jìn)行進(jìn)一步市場(chǎng)能力鍛煉。中國的市場(chǎng)跟西方很不一樣，所以大力提升對本地市場(chǎng)的認識，是很多剛進(jìn)入中國外企所急需的，對Slinder而言，這應該是個(gè)良好的機會(huì )。第二種方案，Slinder可以利用自己外語(yǔ)優(yōu)秀的優(yōu)勢，進(jìn)入中型甚至大型跨國公司。由于沒(méi)有工作經(jīng)驗，在簡(jiǎn)歷和面試中必須花一番工夫，把自己的中西貫通和心理學(xué)的功底和公司的招聘職位相聯(lián)系，發(fā)揮的好才更有機會(huì )。

　　 赫敦職業(yè)顧問(wèn)啟示錄

　　赫敦管理顧問(wèn)（上海）有限公司資深職業(yè)顧問(wèn)李曉波先生指出：人的職業(yè)轉折，表面上看，換了一個(gè)工作就可能出現180度的轉機，但是轉職前的準備工作確是長(cháng)期的，所謂量變引起質(zhì)變，在職業(yè)規劃上正是點(diǎn)睛之筆，有了明確的方向，才能更好地在職場(chǎng)博弈中穩操勝券。

　　編輯：bibi　　彭靖媛