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      為加班工資告倒外國老板
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      得知手中持有的加班調休單未被公司所認可,第一澳園酒店管理(上海)有限公司的10多名員工欲找總經(jīng)理交涉,但遭到保安阻攔。在交涉不成的情況下,該公司員工姜某、王某和張某分別將該公司告上法院。近日,上海靜安區人民法院判令該公司支付3名員工姜某、王某和張某的工資、加班工資、經(jīng)濟補償金和替代提前通知期補償金約2.7萬(wàn)余元。

        2005年3月、4月間,姜某、王某和張某應聘進(jìn)入澳園酒店在工程部從事司爐工、維修工和電氣工工種,與公司簽訂最后一份勞動(dòng)合同至2006年的3月初、4月初。2005年10月28日下午,包括姜某、王某和張某在內的十幾名員工,因加班調休單事宜與公司產(chǎn)生分歧,要找總經(jīng)理交涉,但遭到保安的阻攔,雙方發(fā)生了磨擦,部分員工和保安受傷。隨后,這些員工前往酒店大堂,舉著(zhù)“勞資糾紛要求與總經(jīng)理對話(huà)”的中英文牌子,要找公司負責人對話(huà)。為不影響酒店正常營(yíng)業(yè),公司向警署報了警,在警察的干預下,員工代表與公司負責人暫時(shí)進(jìn)行了溝通,卻未能達成一致意見(jiàn)。

        2005年10月底和11月上、中旬,該公司向姜某、王某和張某發(fā)出了“提前解除勞動(dòng)合同通知”和“解除勞動(dòng)合同的決定”。收到書(shū)面決定的3名員工,提出需補償加班工資及公休工資等勞動(dòng)仲裁,被仲裁機關(guān)駁回。2006年1月24日,該3名員工又分別以個(gè)人的名義起訴到法院。

        3名員工表示,公司除法定假期支付加班工資外,平時(shí)的加班分幾種情況1、填寫(xiě)加班申請單報批,公司支付加班工資;2、填寫(xiě)加班申請單報批,公司不支付加班工資,由部門(mén)負責人簽字認可加班時(shí)間,發(fā)休假申請表,憑該表可換休;3、做二休二的員工恰逢法定假日輪休的,同樣作為加班,會(huì )收到調休單。員工加班由部門(mén)內勤作考勤記錄,制作考勤表,每月交到人事部門(mén),由人事部留存考勤記錄。

        第一澳園酒店(上海)公司辯稱(chēng),2005年10月28日上午,這些員工采取不理智的行為,不肯簽收解除勞動(dòng)合同通知,還鼓動(dòng)其他十幾名員工在姜某帶領(lǐng)下,欲沖擊總經(jīng)理辦公室,并在大堂扯牌子鬧事,對酒店的經(jīng)營(yíng)和聲譽(yù)造成了不可挽回的損失,屬于嚴重違反公司的規章制度,對這些員工,公司無(wú)需支付經(jīng)濟補償金和代通金。公司還認為,對加班由嚴格流程規定,已支付了屬于員工的加班工資。對現在持有的加班調休單,公司均不予認可。

        該公司還表示,公司《員工手冊》及關(guān)于加班流程的規定已經(jīng)明確,加班必須填寫(xiě)“加班申請表”報批,公司也已按照部門(mén)的考勤表情況,向員工支付加班費。

        庭審中,訴訟雙方均認可員工工作情況為做兩天休兩天,每天工作12小時(shí),包括節假日。該3名員工實(shí)際工作到2005年11月18日,而公司沒(méi)有支付上述員工的工資。3名員工還提供了數名證人到庭作證,所作的證言均對第一澳園酒店管理(上海)公司不利,而對3名員工有利。

        法院認為,鑒于該公司未能提供《員工手冊》已經(jīng)正式頒布,并且已經(jīng)告知全體員工的情況下,對于《員工手冊》的證明力,法院不予確認。同時(shí),該公司提供的“考勤表”反映了員工出勤情況的原始記錄,3名員工雖對其中幾個(gè)月提出了異議,但缺乏反駁的證據,反映予以確認。法院還認為,第一澳園酒店管理(上海)公司在公司內部結構調整后,從公司整體利益出發(fā)決定與部分員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,屬公司行使經(jīng)營(yíng)自主管理權的具體表現,但在與員工協(xié)商過(guò)程中,公司對于員工提出的加班問(wèn)題等,應在查明原委的情況下實(shí)事求是地提出相應的解決方案;谏鲜鍪聦(shí),法院以為3名員工的行為尚不足以認定為嚴重違紀行為,遂作出了對3名員工有利的判決。

        編輯:劉揚

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