案情介紹

　　2008年1月，黃某參加了北京市某區主辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，經(jīng)面試，被一家模具公司錄用為銷(xiāo)售部經(jīng)理助理。2008年1月21日，雙方協(xié)商一致，簽訂了2年期固定期限勞動(dòng)合同，并約定了2個(gè)月的試用期。黃某入職一段時(shí)間后，公司領(lǐng)導認為其工作態(tài)度十分認真，但專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平都不理想，與招聘時(shí)對空缺崗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，該模具公司以黃某在試用期被證明不符合錄用條件為由，決定解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系，并不予支付任何經(jīng)濟補償。

　　黃某認為，自己工作積極努力，專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平也正在快速提高，公司領(lǐng)導在未對其進(jìn)行任何考核，也沒(méi)有任何考核標準的情況下，片面地認為自己不符合錄用條件，解除勞動(dòng)關(guān)系是不合法的。于是，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，要求該模具公司向其支付經(jīng)濟補償。

　　仲裁結果

　　仲裁委員會(huì )經(jīng)調查審理后，判定該模具公司與黃某解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為，對黃某的申訴請求予以支持，要求該模具公司向黃某支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評

　　焦點(diǎn)一：黃某為何不能被證明不符合錄用條件？

　　錄用條件，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，依據崗位要求所提出的具體標準。用人單位針對不同的工作崗位向勞動(dòng)者提出的錄用條件和標準各不相同。

　　用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并依據勞動(dòng)合同期限長(cháng)短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標準。在試用期內，如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行訂立的勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標準，或不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或崗位，依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規定，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者在試用期是否合格，應當以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內在品質(zhì)等為標準。在具體錄用條件和標準不明確時(shí)，才以是否勝任勞動(dòng)合同約定的工作或崗位為標準。

　　本案中，該模具公司招聘時(shí)沒(méi)有講明具體錄用條件，對空缺崗位也沒(méi)有明確的崗位說(shuō)明，并且也未提出相應的考核標準對黃某進(jìn)行考核。因此，公司不能以領(lǐng)導主觀(guān)判斷其“專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平與招聘時(shí)對空缺崗位的要求存在很大差距”為由解除黃某的勞動(dòng)關(guān)系。

　　值得注意的是，企業(yè)對于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內；若超過(guò)試用期，即便員工的考核結果不能達到要求，企業(yè)也不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　焦點(diǎn)二：如何證明勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件？

　　勞動(dòng)者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無(wú)論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會(huì )因舉證不能而無(wú)法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明勞動(dòng)者在試用期內不符合錄用條件，筆者認為，用人單位應當注意做好以下幾點(diǎn)：

　　1. 在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中明確錄用條件和標準。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí)，除了注明對職位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術(shù)、學(xué)歷等）外，還應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進(jìn)行詳細描述，并在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)再次以書(shū)面形式明確告知。

　　2. 對勞動(dòng)者進(jìn)行一定的背景調查。核查勞動(dòng)者是否提供了虛假個(gè)人信息，是否違背誠實(shí)信用原則，隱瞞應當告知用人單位的重要信息，如被證實(shí)勞動(dòng)者有此類(lèi)不正當行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。

　　3. 建立試用期的績(jì)效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀(guān)依據應當事先告知勞動(dòng)者，并讓其簽字認同。


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　　編輯：Megan