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      積極也需要一個(gè)“度” 初入職場(chǎng)別過(guò)于表現
      2007年9月5日,已點(diǎn)擊:21596次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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      夏青剛畢業(yè)就進(jìn)了一家中型公司,專(zhuān)業(yè)對口,收入也不低。滿(mǎn)腹青云之志的她很想干出一番成績(jì)來(lái),不但對上司交給的任務(wù)充滿(mǎn)熱情,加班加點(diǎn)地工作,就連“打掃衛生、整理報紙、打水”這些小事也全包了。然而,她的做法卻并不為同事所理解,老員工背地里說(shuō)她太“高調”,處處想表現自己,出風(fēng)頭;新人覺(jué)得她想給自己邀功請賞,往上爬;就連領(lǐng)導有時(shí)也認為她個(gè)人英雄主義,不注意與大家的集體合作。

             剛進(jìn)入職場(chǎng)的人,受到這些批評打擊,往往容易喪失工作熱情和積極性。那么,新到一個(gè)單位,是否應該積極,又該怎樣把握這個(gè)尺度呢?其實(shí),初入職場(chǎng),擁有積極的工作熱情,是一種難能可貴的精神,也是事業(yè)成功的必備條件。但這個(gè)積極也需要一個(gè)度。

             一方面,如果過(guò)分積極,甚至不管是否為自己職責范圍內的事,一切都攬來(lái)做,會(huì )讓身體太勞累,F代社會(huì )的壓力本來(lái)就大,日子久了,會(huì )發(fā)現自己不堪重負。

            另一方面,初入職場(chǎng),就像進(jìn)入任何一個(gè)陌生環(huán)境中一樣,首先要冷靜觀(guān)察,了解這個(gè)公司的企業(yè)文化,然后再做出相應的反應。要知道,如果沒(méi)有足夠好的情商,不能與周?chē)沫h(huán)境配合,單純擁有很強的能力是遠遠不夠的。尤其在一些人際關(guān)系比較復雜的地方,如果太過(guò)鋒芒畢露,可能會(huì )使同事感到不受尊重,甚至產(chǎn)生威脅感。

            因此,初入職場(chǎng),雖然內心里不要放棄那份積極與熱情,但在表面上,卻要更加冷靜,多一點(diǎn)內斂。比方說(shuō),做事之前多請示,多向同事和領(lǐng)導請教;在取得成績(jì)的時(shí)候,把功勞分給更多的人。只有掌握了這些,才能更好地度過(guò)與職場(chǎng)的磨合期。

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      來(lái)源:人民網(wǎng)
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