針對當前一些單位存在身份不同、同工不同酬問(wèn)題，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平17日透露，在會(huì )同有關(guān)部門(mén)研究起草的工資立法中，已將同工同酬問(wèn)題列為重點(diǎn)研究的內容。

　　邱小平說(shuō)，勞動(dòng)法等法律法規規定，工資分配應按按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者應支付同等的勞動(dòng)報酬。

　　從勞動(dòng)保障部目前掌握的情況來(lái)看，確實(shí)有一些單位存在同工不同酬行為。原因復雜，既有計劃經(jīng)濟時(shí)期的遺留問(wèn)題，也有現行工資法律法規對同工同酬原則規定不具體、操作性不強的問(wèn)題，還有用人單位為降低人工成本鉆現行法律空子、故意損害部分勞動(dòng)者權益的問(wèn)題。

　　邱小平強調，國家機關(guān)、事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也適用勞動(dòng)法的調整，適用勞動(dòng)法規定的同工同酬原則。