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職場(chǎng)新行當 創(chuàng )意是主題 |
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職場(chǎng)新行當 創(chuàng )意是主題 |
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2007年9月4日,已點(diǎn)擊:36014次 來(lái)源: [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 今年上半年,勞動(dòng)保障部正式向社會(huì )發(fā)布第三批十個(gè)新職業(yè),玩具設計師、企業(yè)文化師等新職業(yè)浮現職場(chǎng)。顧名思義,這些新職業(yè)的生命力均來(lái)自創(chuàng )意,而掌握這些技術(shù)的從業(yè)者要獲得發(fā)展則需要不斷創(chuàng )新。有關(guān)職業(yè)專(zhuān)家分析指出,越來(lái)越講求“創(chuàng )意”會(huì )是未來(lái)更多新興職業(yè)的最大特點(diǎn)。
“鐵人三項”運動(dòng)員游戲架構師
職場(chǎng)定義:將游戲“劇本”或者幾個(gè)模糊的“主意”通過(guò)豐富的創(chuàng )造力和嚴謹的技術(shù)能力,使之變?yōu)橛行、可遵循的一個(gè)框架的制造者。
職場(chǎng)解讀:據資料顯示,國內達到專(zhuān)業(yè)游戲動(dòng)畫(huà)工程師人才水平的不足萬(wàn)人,而市場(chǎng)缺口最少有15萬(wàn)人,作為游戲研發(fā)的高層設計師——架構師就更是少之又少。游戲架構師需要良好的藝術(shù)修養和過(guò)硬的技術(shù),同時(shí)對社會(huì )以及科學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域都要有所了解,這其中閱歷非常重要。游戲架構師樊先生說(shuō),好的游戲人才就像體育運動(dòng)中“鐵人三項”的運動(dòng)員,每個(gè)環(huán)節都要保持優(yōu)秀,同時(shí)還必須有自己的特殊強項。
職場(chǎng)薪情:月薪一般在兩三萬(wàn)元,也有達到十萬(wàn)元的。
入職之道:目前全國先后有數十所院校開(kāi)設了與游戲相關(guān)的教育和培訓,如北京電影學(xué)院、北京大學(xué)等,還有一些民辦院校。教育類(lèi)型從工程碩士、本科、專(zhuān)科到短期培訓,涵蓋多個(gè)層面。
帶著(zhù)商業(yè)頭腦實(shí)踐藝術(shù)陳列設計師
職場(chǎng)定義:在陳列師眼里,每件商品都是有生命的,也都擁有各自的表情,他們的工作是要使商品陳列的形態(tài)吸引更多顧客的眼球。
職場(chǎng)解讀:作為終端賣(mài)場(chǎng)的藝術(shù)家,陳列師首先必須是一個(gè)設計師,時(shí)常迸發(fā)出與眾不同的靈感,同時(shí)他又是營(yíng)銷(xiāo)系統的工程師,了解市場(chǎng),將所屬品牌所宣揚的理念與文化滲透到設計的思想之中。因此杰出的專(zhuān)業(yè)陳列設計師,要系統的接收色彩、燈光、空間、視覺(jué)及消費心理方面的培訓,要帶著(zhù)商業(yè)頭腦去實(shí)踐藝術(shù)。
職場(chǎng)薪情:一個(gè)月三四千元到一兩萬(wàn)元的薪水不等,經(jīng)驗很重要。
入職之道:國內藝術(shù)院校本科教育尚未設置該專(zhuān)業(yè)方向,但很多院校有相應課程設置,如清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院工業(yè)設計系設有“展示設計”。同時(shí),成人教育在擴大規模,而職業(yè)培訓機構如“中赫時(shí)尚”等則開(kāi)辦了持續的短期陳列技能培訓班。
賦予玩具以生命力玩具設計師
職場(chǎng)定義:從事玩具產(chǎn)品和玩具類(lèi)兒童用具創(chuàng )意、設計、制作等工作的人員。
職場(chǎng)解讀:世界上75%以上的玩具都是“made in china”,然而當芭比娃娃不但擁有各種款式的時(shí)裝,還擁有各種玩具時(shí),中國的大熊貓玩具始終憨態(tài)可掬、一成不變。中國玩具協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)梁梅女士說(shuō):“作為一個(gè)不斷發(fā)展的古老產(chǎn)業(yè),玩具業(yè)在西方發(fā)達國家,已經(jīng)與大眾心理、社會(huì )歷史文化相結合,以適應不同年齡層次消費者日益增長(cháng)的生理、心理和社會(huì )文化需求。正是適應這種發(fā)展需要,我們的從業(yè)人員不僅要學(xué)習工業(yè)設計的基礎理論和知識,更要學(xué)習化工、材料、機械、聲學(xué)、電子、繪畫(huà)、心理學(xué)、藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)知識!
職場(chǎng)薪情:新畢業(yè)大學(xué)生月薪起薪點(diǎn)為1500元以上,隨著(zhù)經(jīng)驗的豐富上漲很快。
入職之道:本科院校有天津科技大學(xué)等,專(zhuān)科(高職)院校有湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院等。各院校對玩具設計專(zhuān)業(yè)分類(lèi)不一樣,有的院校招生時(shí)納入藝術(shù)類(lèi),有的院校則把其納入普通類(lèi)招生。
文化制勝管理企業(yè)文化師
職場(chǎng)定義:從事企業(yè)文化研究、建設、管理工作的專(zhuān)業(yè)人員,其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰略的企業(yè)文化體系,塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價(jià)值觀(guān)和使命。
職場(chǎng)解讀:企業(yè)管理的文明跨越了經(jīng)驗管理(人治)、制度管理(法制)階段,已經(jīng)進(jìn)入文化制勝時(shí)代。調查表明,世界500強企業(yè)之所以出類(lèi)拔萃,關(guān)鍵之一就是具有優(yōu)秀的企業(yè)文化。上海企業(yè)文化促進(jìn)會(huì )秘書(shū)長(cháng)徐正初認為,企業(yè)文化以提升企業(yè)核心競爭力為目標,著(zhù)力于員工素質(zhì)提升;遵循適應性和相對優(yōu)化原則,優(yōu)秀的企業(yè)文化適用于本企業(yè)。在跨國公司或外商獨資等企業(yè),往往由副總經(jīng)理、人力資源總監專(zhuān)職或兼職擔當企業(yè)文化師,有些集團公司還會(huì )由總裁親自擔任。
職場(chǎng)薪情:人才緊缺,很多企業(yè)重金聘請咨詢(xún)公司的咨詢(xún)師充當企業(yè)文化師,給付年薪一般在10萬(wàn)~50萬(wàn)元之間。很多企業(yè)多通過(guò)獵頭招聘,很少通過(guò)招聘會(huì )等其他載體進(jìn)行,因此該職業(yè)成為新崛起而又略顯低調的高薪一族。
入職之道:國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心、中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì )主辦了《注冊企業(yè)文化管理師》培訓項目,該資格認證已得到國際職業(yè)經(jīng)理協(xié)會(huì )的認可,持國內證書(shū)者,可申請國際職業(yè)經(jīng)理協(xié)會(huì )的注冊企業(yè)文化經(jīng)理證書(shū)。
編輯:劉揚
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