“現在新人招進(jìn)來(lái)，我們一般只能過(guò)一年安穩日子，第二年就開(kāi)始心慌，第三年相當一部分新人就會(huì )選擇跳槽�！比涨暗囊淮尉栀Y助學(xué)活動(dòng)中，甲骨文公司高層對在場(chǎng)的媒體抱怨道。應屆大學(xué)畢業(yè)生在用人單位的低“成活率”和頻繁跳槽，讓不少用人單位在選擇人才時(shí)謹小慎微，他們既要選到自己需要的人才，還要保證人才的保持率，以實(shí)現人才招聘和任用效益的最大化。一些大學(xué)生盲目地“先就業(yè)后擇業(yè)”，讓不少用人單位苦不堪言，甚至產(chǎn)生學(xué)歷“恐高癥”，似乎越是高學(xué)歷的人才越留不住。

　　“先就業(yè)后擇業(yè)”本來(lái)是為應對就業(yè)形勢不樂(lè )觀(guān)而提出的一種積極的就業(yè)觀(guān)念，不少高校也在畢業(yè)生就業(yè)指導中滲透這種以務(wù)實(shí)為本的思想，以引導大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的轉變。然而，在現實(shí)生活中，不少大學(xué)生卻盲目地選擇自己的第一份工作，并在極度低下的職業(yè)認同感中頻繁地跳槽。有專(zhuān)家認為，沒(méi)有明確的目標和職業(yè)規劃、盲目選擇職業(yè)已成為大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)流動(dòng)周期短的主要誘因。

　　“先就業(yè)后擇業(yè)”的前提，應該是大學(xué)畢業(yè)生對自己在學(xué)術(shù)水平、個(gè)性特點(diǎn)、人際溝通等各方面素質(zhì)有全面客觀(guān)的認識，并對自己的職業(yè)選擇有科學(xué)、長(cháng)遠規劃的基礎上，從大形勢出發(fā)作出的明智選擇，而不該將眼光僅僅局限于眼前。近些年，不少大學(xué)畢業(yè)生選擇赴西部基層崗位工作，就是這種大局就業(yè)觀(guān)的體現。

　　總之，盲目地“先就業(yè)后擇業(yè)”不應該成為個(gè)別高校提高就業(yè)率指標的權宜之計，也不應該成為大學(xué)畢業(yè)生為緩解就業(yè)壓力而追隨的潮流。畢竟，初涉職場(chǎng)的經(jīng)歷對剛剛走上社會(huì )的大學(xué)生來(lái)說(shuō)彌足珍貴，甚至會(huì )影響他們一生職業(yè)心理的穩定性與成熟度。

　　編輯：宋偉光　bibi