專(zhuān)家解惑
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讀者來(lái)信
《人力資源·HR經(jīng)理人》的法律專(zhuān)家：
您好！我是某服裝公司人力資源部的一名工作人員，由于工作上的失誤，公司拖欠了一名員工2007年9月（1個(gè)月）的工資 3000元。該員工2006年7月進(jìn)入我公司，并訂立了3年的勞動(dòng)合同。今年4月，這名員工以拖欠工資為由向我公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟補償，請問(wèn)公司應當支付他哪些經(jīng)濟補償？經(jīng)濟補償應當如何計算？
專(zhuān)家解惑
李曼：
你好！很高興收到你的來(lái)信。自《勞動(dòng)合同法》施行和《北京市工資支付規定》修改后，關(guān)于經(jīng)濟補償的計算一直都是用人單位操作上的難點(diǎn)。通過(guò)對你所述情況的分析，貴單位應當支付該員工拖欠的1個(gè)月工資3,000元和兩項經(jīng)濟補償，共計11,250 元。
貴單位拖欠該員工2007年9月（1個(gè)月）的工資屬實(shí)，依據《勞動(dòng)合同法》第三十八條及第四十六條規定，該員工以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬為由，可以解除勞動(dòng)合同，并且應該獲得經(jīng)濟補償。
由于《勞動(dòng)合同法》第九十七條規定，本法施行前用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。因此，貴單位的經(jīng)濟補償應當按如下方法計算：
1、因未足額支付勞動(dòng)報酬而解除勞動(dòng)合同需要支付的經(jīng)濟補償為7500元。依據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定，該員工2006年7月至2007年12月31日工作年限為18個(gè)月，應當支付相當于2個(gè)月工資的經(jīng)濟補償6000元；依據新法第四十七條規定，2008年1月至2008年4月工作年限為4個(gè)月，應當支付相當于半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償1,500元。因此這項補償總共7,500 元。
2、因拖欠工資而支付的經(jīng)濟補償750元。依據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規定，加發(fā)拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金750元（即3000元×25%＝750元）。
另外，我們還提醒企業(yè)的HR，依據《勞動(dòng)合同法》第八十五條和修改后的《北京市工資支付規定》第三十五條規定，用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬等情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%至 100%的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。也就是說(shuō)，如果用人單位在2008年1月1日后拖欠勞動(dòng)者工資，只要在勞動(dòng)行政部門(mén)責令期限內支付，就不用加付賠償金。當然，HR一定要忠于值守，認真負責地把每一項工作做得準確無(wú)誤，以免在不經(jīng)意間就違反了法律規定，甚至出現員工因拖欠工資為由而解除勞動(dòng)合同的被動(dòng)局面，企業(yè)不僅要支付經(jīng)濟補償，還損失了一名員工，由此損失的招聘和培訓等成本更難以衡量。
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編輯：Megan
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