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中華英才網(wǎng)專(zhuān)家建議大學(xué)生職業(yè)生涯早規劃 |
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| 中華英才網(wǎng)專(zhuān)家建議大學(xué)生職業(yè)生涯早規劃 |
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| 2008年1月18日，已點(diǎn)擊：26799次 來(lái)源：中華英才網(wǎng) [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
根據教育部公布的數據顯示，自2001年以來(lái)，中國高校畢業(yè)生的數量逐年大幅增加：從2001年的114萬(wàn)，到2004年的280萬(wàn)，再到2007年的496萬(wàn)。與此同時(shí)，就業(yè)率連年持續下滑，2002年就業(yè)率為80%，2004年73%、2005年72.6%……大學(xué)生就業(yè)形勢前所未有的嚴峻，高校畢業(yè)生就業(yè)、擇業(yè)也成為社會(huì )各界關(guān)注的焦點(diǎn)。2007年年中，將近500萬(wàn)的07屆畢業(yè)生即將走出校門(mén)，08屆畢業(yè)生的求職浪潮也即將開(kāi)始，等待他們的又將是怎樣的命運呢？
畢業(yè)=失業(yè)？
伴隨高校擴招，近幾年的大學(xué)生就業(yè)率連續走低。2006年我國大學(xué)畢業(yè)生是413萬(wàn)，就業(yè)率僅為70%，約120萬(wàn)大學(xué)生在離校時(shí)還沒(méi)有就業(yè)。加上今年畢業(yè)大學(xué)生495萬(wàn)，2007年要求職的大學(xué)畢業(yè)生總量在600萬(wàn)人左右。
近年，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難的新聞屢見(jiàn)不鮮。在北京，“沒(méi)找到工作壓力太大，清華學(xué)子跳樓身亡”的新聞讓人們扼腕嘆息。在廣州，“286個(gè)本科生、研究生競爭13個(gè)環(huán)衛職位”令人哭笑不得。在重慶，某大飯店招聘97個(gè)服務(wù)員，其中53個(gè)是大學(xué)生。曾經(jīng)被譽(yù)為“天之驕子”的高校畢業(yè)生，面對日愈嚴峻的就業(yè)形勢，為了能夠找到一份工作，應聘時(shí)都不敢對薪水有什么期望或者干脆不問(wèn)薪水。更有甚者，由于一時(shí)沒(méi)找到工作，大學(xué)生竟然選擇“零工資”就業(yè)�！爱厴I(yè)=失業(yè)”的現象可以說(shuō)在近幾年大學(xué)畢業(yè)生猛增的情況下越來(lái)越普遍。
中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家張廷文認為,當前大學(xué)生“就業(yè)難”一方面由于就業(yè)市場(chǎng)競爭激烈，另一方面也由于現有的知識、技能、觀(guān)念、區域分布等不適應產(chǎn)業(yè)結構調整后帶來(lái)的職業(yè)、職位崗位的變化，與市場(chǎng)需求不匹配而引發(fā)的結構性失業(yè)。但這一矛盾長(cháng)期來(lái)講并非不可調和的，對于高校、畢業(yè)生來(lái)講，通過(guò)有效途徑緩解這一矛盾成為當務(wù)之急。加強對大學(xué)生的教育和培訓，加大對學(xué)生的自身素養、職業(yè)策劃、技能鍛造、就業(yè)心態(tài)、就業(yè)謀略的培養力度，是緩解就業(yè)問(wèn)題的必由之路。
畢業(yè)生：求職四顧心茫然
據了解，就業(yè)競爭激烈、缺乏工作與實(shí)踐經(jīng)驗已成畢業(yè)生求職過(guò)程中的最大阻礙。小李是某理工大學(xué)計算機系的大四學(xué)生，找工作時(shí)發(fā)現一些需要必備的操作技能、資質(zhì)證書(shū)都有較大欠缺，“大學(xué)這幾年光顧著(zhù)玩網(wǎng)游了，我沒(méi)有想過(guò)自己要找一份什么樣的工作，大學(xué)期間要培養哪些能力，大學(xué)期間沒(méi)有做到相應的技術(shù)積累、一些相關(guān)的實(shí)習，現在找工作只能碰運氣了”。
像小李這樣的大學(xué)生絕對不在少數。如今的大學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識不系統、不扎實(shí)、綜合技能水平不高、知識結構相對單一的問(wèn)題日益突出，在大學(xué)期間很少受到職業(yè)規劃方面的輔導，缺少職業(yè)目標和實(shí)習積累，這樣一來(lái)在畢業(yè)時(shí)就表現出職業(yè)能力不足，缺乏競爭力，在就業(yè)時(shí)只能像無(wú)頭蒼蠅一樣盲打誤撞，后悔卻為時(shí)已晚。
中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家張廷文認為，除卻就業(yè)形勢，大學(xué)生求學(xué)過(guò)程中缺乏規范的職業(yè)指導、清晰的職業(yè)規劃，是造成目前就業(yè)困局的原因之一。大學(xué)很多學(xué)科，如計算機領(lǐng)域，教學(xué)知識遠遠落后于實(shí)際操作，大學(xué)期間的社會(huì )實(shí)踐成為企業(yè)錄用大學(xué)生最為看中的指標。如果在大二大三時(shí)即樹(shù)立起清晰的職業(yè)目標，并為此進(jìn)行知識與經(jīng)驗的積累，則對未來(lái)職業(yè)發(fā)展大有裨益。
專(zhuān)家提醒：職業(yè)生涯早規劃
實(shí)際上，職業(yè)規劃教育發(fā)源于美國，上世紀70年代達到高峰。如今在美國、英國、日本等國都在推廣和實(shí)施“生涯教育”，按照生涯認知、生涯準備、生涯熟練等步驟逐一實(shí)施，不少?lài)叶紝⑸慕逃腥氡匦拚n,對人才的培養起到了良好的推動(dòng)作用。
對于中國大學(xué)生，面對未來(lái)激烈的求職競爭，進(jìn)行有效職業(yè)規劃顯得尤為迫切。中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家張廷文認為，“大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中，高校就業(yè)指導中心、高校教師和專(zhuān)業(yè)機構承擔的責任日益重要，他們應該承擔幫助大學(xué)生在了解自我、確定職業(yè)目標的責任，制定相應的計劃，從而減少求職的盲目性。同時(shí)，對于大多數學(xué)生來(lái)講，通過(guò)職業(yè)規劃培養成熟、理性的求職心態(tài)，在求職過(guò)程中關(guān)注長(cháng)期職業(yè)規劃，“先就業(yè)再發(fā)展”，也至關(guān)重要�！�
為促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)之間的有效溝通，進(jìn)而推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)工作，中華英才網(wǎng)從2002年開(kāi)始，連續五年舉辦“中國大學(xué)生最佳雇主調查”活動(dòng)，第五屆最佳雇主評選即將于2007年6月28日揭曉。歷屆調查結果對于促進(jìn)大學(xué)生、企業(yè)雙向溝通，推動(dòng)企業(yè)充分了解和認識大學(xué)生、調整自己的人力資源政策，提高以招聘為中心環(huán)節的人力資源配置效率起到積極的作用,也將讓大學(xué)生更加了解未來(lái)雇主，明確擇業(yè)目標，確立職業(yè)方向。張廷文認為，“對于現在大學(xué)生就業(yè)出現的供求矛盾，社會(huì )的各個(gè)方面都有責任共同來(lái)緩解，這也是我們持續推出‘中國大學(xué)生最佳雇主調查’的原因�！�
作為目前首個(gè)將“雇主品牌”引入國內人力資源管理實(shí)踐，范圍、規模最大，持續影響力最強的大學(xué)生雇主調查活動(dòng),大學(xué)生最佳雇主調查通過(guò)挖掘企業(yè)在中國大學(xué)生這一特殊人力資源市場(chǎng)的品牌定位和企業(yè)形象、解析企業(yè)人才策略，為大學(xué)生職業(yè)規劃提供了有價(jià)值的參考，“08屆畢業(yè)生求職在即，本次調查能夠幫助他們深入了解企業(yè)雇主，明確擇業(yè)目標，在求職中做到有備而來(lái)�！睆埻⑽谋硎�。此外，近年來(lái)，由教育部門(mén)、專(zhuān)業(yè)機構組織的職場(chǎng)調查、職業(yè)評測等活動(dòng)正逐漸增多，這也正印證了大學(xué)生提前進(jìn)行“職業(yè)規劃”是大勢所趨。
隨著(zhù)畢業(yè)生“就業(yè)難”問(wèn)題的不斷升級，“職業(yè)規劃”已成為每位大學(xué)生的必修課。高校就業(yè)指導中心、高校教師、校有關(guān)團體都應該發(fā)揮更為積極的作用，幫助大學(xué)生培養科學(xué)、理性的職業(yè)觀(guān)。這些無(wú)論對于推動(dòng)畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)、還是提升學(xué)校競爭力都大有裨益。
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