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近期勞動(dòng)合同法被人力資源從業(yè)人員吵得沸沸揚揚，其實(shí)勞動(dòng)合同法只是在現有法規及相關(guān)解釋的基礎上，融入了一些法規執行部門(mén)的潛規則而已。企業(yè)沒(méi)有必要過(guò)多擔憂(yōu)�，F就即將頒布的勞動(dòng)合同法改進(jìn)或增加的項目討論如下：

　　1、法律上明確“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%”。

　　2、草案增加“用人單位拖欠或者沒(méi)有足額發(fā)放勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以向當地法院申請支付令；拒不執行支付令的，由法院強制執行�！�，進(jìn)一步縮短了維權時(shí)間。

　　3、草案增加“國家采取措施，逐步實(shí)現勞動(dòng)者基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)隨勞動(dòng)者在全國范圍內流動(dòng)�！�，不過(guò)這句話(huà)只是方向性話(huà)語(yǔ)，我個(gè)人認為不應該寫(xiě)入法律。原因一是其沒(méi)有約束力，可以給地方更多的回旋余地。原因二是：如果做到了，豈不是又要因此修改該法。 

　　4、草案把實(shí)行聘任制的事業(yè)單位與勞動(dòng)者訂立的聘用合同納入這部法律的適用范圍。這是中國法律的一大進(jìn)步，但是美中不足的是沒(méi)有將公務(wù)員納入該法管理范圍。沒(méi)有改變公務(wù)員管理條例（剛改為公務(wù)員法）大于勞動(dòng)法的命運，公務(wù)員的權利誰(shuí)維護？憑什么企業(yè)雇員要付加班費，而國家不需要？

　　5、草案對競業(yè)限制人員的范圍進(jìn)行了縮小，只限于高端勞動(dòng)者，即用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。其他跟現有情況是一致的，沒(méi)有任何變化。

　　6、第十三條進(jìn)一步明確并縮短了企業(yè)用工的試用期，對勞動(dòng)者（尤其是普通工人）起到了一定的保護作用。

　　7、第三十一條第四款為新增內容。

　　8、第三十四條第四款由原來(lái)的工會(huì )代表變更為平等協(xié)商代表，更有實(shí)際意義。

　　9、第三十六條對于企業(yè)應該特別注意，如果重視程度不夠對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運作殺傷力最大，尤其是第三款“用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的”和第四款“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的”。其中第四款爭議問(wèn)題最大，這里說(shuō)的未依法是指國家法律法規還是地方法規。全國除了國有企業(yè)/事業(yè)單位以及省會(huì )城市的企業(yè)外有多少企業(yè)社會(huì )保險是按照國家法律法規購買(mǎi)的。

　　10、第三十八條“勞動(dòng)合同續簽的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同終止計算經(jīng)濟補償時(shí)，勞動(dòng)合同每存續5年，經(jīng)濟補償減少10%。"這一條估計還會(huì )修改，比現在還要低。不評論了。

　　11、額外經(jīng)濟補償金目前是按照50%補償，草案按100%補償，企業(yè)小心了。

　　其實(shí)我本人不贊成擬定勞動(dòng)合同法，因為能把現有的勞動(dòng)法及相關(guān)解釋和地方法規執行到位就不錯了�，F在感覺(jué)中國的勞動(dòng)法像方向性理想性法律，就好像共產(chǎn)主義一樣。并不像諸如刑法那樣為底線(xiàn)性法律。僅代表個(gè)人觀(guān)點(diǎn)。

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