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工會(huì )勞動(dòng)法律監督試行辦法

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1995年8月17日，全國總工會(huì ) 　　第一條　為履行工會(huì )對勞動(dòng)法律法規的執行情況進(jìn)行監督的職責，維護勞動(dòng)者的合法權益，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì )法》，制定本辦法。 　　第二條　工會(huì )勞動(dòng)法律監督，是各級工會(huì )依法對勞動(dòng)法律法規的執行情況進(jìn)行的有組織的群眾監督，是我國勞動(dòng)法律監督體系的重要組成部分。 　　第三條　工會(huì )勞動(dòng)法律監督工作應當遵循以下原則： 　　1.依法監督； 　　2.實(shí)事求是； 　　3.依靠群眾； 　　4.與有關(guān)部門(mén)密切合作。 　　第四條　有關(guān)勞動(dòng)保護、安全衛生等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)監督檢查，已有法律法規規定的，按規定執行。 　　第五條　工會(huì )在進(jìn)行勞動(dòng)法律監督方面依法享有以下權利： 　　1.對用人單位執行勞動(dòng)法律法規的情況進(jìn)行監督； 　　2.參與調查處理； 　　3.提出意見(jiàn)要求改正； 　　4.要求政府勞動(dòng)監察部門(mén)處理； 　　5.支持職工依法舉報、控告； 　　6.輿論監督。 　　第六條　工會(huì )有權對用人單位的下列情況進(jìn)行監督： 　　1.執行國家有關(guān)就業(yè)規定的情況； 　　2.執行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同規定的情況； 　　3.履行集體合同的情況； 　　4.執行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息、休假規定的情況； 　　5.執行國家有關(guān)工資報酬規定的情況； 　　6.執行國家有關(guān)各項勞動(dòng)安全衛生及傷亡事故和職業(yè)病處理規定的情況； 　　7.執行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護規定的情況； 　　8.執行國家有關(guān)職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規定的情況； 　　9.執行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規定的情況； 　　10.其它執行勞動(dòng)法律法規規定的情況。 　　第七條　各級工會(huì )代表依法參加同級社會(huì )保險監督機構，對社會(huì )保險金的使用情況進(jìn)行監督。 　　第八條　工會(huì )應當與有關(guān)部門(mén)密切配合，對政府部門(mén)貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律法規的情況進(jìn)行監督。 　　第九條　縣級以上工會(huì )領(lǐng)導機關(guān)設立工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員組成，也可以吸收社會(huì )有關(guān)人士參加。委員會(huì )的日常工作由工會(huì )有關(guān)部門(mén)負責。 　　第十條　基層工會(huì )或職代會(huì )設立工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )或監督小組。 　　第十一條　各級工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )受同級工會(huì )委員會(huì )領(lǐng)導，并接受上級工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )的業(yè)務(wù)指導。 　　職代會(huì )設立的勞動(dòng)法律監督委員會(huì )對職工代表大會(huì )負責。 　　第十二條　縣級以上工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )成員為本級工會(huì )勞動(dòng)法律監督員； 　　縣級以上工會(huì )可以聘請社會(huì )有關(guān)人士擔任工會(huì )兼職勞動(dòng)法律監督員。 　　第十三條　工會(huì )勞動(dòng)法律監督員應具備以下條件： 　　1.熟悉勞動(dòng)法律法規； 　　2.熱心為職工群眾說(shuō)話(huà)辦事； 　　3.奉公守法，清正廉潔。 　　第十四條　縣級以上工會(huì )勞動(dòng)法律監督員，由上一級工會(huì )培訓、考核，并頒發(fā)《工會(huì )勞動(dòng)法律監督員證書(shū)》。證書(shū)由全國總工會(huì )統一印制。 　　第十五條　工會(huì )勞動(dòng)法律監督員因履行監督職責受到打擊報復時(shí)，有權向上級工會(huì )反映、向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉或向人民法院起訴，上級工會(huì )應當給以支持和幫助。 　　第十六條　工會(huì )勞動(dòng)法律監督員工作成績(jì)顯著(zhù)，由工會(huì )或有關(guān)部門(mén)給予表彰獎勵；對不稱(chēng)職者由工會(huì )取消其勞動(dòng)法律監督員資格。 　　第十七條　工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )有權根據職工的申訴、舉報對用人單位執行勞動(dòng)法律法規的情況進(jìn)行調查。 　　第十八條　縣級以上工會(huì )經(jīng)同級人大、政協(xié)同意，可以參加其組織的勞動(dòng)法律法規執法檢查。 　　縣級以上工會(huì )可以與政府勞動(dòng)部門(mén)及其它職能部門(mén)聯(lián)合組織勞動(dòng)法律法規執法檢查。 　　第十九條　工會(huì )勞動(dòng)法律監督員對用人單位進(jìn)行調查時(shí)應不少于2人，用人單位應當提供方便，協(xié)助其了解情況、查閱資料。 　　第二十條　工會(huì )勞動(dòng)法律監督員執行任務(wù)時(shí)，應將調查結果在現場(chǎng)如實(shí)記錄，經(jīng)用人單位核閱后，由調查人員和用人單位的有關(guān)人員共同簽名或蓋章，用人單位拒絕簽名或蓋章的，應當在記錄上注明。 　　對調查中發(fā)現的違反勞動(dòng)法律法規的問(wèn)題，應當向用人單位指出并提出整改意見(jiàn)；嚴重問(wèn)題向勞動(dòng)監察部門(mén)通報，并要求查處。 　　第二十一條　基層工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )對本單位遵守勞動(dòng)法律法規的情況實(shí)行監督，對勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的違反勞動(dòng)法律法規的問(wèn)題，應當及時(shí)向生產(chǎn)管理人員提出改進(jìn)意見(jiàn)；對于嚴重損害勞動(dòng)者合法權益的行為，在向企業(yè)行政提出意見(jiàn)的同時(shí)可以向上級工會(huì )和當地政府勞動(dòng)監察部門(mén)報告，要求其迅速查處。 　　第二十二條　職工代表大會(huì )設立的勞動(dòng)法律監督委員會(huì )，對本單位執行勞動(dòng)法律法規的情況進(jìn)行監督檢查，定期向職工代表大會(huì )報告工作，針對存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)或議案，經(jīng)職工代表大會(huì )作出決議，督促行政方面執行。 　　第二十三條　各級工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )應將工作情況、違法案件的處理結果及統計資料每年向上級工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )報告。重大案件應當及時(shí)向上級工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )及政府勞動(dòng)監察部門(mén)報告。

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