1. <strong id="mkwqf"><pre id="mkwqf"></pre></strong>
        <ruby id="mkwqf"></ruby>
      類(lèi)別 帳號 密碼
      免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會(huì ) 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
      眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級人才市場(chǎng)
      設為首頁(yè)|加入收藏

      業(yè)

      會(huì )員單位 3071 個(gè)
      總 招 聘 33918
      有效招聘 89

      總人才庫 192529
      本月新增 104
      本周新增 20
      首 頁(yè)
      個(gè)人求職
      招 聘 會(huì )
      人才搜索
      人事代理
      高校頻道
      招考信息
      自主創(chuàng )業(yè)
      見(jiàn)習基地
      就業(yè)指導

      “游子歸鄉 樂(lè )業(yè)家鄉”眉山市2025年新春農民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )歡迎您

        招聘會(huì )信息:
      <<<點(diǎn)擊報名參會(huì ) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì )詳細信息|展位預訂情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
           
        企業(yè)報名參會(huì )>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
       
       當前位置:信息>> 困難時(shí)期欠工資,打個(gè)欠條就了事?
      困難時(shí)期欠工資,打個(gè)欠條就了事?
      2009年2月5日,已點(diǎn)擊:26800次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
      眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

      案情介紹



        2004年1月,李某與某軟件公司簽訂了2年期勞動(dòng)合同,從事市場(chǎng)推廣工作,約定月工資為4000元。由于李某業(yè)績(jì)突出,2006 年1月雙方協(xié)商一致,續訂了3年的固定期限勞動(dòng)合同,并約定將其月工資提高至6000元。2007年8月,該軟件公司經(jīng)營(yíng)狀況急轉直下,至2008年2月,該公司已拖欠李某7個(gè)月的工資并已停繳了7個(gè)月的社會(huì )保險費。2008年3月10日,李某提出解除勞動(dòng)合同,要求公司支付全部工資和社保費用。該公司以目前資金緊張,不能以現金支付為由,提出給李某先打一張欠條,約定在 2008年6月前支付欠款。李某作為老員工,出于對公司的信任,接受了欠條并在工資支付單上簽了字。次日,李某要求與公司解除勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續,卻遭到公司拒絕,原因是工資糾紛已轉為一般的債務(wù)糾紛,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當提前30日書(shū)面通知用人單位。李某認為單位違法拖欠工資,自己隨時(shí)可提出解除勞動(dòng)合同,遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁,要求公司立即辦理解除勞動(dòng)合同的手續,并支付相應的經(jīng)濟補償。

        仲裁結果

        仲裁委員會(huì )審理后判決該軟件公司應當為李某立即辦理解除手續,支付拖欠的7個(gè)月工資,補繳其2007年8月至2008年2月的社會(huì )保險,并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。

        專(zhuān)家點(diǎn)評

        焦點(diǎn)一:拖欠工資就一定違法嗎?勞動(dòng)者如何才能獲得拖欠的工資?

        所謂拖欠工資,是指用人單位超過(guò)規定付薪時(shí)間沒(méi)有支付勞動(dòng)者工資的行為。在下面兩種情況下,用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資是為法律所允許的:第一,用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無(wú)法按時(shí)支付工資;第二,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響,向勞動(dòng)者說(shuō)明情況并經(jīng)工會(huì )或職工代表協(xié)商一致后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,具體延長(cháng)時(shí)間的最長(cháng)期限可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據各地情況確定。比如《北京市工資支付規定》第二十六條規定延期支付最長(cháng)不超過(guò)30日。

        除上述兩種情況外,其他沒(méi)有正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資的情形都屬于無(wú)故拖欠工資。本案中,該軟件公司自2007年8月至2008年2月連續7個(gè)月延期支付李某工資、停繳其社會(huì )保險費用,雖然給李某打了欠條,李某在工資支付單上也簽了字,但欠條清楚地表明了公司拖欠工資的事實(shí),且拖欠之前也未向勞動(dòng)者說(shuō)明情況,因此屬于無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形。

        依據《勞動(dòng)合同法》第三十條規定,用人單位應當及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的,勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令。根據修訂后的《中華人民共和國民事訴訟法》,第一百九十一條至一百九十四條規定,人民法院在收到勞動(dòng)者的申請后,經(jīng)審查認為符合受理條件的,應當在5日內立案并及時(shí)通知勞動(dòng)者;如申請不符合受理條件,應當在5日內通知其不予受理,并說(shuō)明理由。對于被駁回后又重新提交的申請,人民法院會(huì )對申請再次審查,對于符合受理條件的,應當自受理之日起15日內向債務(wù)人用人單位發(fā)出支付令。用人單位依法對支付令提出異議,異議成立,人民法院裁定終結督促程序,支付令自行失效;用人單位對支付令沒(méi)有異議仍不支付勞動(dòng)報酬的,勞動(dòng)者可以申請人民法院強制執行。

        依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條、四十六條和四十七條規定,勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬可以解除勞動(dòng)合同,并且用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。因此,仲裁委員會(huì )判決支持李某解除勞動(dòng)合同,用人單位除支付拖欠的工資、補繳社會(huì )保險外,還應當支付所欠工資的經(jīng)濟補償和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。

        焦點(diǎn)二:用人單位破產(chǎn)、停產(chǎn)或財產(chǎn)被封時(shí),應當如何支付工資?

        在眾多由拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件中,近70%的用人單位是以瀕臨破產(chǎn)或財產(chǎn)被封為由,拖欠勞動(dòng)者工資的。這種做法誠然使得部分勞動(dòng)者產(chǎn)生了用人單位已無(wú)力償還所欠工資,即使繼續工作,也無(wú)力支付勞動(dòng)報酬的想法,最終自動(dòng)離職,所拖欠的工資也就從此不了了之。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。在《北京市工資支付規定》的第二十八條中同樣規定,用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的,經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應當按照有關(guān)法律 、法規、規章的規定優(yōu)先用于支付欠付的勞動(dòng)者工資和社會(huì )保險費。

        另外,用人單位以停產(chǎn)為由,不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的情況也時(shí)有發(fā)生。依照《北京市工資支付規定》第二十七條規定,非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內,用人單位應按提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應當按照不低于最低工資標準的70%支付勞動(dòng)者基本生活費。國家或本市另有規定的,從其規定。
         本類(lèi)相關(guān)信息
      · 解讀:新用工主體和形式的勞動(dòng)合同將有法可依 2007年9月4日
      · 勞動(dòng)合同法解析:炒老板魷魚(yú)不再擔心付違約金 2007年9月4日
      · 勞動(dòng)者病假工資不得扣 2007年9月4日
      · 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日
      · 國家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日
      · 外企工會(huì )主席維權被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日
      · 中華人民共和國勞動(dòng)法 2007年9月4日
      · 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法 2007年9月4日
      · 中華全國總工會(huì )關(guān)于做好幫助和指導職工簽訂勞動(dòng)合同工作的意見(jiàn) 2007年9月4日
      · 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規定  2007年9月4日
       
      最新公告 招考 資訊
       
      眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
      眉山市中醫醫院關(guān)于“2025年血液凈化護士招聘”擬錄用人選的公示  (5-27)
      2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開(kāi)招聘執行園長(cháng)的公告  (5-26)
      眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (5-23)
      眉山市殯儀館關(guān)于2025年公開(kāi)招聘自聘臨時(shí)人員公告  (5-23)
      眉山市中醫醫院關(guān)于“2025年春季人才招聘”擬錄用人選的公示  (5-22)
      2025年眉山市第一托育園關(guān)于公開(kāi)招聘執行園長(cháng)的公告  (5-12)
      眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (5-12)
      眉山領(lǐng)馭投資經(jīng)營(yíng)有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
      四川興東投資集團有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
      眉山東坡產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司關(guān)于2025年第一批公開(kāi)招聘工作人員的公告  (5-9)
      眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘康復技師的結果公示  (4-25)
      關(guān)于眉山市第一托育園擬聘用工作人員的公示  (4-27)
      眉山市中醫醫院關(guān)于招聘血液凈化護士的公告  (4-21)
      四川大學(xué)華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (4-14)
      眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (4-1)
      眉山市中醫醫院關(guān)于2025年春季人才招聘的公告  (3-13)
      四川大學(xué)華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員的公告  (3-3)
      眉山甘眉建設發(fā)展有限公司招聘簡(jiǎn)章  (2-26)
      眉山市公安局東坡區分局關(guān)于2024年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員擬聘用人員的公示  (1-21)
      熱點(diǎn)專(zhuān)題調查
      1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調查... 參與
      2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
      3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
      4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)調查問(wèn)卷 參與
      5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調查問(wèn)卷 參與


      圖片新聞
      2014年春季招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
      2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
      求職技巧
       職工患病在規定的醫療期內不能解除勞動(dòng)合同

       鼓勵創(chuàng )業(yè)上海先行 創(chuàng )業(yè)大學(xué)生可優(yōu)先落戶(hù)...

       單位辭退未及時(shí)上班孕婦被判撤銷(xiāo)

       《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》給了求職者哪些維...

       解除勞動(dòng)合同的權利與解除勞動(dòng)合同的后果...

       本案原告與工廠(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系是否“自然”解除

       計算機專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)女生如何進(jìn)行職業(yè)規劃

       即將畢業(yè)的學(xué)生干部腳下路

       怎樣突破職業(yè)上的天花板

       “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終

       
      市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內地圖
      Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權所有 .All rights reserved.

      蜀ICP備05015773號

      川公網(wǎng)安備 51140202000247號

      地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
      聯(lián)系電話(huà):028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
      郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
      99精品视频在线观看婷_无码AV中文一区二区三区桃花岛_国产精品臀控福利在线观看_久久人妻少妇嫩草

      1. <strong id="mkwqf"><pre id="mkwqf"></pre></strong>
          <ruby id="mkwqf"></ruby>