“金三銀四”是傳統的求職旺季。和雇傭方相比，作為處于弱勢地位的求職者們，或將遭遇“職場(chǎng)陷阱”和“不平等條約”。盡管新的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)給求職者撐好了保護傘，但只有知法懂法，才能有效保障自身權益。

　　值此“3·15”之際，作為中國網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的領(lǐng)導者，中華英才網(wǎng)人才研究中心專(zhuān)家對求職者常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行解讀，幫助求職者有效打假，識別職場(chǎng)陷阱。

　　警惕惡意試用

　　對于一個(gè)剛剛踏入職場(chǎng)大門(mén)的新人來(lái)說(shuō)，最先要注意防范的事情就是“惡意試用”。小江是個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，當初剛畢業(yè)時(shí)很多公司“一位難求”。一家看似各方面條件都不錯的科技公司答應小江試用。約好試用期三個(gè)月，但試用期內只付500元“試工工資”，轉正后按相應崗位再談?wù)�式工資。小江為把握這一機會(huì )，不僅全部答應，而且從上班第一天就努力表現，也多次受到經(jīng)理的好評。眼看三個(gè)月要到了，他卻發(fā)現一起來(lái)試用的幾個(gè)人陸續被辭退。終于，小江也接到了試用不合格的通知，小江這才發(fā)現，自己可能遭遇了惡意試用，掉進(jìn)了雇主策劃好的“試用期”陷阱里。

　　中華英才網(wǎng)人才研究中心高級顧問(wèn)高瑞指出，在入職環(huán)節中試用期陷阱比較常見(jiàn)，小江的例子具有一定普遍性。自1999年我國高等院校擴招后，應屆畢業(yè)生在求職時(shí)往往感慨求職艱難，為了能夠被錄用，對企業(yè)試用期的“超長(cháng)”、“低薪”等不合法規定不惜照單全收。有時(shí)候，試用期最后竟然成了“白用期”。新的《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者試用期的期限和工資都做了更詳細的規定，對企業(yè)的這種嚴重剝削勞動(dòng)者的行為做了限制，應該說(shuō)，求職者的法制環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化。

　　高瑞提醒求職者、尤其應屆生求職者們注意，《勞動(dòng)合同法》做了一系列的規定來(lái)維護勞動(dòng)者這方面的權益。

　　1.并非什么合同都有試用期。

　　非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期，也就是說(shuō)，這三種情況下的勞動(dòng)期限，屬于正式勞動(dòng)合同期限；

　　2.只約好試用期，未談好勞動(dòng)合同期限就試用，試用期視為正式勞動(dòng)合同期限。

　　《勞動(dòng)合同法》規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，用人單位需應勞動(dòng)合同期限有明確約定，不能只約試用期期限。


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