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第一條　為規范工會(huì )監督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規，維護勞動(dòng)者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》等法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本省行政區域內的工會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)法律監督，適用本條例。

　　第三條　工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規的下列情況進(jìn)行監督：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者平等就業(yè)權利保障規定的執行情況；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止、解除等有關(guān)勞動(dòng)合同規定的執行情況；

　�。ㄈ�）集體合同的訂立、履行、變更、續簽等有關(guān)集體合同規定的執行情況；

　�。ㄋ模┯嘘P(guān)工作時(shí)間、休息、休假規定的執行情況；

　�。ㄎ澹┕べY支付形式和發(fā)放時(shí)間、加班工資、最低工資標準等有關(guān)工資報酬規定的執行情況；

　�。�六）有關(guān)勞動(dòng)安全衛生、職工傷亡和職業(yè)病危害處理規定的執行情況；

　�。ㄆ撸┯嘘P(guān)職工養老、工傷、失業(yè)、醫療、計劃生育等社會(huì )保險、福利待遇規定的執行情況；

　�。ò耍┯嘘P(guān)女職工和未成年工勞動(dòng)保護規定的執行情況；

　�。ň牛┯嘘P(guān)職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規定的執行情況；

　�。ㄊ�）其他法律、法規有關(guān)規定的執行情況。

　　第四條　政府及其勞動(dòng)和社會(huì )保障、衛生、安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)監督等有關(guān)行政管理部門(mén)應當在各自職權范圍內支持工會(huì )做好勞動(dòng)法律監督工作。

　　第五條　縣級以上工會(huì )、同級人民政府有關(guān)行政管理部門(mén)、用人單位方面代表可以建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

　　基層工會(huì )應當與所在用人單位建立協(xié)商制度，定期或不定期地就涉及職工合法權益等事項進(jìn)行平等協(xié)商。

　　第六條　工會(huì )發(fā)現用人單位違反勞動(dòng)法律、法規，損害職工合法權益，有權提出意見(jiàn)建議，要求用人單位改正，用人單位必須及時(shí)處理；用人單位不予接受而形成爭議的，工會(huì )可以支持職工向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

　　第七條　工會(huì )發(fā)現用人單位違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，應當及時(shí)提出改正建議，用人單位應當及時(shí)研究改正；工會(huì )發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，應當向用人單位及時(shí)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，用人單位必須及時(shí)作出處理決定。

　　工會(huì )有權參加職工傷亡事故的調查處理，向有關(guān)部門(mén)提出意見(jiàn)，要求追究直接負責的行政領(lǐng)導人和有關(guān)責任人員的責任。

　　第八條　縣級以上工會(huì )接到投訴、舉報、報告，或者通過(guò)其他途徑發(fā)現用人單位違反勞動(dòng)法律、法規的情況，可以對用人單位進(jìn)行調查，有關(guān)單位應當予以配合，不得拒絕。

　　第九條　縣級以上工會(huì )對嚴重違反勞動(dòng)法律、法規的用人單位，可以發(fā)出勞動(dòng)法律監督書(shū)，用人單位應當及時(shí)改正，并在三十日內將改正情況告知工會(huì )。用人單位拒不改正的，工會(huì )可以提請政府有關(guān)行政管理部門(mén)查處。

　　前款規定的勞動(dòng)法律監督書(shū)應當經(jīng)縣級以上工會(huì )討論決定并由工會(huì )主席簽發(fā)。

　　第十條　基層工會(huì )對所在用人單位發(fā)生的違反勞動(dòng)法律、法規的行為，應當及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)，并向上級工會(huì )和政府有關(guān)行政管理部門(mén)報告。

　　第十一條　政府有關(guān)行政管理部門(mén)接到工會(huì )關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)法律、法規問(wèn)題的報告后，應當按有關(guān)法律、法規規定及時(shí)處理，并將處理結果告知工會(huì )。

　　第十二條　工會(huì )可以聘請工會(huì )會(huì )員擔任勞動(dòng)法律監督員，具體承擔勞動(dòng)法律監督工作。

　　工會(huì )勞動(dòng)法律監督員應當奉公守法、熱心維護職工合法權益，并經(jīng)培訓和考核，取得省總工會(huì )頒發(fā)的勞動(dòng)法律監督員資格證。

　　第十三條　縣級以上工會(huì )的勞動(dòng)法律監督員受委派可以進(jìn)入所屬范圍的用人單位履行監督職責，用人單位應當予以協(xié)助。

　　基層工會(huì )的勞動(dòng)法律監督員對所在用人單位發(fā)生的違反勞動(dòng)法律、法規的行為，應當向所在用人單位工會(huì )和上級工會(huì )報告。

　　工會(huì )勞動(dòng)法律監督員履行勞動(dòng)法律監督職責受法律保護。

　　第十四條　工會(huì )可以接受勞動(dòng)和社會(huì )保障行政管理部門(mén)的邀請，選派工會(huì )勞動(dòng)法律監督員同時(shí)擔任勞動(dòng)監察協(xié)理員，協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì )保障行政管理部門(mén)做好勞動(dòng)監察工作。

　　第十五條　工會(huì )勞動(dòng)法律監督員履行監督職責時(shí)，應當為舉報者保密，保守用人單位商業(yè)秘密，不得濫用職權、徇私舞弊。

　　第十六條　用人單位違反本條例，拒絕工會(huì )調查、阻撓工會(huì )履行勞動(dòng)法律監督職責、對工會(huì )勞動(dòng)法律監督員進(jìn)行打擊報復的，工會(huì )應當向政府有關(guān)行政管理部門(mén)報告，由政府有關(guān)行政管理部門(mén)責令其改正，并視情節輕重，依法作出相應處理。

　　第十七條　工會(huì )勞動(dòng)法律監督員違反本條例第十五條規定的，依照有關(guān)法律、法規的規定處理。

　　第十八條　本條例自2001年1月1日起施行。