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勞動(dòng)合同法解析：炒老板魷魚(yú)不再擔心付違約金

2008年1月16日，已點(diǎn)擊：26795次  來(lái)源：信息時(shí)報   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現實(shí)。 　　參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮…… 　　廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》 　　廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì )律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽(tīng)我國勞動(dòng)法權威黎建飛教授詳細解析于今年7月1日通過(guò)、將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》中，對用人單位與勞動(dòng)者權利義務(wù)規定的新動(dòng)態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì )保障法研究所所長(cháng)，黎建飛教授參與了《勞動(dòng)合同法》的起草過(guò)程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規模探討。 　　勞動(dòng)者獲益 　　簽約兩次之后須簽無(wú)固定期限合同 　　25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔心單位明年不給續約，我壓力很大，天天加班圖好好表現，從不敢休探親假�！� 　　“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算少見(jiàn)，讓勞動(dòng)者長(cháng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)�！秳趧�(dòng)合同法》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同�！崩杞�飛教授開(kāi)宗明義，“出臺《勞動(dòng)合同法》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題�！薄秳趧�(dòng)合同法》14條規定，勞動(dòng)者與單位連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續約，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應按規定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。 　　“《勞動(dòng)法》20條規定：勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動(dòng)者提出，便應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，往往在快滿(mǎn)10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽合同�！�10年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻�！笔∈袃杉壜蓭焻f(xié)會(huì )勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任肖勝方律師介紹。 　　“對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一規定帶來(lái)的利好消息是：簽約時(shí)間勢必延長(cháng)；但也可能出現一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續留在原單位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就不可能了�！崩杞�飛教授分析。 　　肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同面前別無(wú)選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無(wú)固定期限合同的員工，無(wú)固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì )引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒(méi)有勞動(dòng)積極性？” 　　炒老板魷魚(yú)不再擔心違約金 　　違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)”了�！秳凇芬幎�，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。 　　“而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓費用發(fā)票才能證明對勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓，企業(yè)內部培訓或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據啊�！崩杞�飛有趣的說(shuō)辭引來(lái)臺下一片笑聲。 　　單位拖著(zhù)不簽約將會(huì )賠得更慘 　　遲遲拖著(zhù)不跟勞動(dòng)者簽約的無(wú)良老板要注意了！“《勞動(dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內必須簽約，3個(gè)月到1年之內未簽約的，賠償雙倍工資；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！崩杞�飛教授提醒勞動(dòng)者，特別是農民工，“要注意使用這一條款保護自己�！� 　　大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報到 　　簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開(kāi)校門(mén)后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到�！秳趧�(dòng)合同法》第七條明確規定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說(shuō)報到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì )管，那就慘了�！崩杞�飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫療費學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負擔，只能靠社會(huì )救濟，“同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織�！� 　　用人單位警惕 　　大批勞務(wù)派遣公司或倒閉 　　劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì )計，“看起來(lái)光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠遠低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的�！辈恍业氖�，劉小姐在工作期間出了車(chē)禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說(shuō)自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系，有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。 　　“全國有3000萬(wàn)勞動(dòng)者的用工形式是勞務(wù)派遣，廣州是勞務(wù)派遣最活躍的城市之一�！贝舜瘟⒎ㄖ�，勞務(wù)派遣是爭議最大的問(wèn)題之一�！皠趧�(wù)派遣公司的利潤來(lái)自勞動(dòng)者支付自身的管理費用，或者由實(shí)際的用人單位支付受派遣勞動(dòng)者的管理費用。不管是哪一種運作模式，在資金鏈上都是從用工企業(yè)流向派遣機構，是以其更可觀(guān)的收益或更大風(fēng)險的轉移為代價(jià)的�！崩杞�飛分析：“派遣勞動(dòng)之所以受到實(shí)際用工單位的青睞，是由于可以降低勞動(dòng)成本，規避義務(wù)，減少職工的社會(huì )保險和福利支出，以及節約招聘勞動(dòng)者后的試用成本�！� 　　《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣的限定非常嚴格，將勞務(wù)派遣單位規定為用人單位，履行對勞動(dòng)者的義務(wù)，“勞動(dòng)者出了事就找派遣單位負責，派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂2年以上合同，這期間勞動(dòng)者就算沒(méi)有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規定被派遣公司與派遣公司承擔連帶責任，這就把用人單位拉了進(jìn)來(lái)，保障了勞動(dòng)者的利益�！崩杞�飛分析：“今后可能將有大批勞務(wù)派遣公司轉行或者倒閉。勞務(wù)派遣將受到遏制�！� 　　單位不給買(mǎi)社保就得賠償 　　“不少單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者購買(mǎi)社會(huì )保險，今后出現這種情況，不但要補足應該交的部分，還要向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟賠償�！毙�勝方律師提醒用人單位，“所謂依法，是要按時(shí)、足額購買(mǎi)，拖延時(shí)間、金額不足都要賠償。根據《勞動(dòng)合同法》46條，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業(yè)越不依法購買(mǎi)社會(huì )保險，損失越大，成本越高�！毙�勝方律師提醒各用人單位，“很多單位的勞動(dòng)合同都有違約金的規定等，這些都需要修改。用人單位的人力資源部門(mén)應該討論一下如何修改自己的勞動(dòng)合同了�！�

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