“在我國就業(yè)市場(chǎng)，涉嫌就業(yè)歧視的因素無(wú)處不在，比如年齡、性別、戶(hù)口、婚姻狀況等，大多數就業(yè)單位都會(huì )有相應的要求�！敝袊�人民大學(xué)法學(xué)院博士后研究人員李坤剛副教授表示，因為是乙肝病原、艾滋病病毒攜帶者而遭遇就業(yè)歧視的事件，近幾年不斷被報道。比如2003年，安徽蕪湖某法院審理了我國第一起乙肝病原攜帶者狀告政府招收公務(wù)員時(shí)的健康歧視案。而乙肝病原攜帶者以就業(yè)歧視為由起訴企業(yè)的案例就更多了，他們還聯(lián)合簽名，要求加強對他們這一群體的立法保護，但整體狀況仍不容樂(lè )觀(guān)。

　　事實(shí)上，從醫學(xué)的角度考慮，乙肝病原攜帶者傳染性非常小，乙肝病毒也不會(huì )通過(guò)一些常見(jiàn)的介質(zhì)傳播，而主要通過(guò)輸血等途徑傳播。如果無(wú)合法的理由解雇乙肝病原攜帶者，不僅剝奪了他們的平等就業(yè)競爭權，而且會(huì )對這些人帶來(lái)心靈上的傷害。李坤剛說(shuō)，如果用人單位無(wú)正當理由解雇乙肝病原攜帶者，就涉嫌違反勞動(dòng)法的相關(guān)規定。

　　李坤剛表示，中國是個(gè)乙肝大國，感染者總計達到1．2億以上，約占全國總人口的10％，如果這一批人在就業(yè)市場(chǎng)上頻頻遭遇歧視，不僅會(huì )使就業(yè)市場(chǎng)的公平競爭環(huán)境遭到破壞，造成人力資源的巨大浪費，還有可能會(huì )導致社會(huì )矛盾的激化。

　　北京大學(xué)法學(xué)院教授葉靜漪也認為，科學(xué)知識表明，乙肝病原攜帶者并不一定就是乙肝病人。在肌體免疫功能正常的情況下，病毒或細菌一般不會(huì )發(fā)病。同時(shí)，在一般性的工作中，乙肝病原攜帶者傳染一般健康人群的幾率十分微小，在建立了自我保護意識之后，可以通過(guò)個(gè)人自律防止感染。

　　葉靜漪說(shuō)，以往用人單位拒收乙肝病原攜帶者的一個(gè)重要的理由多是出于醫療費用上的考慮。以前醫療保險費用主要由用人單位自行負擔，因此，接受這樣的乙肝病原攜帶者，可能就會(huì )面臨其發(fā)生病變以后的高額醫療費用，因為乙肝和艾滋病都是現在幾乎無(wú)法攻克的疾病，這就意味著(zhù)高額的醫療費用支出�！暗�是，原有的醫療保險制度已經(jīng)為我國現行的醫療保險基金制度取代，用人單位的義務(wù)在于依法繳納保險費用，錄用乙肝病原攜帶者并不會(huì )帶來(lái)企業(yè)成本的增加�！�

　　但她認為，就業(yè)權是勞動(dòng)權的始點(diǎn)，沒(méi)有就業(yè)權的保障，勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)權保障將無(wú)從談起。從這個(gè)意義上講，解決我國病毒攜帶人群的其他權利，其基礎就是就業(yè)歧視問(wèn)題的解決。

　　葉靜漪表示，有關(guān)健康就業(yè)歧視的問(wèn)題，在有些國家已經(jīng)或者正在通過(guò)立法。但在我國，尤其是法學(xué)界，真正開(kāi)始關(guān)注健康就業(yè)歧視問(wèn)題，也只是近些年的事情，而且研究不夠深入，也不夠系統。社會(huì )各界不應該忽視乙肝病原攜帶者的生存困境，國家應該盡快制定反就業(yè)歧視法，建立有效的反就業(yè)歧視機制。

　　李坤剛也表示，據他了解，為了有效地反對就業(yè)歧視，英、美等國均建立了專(zhuān)門(mén)的機構：英國設立了“公平就業(yè)委員會(huì )”，負責起訴有就業(yè)歧視的雇主；美國設立了“聯(lián)邦平等就業(yè)委員會(huì )”，對就業(yè)歧視進(jìn)行限制。這種機構的設立值得我國立法機關(guān)借鑒。

　　根據有關(guān)報道，我國《就業(yè)促進(jìn)法》目前正在制定過(guò)程中，公眾期待這部法律能夠對制止勞動(dòng)力市場(chǎng)中的乙肝歧視和其他所有的歧視起到積極作用。本報北京2月4日電

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　　乙肝并不可怕

　　乙肝通過(guò)血液、母嬰和性接觸三種途徑傳播。日常生活和工作接觸不會(huì )傳播乙肝病毒。

　　乙肝病原攜帶者在工作和生活能力上同健康人沒(méi)有區別。由于乙肝傳播途徑的特殊性，乙肝病原攜帶者在生活、工作、學(xué)習和社會(huì )活動(dòng)中不對周?chē)�人群和環(huán)境構成威脅，可以正常學(xué)習、就業(yè)和生活。

　　——摘自《預防控制乙肝宣傳教育知識要點(diǎn)》