前不久，由國家勞動(dòng)部部長(cháng)田成平同志簽署的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》出臺，這是繼勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法之后的一個(gè)關(guān)于保護勞動(dòng)者權益的規定。規定中第三章第十一條 用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機構或職業(yè)中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會(huì )時(shí)，應當提供招用人員簡(jiǎn)章，并出示營(yíng)業(yè)執照（副本）或者有關(guān)部門(mén)批準其設立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。

　　招用人員簡(jiǎn)章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動(dòng)報酬、福利待遇、社會(huì )保險等內容，以及法律、法規規定的其他內容。

　　第十二條 用人單位招用人員時(shí)，應當依法如實(shí)告知勞動(dòng)者有關(guān)工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　用人單位應當根據勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。

　　第十三條 用人單位應當對勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意。

　　都對企業(yè)使用雇員的相關(guān)規定，其中勞動(dòng)報酬和福利待遇需要公開(kāi)。引起了人力資源行業(yè)的震動(dòng)。企業(yè)針對這一問(wèn)題就在開(kāi)始尋求規避的措施。筆者一直不明白，為什么每次針對勞動(dòng)者權益保護的法律法規一出臺，企業(yè)就在開(kāi)始尋求規避。為什么就沒(méi)有企業(yè)去規避刑法、憲法或者其他的法律呢？或許真的是執行力占最大的問(wèn)題。

　　筆者認為，這次這個(gè)規定的出臺出的及時(shí)，與勞動(dòng)合同法一起實(shí)施。但還是表示有些擔憂(yōu)。怎樣才能讓企業(yè)真正的進(jìn)行明碼標價(jià)是最大的問(wèn)題。眾所周知，現在企業(yè)的競爭歸根結底還是人才的競爭。目前很多企業(yè)在職的員工的工資都還是使用保密制度，不要說(shuō)在招聘的時(shí)候就標價(jià)。況且長(cháng)期以來(lái)，雇主與雇員之間使用的都是工資談判制度。這也是遵循勞動(dòng)是一種特殊商品的規則。

　　其次，本次規定在08年1月1日起施行，企業(yè)在招聘過(guò)程中肯定也會(huì )按照規定進(jìn)行明碼標價(jià)。但是，這里需要注意的是，明碼標價(jià)的工資是稅前還是稅后工資呢？法律和規定并沒(méi)有明確。稅前和稅后畢竟差距還是挺大的。另外，這個(gè)工資里面是否包含績(jì)效工資呢？假如沒(méi)有達到，可能會(huì )扣除一部分公司。因此，筆者認為這些都需要細化。規定不比法規，它必須作到精細化。

　　筆者認為，真正想作到公示薪酬與實(shí)際薪酬相一致，還是企業(yè)自律與員工自律相結合的問(wèn)題。企業(yè)必須誠信。員工在工作中能主動(dòng)發(fā)揮自己的潛力，為公司創(chuàng )造價(jià)值。公司效益好了，才有資本進(jìn)行對員工進(jìn)行物質(zhì)或者其他方面的回報。如今市場(chǎng)競爭日益激烈，我想對于薪酬問(wèn)題還是應該具體情況具體對待，與時(shí)俱進(jìn)�？抗�布薪酬是無(wú)法解決真正的實(shí)際薪酬以及工資談判的成本。企業(yè)應該建立健全的薪酬體系，員工應該切合實(shí)際對自己進(jìn)行全面的評估，在這中間達到結合，才應該是最完美的。