專(zhuān)家解惑

　　“專(zhuān)家解惑”專(zhuān)欄旨在更好地滿(mǎn)足廣大人力資源工作者妥善、合理處理勞動(dòng)關(guān)系的需求。歡迎您將自己在日常工作中遇到的勞動(dòng)法律問(wèn)題或勞動(dòng)爭議案件發(fā)送至hrmanager@vip.chinahr.com。我們將選取典型案例，邀請專(zhuān)家為您答疑解惑。

　　培訓違約金辭舊迎新

　　讀者來(lái)信

　　《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專(zhuān)家：

　　您好！我是北京某科技公司的一名研發(fā)人員，去年1月單位出資讓我參加了半年的某程序應用培訓，并與我簽訂了培訓協(xié)議，其中約定的違約金高出了培訓費用1倍多，與《勞動(dòng)合同法》規定的“違約金不能超過(guò)專(zhuān)項培訓費用”不符�，F在《勞動(dòng)合同法》施行了，請問(wèn)這個(gè)協(xié)議現在是否繼續生效？如果我現在向用人單位提出辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系，我需要支付的違約金數額是否能夠按照新法規定，只按照最多不高于實(shí)際培訓費用的額度支付服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用？ （董萍 ）