1. <strong id="mkwqf"><pre id="mkwqf"></pre></strong>
        <ruby id="mkwqf"></ruby>
      類(lèi)別 帳號 密碼
      免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會(huì ) 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
      眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級人才市場(chǎng)
      設為首頁(yè)|加入收藏

      業(yè)

      會(huì )員單位 3061 個(gè)
      總 招 聘 33794
      有效招聘 163

      總人才庫 192153
      本月新增 94
      本周新增 29
      首 頁(yè)
      個(gè)人求職
      招 聘 會(huì )
      人才搜索
      人事代理
      高校頻道
      招考信息
      自主創(chuàng )業(yè)
      見(jiàn)習基地
      就業(yè)指導

      四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

        招聘會(huì )信息:
      <<<點(diǎn)擊報名參會(huì ) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì )詳細信息|展位預訂情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
           
        企業(yè)報名參會(huì )>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
       
       當前位置:信息>> 副總裁和總監的求薪法則
      副總裁和總監的求薪法則
      2007年9月4日,已點(diǎn)擊:36012次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
      眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè )山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

      薪酬不是高級經(jīng)理人跳槽的首選因素,他們都有自己的“職場(chǎng)法則”

        著(zhù)名的馬思洛需求理論告訴我們,人的需求可以分為5個(gè)層次:生理→安全→社交→尊重→自我實(shí)現需求。人類(lèi)動(dòng)機出發(fā)產(chǎn)生需要層次的理論,只有滿(mǎn)足了低級的需要才能滿(mǎn)足高級的需要,是一種遞進(jìn)的關(guān)系。

        按照這個(gè)理論,高級經(jīng)理人的需求應該已經(jīng)到了后兩個(gè)階段:尊重和自我實(shí)現。能夠做到總監、副總裁的位置,最起碼都是有房有車(chē)、衣食無(wú)憂(yōu)一族。這種時(shí)候,如果想單純以薪酬來(lái)吸引這些人跳槽,似乎并不具有太大的誘惑力。不過(guò),為了坐穩自己“職場(chǎng)常青樹(shù)”的位置,高級經(jīng)理人都遵循著(zhù)自己的獨特法則。

        法則1:先創(chuàng )造價(jià)值

        智聯(lián)招聘高級獵頭顧問(wèn)徐荷香女士已經(jīng)在這行做了近10年,她接觸過(guò)的高級經(jīng)理人不在少數:“高級經(jīng)理人從來(lái)不會(huì )把薪酬放在第一位,這是我做獵頭工作這幾年來(lái)最深的感受!

        浩竹獵頭總經(jīng)理王長(cháng)江說(shuō),“我所認識的35歲以下,特別是30歲以下,年薪過(guò)百萬(wàn)的企業(yè)副總以上經(jīng)理人,多數都是選擇適合自己發(fā)展的企業(yè),能判斷準那些產(chǎn)業(yè)潛力好、有活力、老板比較誠信正直、內部愿意分享的企業(yè),不管是大企業(yè)還是小企業(yè)!蓖蹰L(cháng)江發(fā)現,現在30出頭就年薪百萬(wàn)以上的副總以上經(jīng)理人,很少人在一個(gè)企業(yè)工作2年以下就跳槽,多數是3年以上!艾F在有些總監等中層經(jīng)理,智商很高,每次跳槽,按多數企業(yè)制度,薪酬只增長(cháng)10%、20%。但我們也看到一些經(jīng)理人,他們看準方向后,專(zhuān)注于給企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值,有的甚至吃點(diǎn)虧,真正創(chuàng )造了價(jià)值,把行業(yè)做精做透,成為稀缺人才,厚積薄發(fā),找準機會(huì ),薪酬一下就從二十五六萬(wàn)漲到了五六十萬(wàn),甚至上百萬(wàn)!

        徐女士說(shuō),在職業(yè)經(jīng)理人跳槽的過(guò)程中,有一條法則是大家都公認的,那就是“要做事,先做人”!安还苣闶窃谑裁礃拥钠髽I(yè)做,也不管行情和環(huán)境怎么樣,始終都是‘以不變應萬(wàn)變’,該怎么做就怎么做。就目前市場(chǎng)上年薪的增長(cháng)來(lái)說(shuō),管理制度嚴格的公司都不會(huì )隨便給誰(shuí)加多少薪,除非那些業(yè)績(jì)特別優(yōu)秀的。高級經(jīng)理人要想提高自己的身價(jià),只能是做出業(yè)績(jì)來(lái),讓業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)!

        法則2:不懼怕改變

        俗話(huà)說(shuō)“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”,實(shí)際上,無(wú)論男女,如果一開(kāi)始選錯了行當,都是一件不幸的事情。然而,選對行業(yè)也并非一件容易的事情。如今市場(chǎng)變化這么快,前幾年還是炙手可熱的行業(yè),很有可能,過(guò)了幾年,就不再是香餑餑了。如果你所在的行業(yè)整體形勢下滑,是選擇轉行,還是堅持下去?如果轉行,意味著(zhù)多年積累的行業(yè)經(jīng)驗可能將無(wú)用武之地;如果繼續堅持下去,也是前途難料。對于高級職業(yè)經(jīng)理人,這是一個(gè)兩難的處境。

        Andy最近就很郁悶,他現在的職位是北京某大型IT公司的研發(fā)總監。6年前他拿到了北京某重點(diǎn)大學(xué)的計算機專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位之后,順順當當地進(jìn)入了這家IT公司,從研發(fā)人員一直做到了總監的位置。但是,在最近一次和同學(xué)聚會(huì )中,Andy受到了刺激:原以為自己的薪酬在同學(xué)中應該算是較高的,沒(méi)想到,班上有位同學(xué)畢業(yè)后去做廣告,幾年下來(lái),他賺的一點(diǎn)兒也不比自己少,甚至還超出自己一大截!真是“不比不知道,一比嚇一跳!”回來(lái)之后,Andy就有了轉行的想法,不過(guò)他打算先在公司內部轉崗,考慮轉做銷(xiāo)售!捌鋵(shí),有這個(gè)想法并不完全是因為受了刺激。坦白說(shuō),我在這個(gè)職位做了好幾年,已經(jīng)沒(méi)什么挑戰性,工作激情也快喪失了,我寧愿去做一份更困難、更有挑戰性的工作。而且我這個(gè)人原本就很喜歡和人打交道,在學(xué)校里也曾經(jīng)是活動(dòng)積極分子,如果一直埋頭做研發(fā),有點(diǎn)兒泯滅天性的味道!盇ndy 自我打趣道。

        像Andy這種情形的高級經(jīng)理人并不在少數,尤其是這幾年,市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變,各個(gè)行業(yè)的薪酬差距也在明顯加大。專(zhuān)家提醒:身為高級經(jīng)理人,更要有心理準備和及時(shí)應變的能力。平時(shí)就有意識地多積累一些其他行業(yè)的相關(guān)知識和技能,有機會(huì )主動(dòng)嘗試行業(yè)內不同的職位,這樣路才能越走越寬,money才能越掙越多。

        法則3:選準平臺

        既然薪酬不是高級經(jīng)理人跳槽時(shí)的首選因素,那么他們跳槽時(shí),看中的又是什么呢?

        Hugo對此的回答是“平臺”。在剛剛過(guò)去的2005年,Hugo的工作和生活都發(fā)生了很大的改變:他帶著(zhù)嬌妻弱子,離開(kāi)了曾經(jīng)生活和工作了8年的北京,去了一個(gè)二線(xiàn)城市,從原來(lái)總公司的市場(chǎng)總監,搖身一變?yōu)榉止究偨?jīng)理。目前的薪酬和待遇方面并沒(méi)有太大的增長(cháng),但慎重考慮之后,Hugo還是決定接受這個(gè)職位,他坦言自己看重的是這個(gè)平臺:“我覺(jué)得這個(gè)平臺能夠提供給我更廣闊的空間,我能在這個(gè)平臺上充分發(fā)揮出自己的能量!彪m然剛到任不久,但是Hugo對于未來(lái)充滿(mǎn)希望和自信。

        張不偉(化名)原來(lái)是北京某韓資汽車(chē)企業(yè)的一個(gè)技術(shù)總監。然而,雖然薪酬不錯,壓力也不大,但由于韓資企業(yè)并不把核心技術(shù)研發(fā)業(yè)務(wù)放在中國,他只能做些維護性的工作。張不偉認為長(cháng)期如此自己會(huì )貶值,于是,他趁國內汽車(chē)企業(yè)大上自主研發(fā)項目之際,跳到有機會(huì )讓他獨立擔綱大型研發(fā)項目的國內某汽車(chē)企業(yè)。他這一跳,薪酬漲幅不多,他卻認為長(cháng)遠價(jià)值比較大。

        對于高級經(jīng)理人而言,要看清你所在的企業(yè)和企業(yè)在行業(yè)中所處的位置,選準適合自己的平臺。這樣,你在職場(chǎng)中才能得心應手,游刃有余。

        法則4:選對老板

        光選準平臺還不夠,還要選對老板。據智聯(lián)招聘資深職業(yè)顧問(wèn)郝建分析,中國很多企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè),高級經(jīng)理人離職的原因大都是因為和老板不和!捌髽I(yè)文化就是老板文化,什么都是老板說(shuō)了算,如果高級經(jīng)理人和老板在理念上發(fā)生了沖突,又沒(méi)有辦法說(shuō)服老板,最終只能選擇離開(kāi)!

        所以,高級經(jīng)理人在進(jìn)入一家新公司之前,還要擦亮你的眼睛,設法了解你的老板,如果他是一個(gè)獨斷專(zhuān)行、聽(tīng)不進(jìn)下屬意見(jiàn),或者忌賢嫉能、排除異己的人,那你就得好好考慮,是不是應該重新覓個(gè)好東家了。

        浩竹獵頭總經(jīng)理王長(cháng)江曾遇到一個(gè)企業(yè)副總李有才(化名) ,他在一家房地產(chǎn)企業(yè)工作了9年,剛進(jìn)入企業(yè)時(shí),企業(yè)在當地還非常小,當他的同事都找機會(huì )去大公司時(shí),他很有主見(jiàn):在房地產(chǎn)界詐騙比比皆是的時(shí)代,這個(gè)老板對買(mǎi)房人非常負責任,講信用,在當地口碑最好。他覺(jué)得跟著(zhù)這個(gè)老板干肯定有前途。埋頭干了幾年后,他升到企業(yè)中層。2001年時(shí),企業(yè)發(fā)生了資金周轉危機,半年發(fā)不出工資,公司不少高管都走了。惟獨李有才覺(jué)得老板是個(gè)有能力、講誠信的人,應該跟隨他共同挺過(guò)難關(guān),并想辦法幫老板找周轉資金。不久,該公司渡過(guò)了難關(guān),李有才也被老板提升為副總裁,如今34歲的李有才年薪為150萬(wàn)。

        法則5:該忍耐時(shí)忍耐

        康佳總裁侯松容說(shuō),面對不完善的企業(yè),和不完善的老板,經(jīng)理人有時(shí)要善于忍耐。有些經(jīng)理人對老板不滿(mǎn)就跳,跳來(lái)跳去,最后都找不著(zhù)向了。

        王志韌(化名)可以說(shuō)是經(jīng)過(guò)忍耐修成正果的典型。王志韌先在某企業(yè)擔任總經(jīng)理。以前他曾在一個(gè)規模最大時(shí)曾達10億的IT企業(yè)工作。他原來(lái)的老板是一個(gè)太精明而又很不誠信的人,給員工的承諾經(jīng)常不兌現,有能力的員工薪酬漲到一定水平時(shí),就會(huì )找借口把薪酬高的人開(kāi)掉,用成本更低的新人。王志韌雖然明知老板在業(yè)界口碑很差,人品也差,但他覺(jué)得這個(gè)老板能力很強,尤其是商業(yè)談判方面,他就決心把老板做生意的精髓學(xué)到再走。于是,老板罵他,他忍著(zhù);克扣他的工資,他忍著(zhù);付出得不到承認,他忍著(zhù)。精明過(guò)頭的老板覺(jué)得這小子挺傻,在公司中惟獨信任他,給他連升了幾次職,直到副總裁。在那家企業(yè)工作了8年,把所在行業(yè)都做到精通的時(shí)候,身為副總裁的他終于找到了一次機會(huì ),跳了一次,年薪翻了3倍,達到120萬(wàn)。而他原來(lái)的老板由于不誠信,企業(yè)只靠老板一個(gè)人的腦袋,而不是一個(gè)團隊和制度,最后決策失誤,終于跨掉了。

        王長(cháng)江說(shuō),微軟前中國總裁唐峻在擔任技術(shù)經(jīng)理時(shí),有好幾年沒(méi)有提升機會(huì ),那時(shí)外部也有幾次機會(huì ),但唐峻覺(jué)得“還不足夠好”,最后終于在微軟熬到了中國區總裁位置。

        法則6:不妨走走冷門(mén)

        “很多人盲目選擇熱門(mén)企業(yè)、大企業(yè),但這些企業(yè)升職機會(huì )有限。追逐熱門(mén),不是誰(shuí)都可以追成功,只有少數精英可以追成功。特別是總監、副總級經(jīng)理人,越往上職位越少。因此,有時(shí)不妨把眼光放在冷門(mén)行業(yè)、放在中西部地區!焙浦瘾C頭總經(jīng)理王長(cháng)江說(shuō)。

        周維(化名)是一個(gè)地方性二流大學(xué)畢業(yè)生,大學(xué)時(shí)成績(jì)也不好。畢業(yè)時(shí),當別的同學(xué)都追大城市追發(fā)達地區時(shí),他選擇冷門(mén),去了貴州的一個(gè)生產(chǎn)礦產(chǎn)品的企業(yè)。工作了10年之后,周維目前是該企業(yè)的副總裁,企業(yè)已經(jīng)由他加入時(shí)的幾千萬(wàn)發(fā)展到80億,年薪為110萬(wàn)!拔也皇亲顑(yōu)秀的,但在那個(gè)地方,我是最優(yōu)秀的!敝芫S說(shuō)。

        法則7:給自己鍍金

        有了好平臺,找到了好老板,還是不夠的。對于高級經(jīng)理人,還得有危機意識,未雨綢繆,平時(shí)多給自己充電,設法為自己“鍍金”。

        比如,這幾年,國內的MBA教育有漸漸回暖的趨勢,同時(shí)針對高級管理人才,EMBA教育也愈演愈烈。有人說(shuō):EMBA是富人聚樂(lè )部,是老板班。拋開(kāi)戲言的成分,表明這個(gè)圈子的確籠絡(luò )了不少精英。在中國辦事,人脈資源是不可忽視的;蛟S你在EMBA班里結識的同學(xué),明天就成為你的頂頭上司,或者你們成為事業(yè)上的搭檔,去開(kāi)發(fā)一個(gè)新的項目,這樣的例子在商學(xué)院里比比皆是。如果希望有國際視野,到國外鍍金也是不錯的選擇。

        所以通過(guò)EMBA教育給自己鍍鍍金,以此開(kāi)闊眼界、增長(cháng)見(jiàn)識、拓展人脈,也是高級經(jīng)理人一個(gè)不錯的選擇。

        類(lèi)似于這樣的法則還有很多,或許每個(gè)高級經(jīng)理人都有自己堅守的信條。其實(shí),對于職業(yè)經(jīng)理人而言,越做到高層、越往上走,越能凸顯出個(gè)人“軟性”的東西:如忠誠度、溝通能力、團隊合作能力、領(lǐng)導力等等,歸結到一點(diǎn)就是你的人格魅力。只有當你修煉出了不同于常人的人格魅力,你才能保證自己真正成為“職場(chǎng)常青樹(shù)”,長(cháng)得枝繁葉茂,結出豐碩的果實(shí)。

        編輯:劉揚



      來(lái)源:網(wǎng)絡(luò )
         本類(lèi)相關(guān)信息
      · 年薪十萬(wàn)元成白領(lǐng)目標下限 2007年9月4日
      · 哪類(lèi)高薪族面臨失業(yè)危機 2007年9月4日
      · 職業(yè)規劃師走俏收入上萬(wàn) 2007年9月4日
      · 用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應符合國家有關(guān)規定 2007年9月4日
      · 不同學(xué)歷薪酬比較 2007年9月4日
      · 鉆石級女孩年薪50萬(wàn) 2007年9月4日
      · 8年蛻變千萬(wàn)富翁 2007年9月4日
      · 打工妹開(kāi)考研班賺了上百萬(wàn) 2007年9月4日
      · 漂亮女大學(xué)生另類(lèi)財富路 2007年9月4日
      · 成都婚慶金牌主持月入上萬(wàn) 2007年9月4日
       
      最新公告 招考 資訊
       
      眉山市東坡區尚義鎮衛生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
      關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
      眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
      眉山市東坡區住房和城鄉建設局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
      眉山市中醫醫院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
      眉山市東坡區住房和城鄉建設局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
      眉山市彭山區人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
      四川大學(xué)華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
      四川大學(xué)華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
      眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
      眉山市東坡區人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
      眉山市總工會(huì )2024年公開(kāi)招聘社會(huì )化工會(huì )工作者公告  (6-17)
      眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
      四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
      眉山鋁硅產(chǎn)業(yè)園區建設開(kāi)發(fā)有限公司招聘簡(jiǎn)章  (6-7)
      2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心公開(kāi)招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
      熱點(diǎn)專(zhuān)題調查
      1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調查... 參與
      2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
      3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
      4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)調查問(wèn)卷 參與
      5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調查問(wèn)卷 參與


      圖片新聞
      2014年春季招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
      2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
      求職技巧
       監督員檢舉收票不給錢(qián) 售票員被炒魷魚(yú)

       單方調動(dòng)員工崗位違約經(jīng)濟補償1.5萬(wàn)

       這起勞動(dòng)爭議案是否超過(guò)仲裁時(shí)效

       單方解除勞動(dòng)合同如何賠償

       “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終

       試用期越長(cháng)對企業(yè)越有利嗎?

       新勞動(dòng)法下合同普遍簽4年

       同工同酬,夢(mèng)想照進(jìn)現實(shí)究竟有多難?

       麥當勞肯德基的道理:狼吃人 狗吃屎

       孕期內個(gè)人主動(dòng)終止合同能恢復嗎?

       
      市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內地圖
      Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權所有 .All rights reserved.

      蜀ICP備05015773號

      川公網(wǎng)安備 51140202000247號

      地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
      聯(lián)系電話(huà):028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
      郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
      99精品视频在线观看婷_无码AV中文一区二区三区桃花岛_国产精品臀控福利在线观看_久久人妻少妇嫩草

      1. <strong id="mkwqf"><pre id="mkwqf"></pre></strong>
          <ruby id="mkwqf"></ruby>