當前位置：信息>> 求職中務(wù)必躲開(kāi)這5大圈套

求職中務(wù)必躲開(kāi)這5大圈套

2007年9月5日，已點(diǎn)擊：24531次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

勞動(dòng)法專(zhuān)家告訴記者，雇主與勞動(dòng)者之間的矛盾，越是在小企業(yè)越是突出；越是在民營(yíng)企業(yè)越是尖銳。智聯(lián)招聘今年剛完成的職場(chǎng)維權專(zhuān)項調查表明，各種雇主欺詐行為在民營(yíng)企業(yè)存在的比例最高。 　　想要工作先交費 　　受害者出鏡：慧慧今年9月要從大學(xué)畢業(yè)，之前她在京城一家國家級的報社實(shí)習。一天他們部門(mén)主任提醒說(shuō)，報社要招聘19個(gè)人，她可以爭取一下。盡管她是實(shí)習生，和報社人力資源部門(mén)很熟悉，但當她去報名的時(shí)候，照樣被通知要交100元的考試報名費用�！拔乙步�(jīng)常聽(tīng)說(shuō)，企業(yè)這樣的行為是不合法的，但沒(méi)有辦法，我要想得到這個(gè)工作，就必須交費，現在找工作是個(gè)買(mǎi)方市場(chǎng)，只要有機會(huì )我們都希望爭取，所以，只要不是很過(guò)分，一般像收費什么的，我們都會(huì )默默承受�！� 　　行家分析：職場(chǎng)侵權維權調查結果顯示，有接近一半的上班族在進(jìn)行招聘時(shí)，經(jīng)歷過(guò)被欺詐的遭遇，這種欺詐主要表現在，以保證金、服裝費、培訓費等名義騙取費用。 　　其實(shí)早在1995年，國家就明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用。另外，在求職過(guò)程中，首先要對求職目標公司的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。而且，遭遇詐騙后要及時(shí)報案。 　　試用無(wú)期轉正無(wú)望 　　受害者出鏡：現在找工作不容易，有了一個(gè)工作，要轉正混個(gè)正式員工的身份更不容易�！罢l(shuí)讓你喜歡來(lái)，既然沒(méi)有更好的機會(huì )選擇，那就堅持吧，我開(kāi)始還抱有很快轉正的希望，但慢慢地和同事熟悉了之后，才發(fā)現在我們公司要想轉正不熬個(gè)一兩年根本就不算事兒，所以自己也就適應了，也習慣了，盡管自己有時(shí)候很不平衡，尤其是當我工作最多，但報酬拿得最少的時(shí)候。不瞞您說(shuō)，我現在一個(gè)月的基本報酬就800元，如果領(lǐng)導高興了，我還有幾個(gè)多余的錢(qián)發(fā)發(fā)，如果領(lǐng)導不高興那就沒(méi)戲了�！毙∶啡缡钦f(shuō)，她介紹說(shuō)，自己目前是北京一家電腦公司的銷(xiāo)售人員。 　　行家分析：職場(chǎng)侵權維權調查結果顯示，有接近三成的職場(chǎng)人士表示，他們在進(jìn)行招聘時(shí)，也遇到過(guò)以實(shí)習名義打工，遲遲得不到轉正的事實(shí)。 　　職業(yè)專(zhuān)家認為，如果你是往屆畢業(yè)生，那用人單位應該跟你簽合同，但如果你還沒(méi)有從學(xué)校畢業(yè)，那你打工的行為只能算是勤工儉學(xué)，應該不存在轉正的說(shuō)法。而對于已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果他們與用人單位達成用人協(xié)議后，其實(shí)習期不得超過(guò)6個(gè)月，如果超過(guò)6個(gè)月，建議勞動(dòng)者與用人單位的人力資源部門(mén)及時(shí)溝通，而不要一味地忍受。 　　要辭退員工卻封鎖消息 　　受害者出鏡：1983年出生的馬小姐，現在面臨失業(yè)的危險。她告訴記者，一個(gè)偶然的機會(huì )，她知道了公司要撤掉一個(gè)部門(mén)，而她正好在這個(gè)部門(mén)，屬于被辭退對象。聽(tīng)說(shuō)就是這個(gè)月底(走人)�，F在自己就等著(zhù)被炒魷魚(yú)呢。但直到現在沒(méi)有任何人通知她。 　　行家分析：中國勞動(dòng)保障報社法律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(cháng)韓智力表示：按照國家的相關(guān)規定，用人單位應提前30天向馬小姐發(fā)出書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知，并應按馬小姐在本單位連續工作年限，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。建議馬小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金。 　　公司因經(jīng)營(yíng)調整等原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是可以的，但應該提前告知員工，尤其是必須考慮到那些與公司調整業(yè)務(wù)緊密相關(guān)部門(mén)的人員的利益，依據《勞動(dòng)法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。 　　合同隨后簽你先來(lái)上班 　　受害者出鏡：張娟在一家公司打工，去年年中，因為在出差時(shí)出了交通事故，導致腰椎受損。張娟以工傷為由，要求老板負擔她的一切醫療費用，但是老板以沒(méi)有正式勞動(dòng)合同為由，拒絕她的請求。張娟覺(jué)得自己很委屈，“當時(shí)是我們公司說(shuō)先試用，如果合格才簽合同，但盡管我的工作他們很認可，但還是沒(méi)有簽正式合同，可誰(shuí)知道會(huì )發(fā)生這樣的事情”�，F在她的身體雖然大致恢復，但因為腰椎受損，今后不能干重體力的活，也不能長(cháng)時(shí)間工作。 　　行家分析：韓智力表示：在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者有必要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式把雙方的權利、義務(wù)明確化。而且，在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者還要注意收集證據。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì )上簽訂的合同意向書(shū)等妥善保存。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，雖然沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，但只要有可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的人證物證，都可以順利維權。 　　保險補貼在工資里 　　受害者出鏡：袁小石從甘肅一個(gè)小縣城到北京工作�！拔覐膩�(lái)都沒(méi)有問(wèn)過(guò)保險的事情，因為我們這些來(lái)自偏遠縣城的打工者，原來(lái)工作過(guò)的單位都沒(méi)有涉及所謂的保險。所以根本就不知道自己工作后還有保險這樣的福利�？墒侨ツ陙�(lái)北京工作后，公司人力資源部門(mén)通知我們說(shuō)，要給大家上基本的社會(huì )保險，并要求如果以前上過(guò)保險的同志，需要把相關(guān)手續轉到公司，如果沒(méi)有的，那就每月多發(fā)300元，以作為保險補貼到工資里。我開(kāi)始一聽(tīng)還挺高興，心想每月還多發(fā)點(diǎn)錢(qián)，那就直接給我吧。但后來(lái)和同事聊天才知道，我們發(fā)的保險補貼比他們的少了很多，才知道公司的做法看似照顧我們，其實(shí)是在欺騙我們�！� 　　行家分析：韓智力表示，按照國務(wù)院的有關(guān)規定，企業(yè)必須給職工繳納基本的社會(huì )保險，這是用人單位的權利與義務(wù)。如果未按照國家有關(guān)規定給勞動(dòng)者繳納各項社會(huì )保險的，受害人要主動(dòng)和用人單位進(jìn)行協(xié)調要求公司給繳納所有保險，如果用人單位拒絕，可以整理書(shū)面材料，到當地勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行維權行動(dòng)。如果要通過(guò)法律手段維護權益，一定要注意務(wù)必保留你與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。

◆ 本類(lèi)相關(guān)信息

· 警惕職業(yè)生涯中的“紅燈” 2007年9月5日

· 如何設計個(gè)人的職業(yè)生涯 2007年9月5日

· 企業(yè)幫員工謀劃職業(yè)生涯 2007年9月5日

· 職業(yè)規劃：你希望做什么工作？ 2007年9月5日

· 職業(yè)經(jīng)理人的創(chuàng )業(yè)時(shí)代 2007年9月5日

· 職業(yè)經(jīng)理人：痛苦就業(yè)不如快樂(lè )創(chuàng )業(yè) 2007年9月5日

· 擇業(yè)規劃：個(gè)性能否決定職業(yè)方向？ 2007年9月5日

· 職業(yè)經(jīng)理人緣何干不長(cháng)？ 2007年9月5日

· 35歲時(shí)，從物理學(xué)教授轉行做軟件 2007年9月5日

· 企業(yè)人才發(fā)展規劃模型 2007年9月5日