當前，一些用人單位為規避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期合同，越來(lái)越多的勞動(dòng)合同期限在一年內，甚至一年四簽。近日通過(guò)的勞動(dòng)合同法引導用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期合同，以維護就業(yè)穩定。

    在勞動(dòng)合同法草案向全社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)時(shí)，許多人就向全國人大常委會(huì )有關(guān)方面反映，勞動(dòng)合同短期化的現象，嚴重損害了勞動(dòng)者權益，許多勞動(dòng)者整天提心吊膽，擔心隨時(shí)面臨失業(yè)危險，建議立法防止勞動(dòng)合同短期化。

    為更好地解決這些問(wèn)題，維護勞動(dòng)者的就業(yè)穩定權，近日通過(guò)的勞動(dòng)合同法在用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面提出更高要求。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，與固定期限勞動(dòng)合同相比，對勞動(dòng)者更為有利。

    根據勞動(dòng)合同法規定，符合三種情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形為：勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有嚴重違反用人單位規章制度等、續訂勞動(dòng)合同的。