某全球零售巨頭在中國掀起了一場(chǎng)裁員風(fēng)暴。該公司全球采購中心上海分部的一名員工Ivan Hu稱(chēng)，10月22日，他收到一個(gè)通知：“我們很遺憾地通知您，您和公司全球采購中心上海分部的勞動(dòng)關(guān)系在2007年11月30日將被終止�！蓖�一天，該公司全球采購中心在深圳、上海、莆田、東莞的四個(gè)分部全部下達了裁撤令。有律師表示，此次裁員在程序上違反了勞動(dòng)法。

    “這次裁員的原則是‘沒(méi)有原則’”

    10月22日9時(shí)，該公司全球采購中心上海分部的員工突然被通知開(kāi)會(huì )，“經(jīng)理Roger Lee在會(huì )上宣布，由于公司2007年增長(cháng)速度放慢，而費用持續增長(cháng)，所以有一些同事要離開(kāi)公司�！币幻�被裁撤的員工回憶說(shuō)。QA質(zhì)檢部的運行經(jīng)理Tomas Young表示，這次裁員的原則是“沒(méi)有原則”，即不論工作年限長(cháng)短，不論業(yè)績(jì)，不論個(gè)人能力。

    “裁員行動(dòng)程序上違反了勞動(dòng)法”

    “該公司的裁員行動(dòng)，至少在程序上違反了勞動(dòng)法�！币幻�資深勞動(dòng)法律師說(shuō)，按照我國現行的規定，該公司只能依據《勞動(dòng)法》第26條第3款執行此次裁員。其規定，只有在勞動(dòng)者患病或者非因工負傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行三種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。

    該公司已經(jīng)不是第一次就勞工問(wèn)題和員工發(fā)生爭議了。此前，該公司曾因為拒建工會(huì )，被中國全國總工會(huì )批評。目前，該公司在中國有兩個(gè)系統，一個(gè)是該公司全球采購中心(采購系統)，一個(gè)是該公司中國(超市系統)。到目前為止，該公司僅在超市系統建立了工會(huì )，而采購系統至今沒(méi)有建立工會(huì )。

    上海外國服務(wù)公司調解裁員事件

    “根據這次優(yōu)化重組方案，全球有四個(gè)地方，包括新加坡、菲律賓、斯里蘭卡和土耳其的采購部門(mén)被關(guān)閉，而其他一些地方的職位則被調整，中國即是這次調整的一部分。該公司在中國采購部門(mén)的人數將減少15%�！痹摴�司中國區公關(guān)總監董玉國說(shuō)，此次優(yōu)化重組方案是根據全球的采購趨勢變化而決定的，此次一半左右的裁員都發(fā)生在中國�！翱倲党�過(guò)1200名員工，將分批次裁掉約200人，比例超過(guò)15%�！�

    對“這次裁員意味著(zhù)該公司打算減少在中國的采購量”的說(shuō)法，董玉國予以否認：“今年7月份有報道說(shuō)，該公司2007年度在中國的采購額與往年相比減幅達40%，這個(gè)說(shuō)法是不準確的�！蹦壳�，被裁員工正在經(jīng)上海外國服務(wù)公司與該公司方面進(jìn)行調解，如調解不成，被裁員工將訴諸法律。