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      跳槽需考慮的幾個(gè)問(wèn)題
      2007年9月4日,已點(diǎn)擊:22551次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

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      又近年關(guān),很多人又“蠢蠢欲動(dòng)”,打算拿完年終獎金和雙薪,就換個(gè)“東家”干干!皷|家”們也深知此“伎倆”,雖說(shuō)本身也有著(zhù)裁員的訴求,但還在大張旗鼓地收攏著(zhù)“新血”。招聘廣告、招聘會(huì )的旺季又來(lái)臨了。有老一輩在驚呼,年輕人更換工作的頻率也太快了一點(diǎn),怎么就那么不踏實(shí)呢?這種擔心實(shí)際上有些多余:比照世界上公認的人才流動(dòng)率非常低的日本,我們的人才流動(dòng)頻率還不夠快,日本,平均每一個(gè)人換工作的次數也達到了將近4次,在我國,只有2.3次。所以,如果你想換個(gè)工作,無(wú)可厚非。但至少,你得經(jīng)過(guò)深思熟慮。
      不能成為跳槽理由的理由   
      理由一:因為另外一個(gè)工作會(huì )每月多給我一千元。   
      批駁理由:完全的“一切向錢(qián)看”主義者,說(shuō)得更難聽(tīng)一點(diǎn),就是“有奶便是娘”。你的價(jià)值僅止于這多出的一千元嗎?你現在還年輕,還需要學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,累積工作經(jīng)驗,發(fā)展人際關(guān)系……換句話(huà)說(shuō),還不是“賺大錢(qián)”的時(shí)候。評估一份新的工作,除了多一千元之外,要看看是否可以帶來(lái)新的挑戰。
      理由二:我的主管太難相處,惹不起,還躲不起嗎?   
      批駁理由:“三十六計”倒學(xué)得不錯,只是如果你再遇到難相處的主管,你還選擇躲嗎?豈不成了“亡命天涯者”了嗎?好的主管是可以幫助千里馬發(fā)揮潛力。但是,所謂的“好主管”又怎樣來(lái)定義呢?有時(shí)候,不妨換個(gè)角度,很難相處的主管,也是另一種“好主管”。因為他給了你許多磨練的機會(huì ),如果你能與最難纏的主管和睦相處,你的溝通技巧和專(zhuān)業(yè)技術(shù)將無(wú)與倫比。
      理由三:這里的同事讓我難以忍受。   
      批駁理由:這太傻了吧!須知,不容易溝通的主管、同事,到處都可能碰到,如果你為這個(gè)原因而離開(kāi)甲公司,難保你在乙公司就不會(huì )碰到相同的問(wèn)題。不如先在甲公司學(xué)會(huì )把此類(lèi)問(wèn)題解決掉,將來(lái)再換到乙公司,就不會(huì )因同樣的問(wèn)題而再次離開(kāi)了。
      如果,一定要離開(kāi),希望是為了理想而走,而不是為了某一件不愉快的事或某個(gè)討厭的人。
      跳槽前要問(wèn)自己的幾個(gè)問(wèn)題   
      1. 想換工作的念頭每天都來(lái)嗎?一時(shí)沖動(dòng)、情緒低潮,不會(huì )讓你每天都想換工作的。
      2.我喜愛(ài)我正在從事的工作嗎?找一份你喜愛(ài)的工作是一項真正的挑戰。如果你每天早起和工作時(shí)臉上都帶著(zhù)微笑,那你真是一個(gè)幸運的人。如果是這樣,為什么拿這種幸福去做未知的冒險?記住這句格言,“做你喜歡的事,錢(qián)會(huì )隨后而來(lái)”。
      3.如果跳槽,我將付出什么樣的時(shí)間承諾?在我們行業(yè)詞匯中近來(lái)出現了一種新表述:24/7(每周7天,每天24小時(shí))。它表明,你每天24小時(shí),每周7天都處在工作或待召狀態(tài)。許多公司,尤其那些新興公司,期望他們的雇員這么做。作為交換,雇員得到的薪水明顯高于一般薪金、紅利和股票認購權。但24/7是否真的適合你呢?   
      4. 我想為生活而工作,還是為工作而生活?你常計劃未來(lái)要多賺幾倍的薪水,于是,你總是超前消費。但如果你換工作,只是為了支付抵押貸款,你什么時(shí)候才能有時(shí)間享受生活?
      最后,做決定之前,再問(wèn)自己兩個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題:   
      1. 這個(gè)決定是不是與我自己未來(lái)的人生目標愈來(lái)愈接近?  
      2. 我會(huì )因此而活得更快樂(lè )嗎?   
      決定跳槽后的心理準備   
      打從下定決心要換工作,在寄出履歷表前先反問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題:   
      1.我希望從事什么樣的工作職務(wù)?   
      2.這項工作職務(wù)需要何種技能和專(zhuān)業(yè)知識?這些我有嗎?
      3.我要進(jìn)入哪一個(gè)行業(yè)?它是我所熟悉的嗎?從哪里收集到以上資料?  
      4.在專(zhuān)業(yè)知識和技能上,如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修?   
      這樣,你會(huì )很清楚自己想做什么、適合做什么,如果不是很清楚,就需要多花一些時(shí)間來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題。有些人只是為了換工作而換工作,這是相當危險的轉職念頭。當你知道自己到底要什么之后,就該彌其不足、突其優(yōu)勢了。算算,你還有3個(gè)月的準備期(從現在起到春節),著(zhù)手準備吧!
      對新工作一定要“挑三”又“揀四”   
      所謂“挑三”:挑自己想要從事的工作;挑前景好、發(fā)展空間大的公司;挑“感覺(jué)對”的公司(試著(zhù)用直覺(jué)感受)。
      所謂“揀四”:比較薪資、福利;比較員工培訓、教育訓練;比較工作環(huán)境,例如辦公環(huán)境的氣氛、交通、周?chē)h(huán)境……;比較升職等發(fā)展的可能。
      離開(kāi),也有規矩   
      真的如你所愿,一份對你來(lái)說(shuō)更好的工作在等著(zhù)你了,你有點(diǎn)得意忘形?肆意批判、品長(cháng)論短、一吐怨氣、刻意煽動(dòng)其他員工離職……其實(shí),甚至是最冷靜的人,在說(shuō)出“我辭職”這兩個(gè)詞時(shí),都會(huì )變成一個(gè)嘮嘮叨叨的白癡。
      53歲,曾擔任過(guò)福特行政開(kāi)發(fā)中心主管的職業(yè)顧問(wèn)Nancy Badore說(shuō):“如果你規劃出辭職策略并能夠運用它,你會(huì )更容易保持冷靜!
      精算休假:對于那些應休未休的假期,不要放棄。決定離職后,想辦法把假期休完;來(lái)不及休完的,就把離職日往后延到相當的天數,這樣也不算白白浪費。
      決定什么時(shí)候公之于眾:最好不要讓領(lǐng)導從別的同事嘴里得知你要辭職的消息,這會(huì )讓他覺(jué)得很難堪,而會(huì )在你以后的辭職過(guò)程中為難于你。在決定接受新工作后,告知離職訊息是絕對必要的。所以,你應該與領(lǐng)導約定時(shí)間,進(jìn)行溝通。據《勞動(dòng)法》第31條規定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”,溝通之后,還要遞出一封正式的、書(shū)面的辭呈,以示慎重。書(shū)面辭呈,除了表示對舊公司的尊重外,也可以當作證據,防止舊公司不認賬、不放人。
      問(wèn)題既然不可避免,就要事先作出答案:為什么你要走?當你遞交辭呈時(shí),這是個(gè)條件反射似的問(wèn)題,有責任心的上司可能都會(huì )這樣問(wèn)。給出一個(gè)簡(jiǎn)要而有專(zhuān)業(yè)水準的答案:談?wù)摍C會(huì ),但不要對自己以后的美好前程自滿(mǎn)得意;永遠不要將現在和將要去的兩份工作相比較。你的目的是最后護衛你的好名譽(yù),讓人們對你的離任而戀戀不舍。
      制訂一個(gè)過(guò)渡期的計劃:你一旦遞交了辭呈,就要幫助你的工作小組進(jìn)行一個(gè)平穩的過(guò)渡,以積極的態(tài)度去商討以往工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足,讓你的繼任者可以發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)、改善不足。如果在你離開(kāi)之后,工作很容易接手,很多人會(huì )對你“感恩戴德”。
      天下沒(méi)有不散的筵席。退出工作場(chǎng)所的時(shí)候,不要以負面的情緒面對所有的事,應該懷抱積極的精神,進(jìn)一步接觸關(guān)鍵人物,比如你的主管,合作過(guò)的同事,當時(shí)招聘你進(jìn)公司的人事經(jīng)理和其他當初決定錄用你的人,等等,感謝他們曾經(jīng)在工作上和生活上給予你的協(xié)助。如果離職時(shí)能夠妥善處理人際關(guān)系,對個(gè)人的未來(lái)前途,絕對不可限量。原單位的同事說(shuō)不定會(huì )在以后給你幫助,成為你的個(gè)人“人力資源庫”。這將是一筆寶貴財富。
      注意:一旦在離職過(guò)程中與原單位發(fā)生法律糾紛,勞動(dòng)法規定,勞動(dòng)爭議一方當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出保護申請,否則視同放棄權利。一旦超過(guò)時(shí)效,法律無(wú)法予以保護。

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