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      薪水不公卻不知該怎樣向老板開(kāi)口
      2007年9月4日,已點(diǎn)擊:36013次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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      來(lái)上海有一段時(shí)間了,一直都覺(jué)得上海很適合我,無(wú)論是這里的天氣、人、還是發(fā)展機會(huì ),我覺(jué)得都比我家鄉好。我曾經(jīng)疑惑,是不是上一輩子就住在這十里洋場(chǎng)、紙醉金迷的上海灘,聽(tīng)著(zhù)唱片里周璇吟著(zhù)天涯歌女,在百樂(lè )門(mén)緩緩起舞……這樣一想,感性的我就常常沉浸在幻想中。
        可是經(jīng)歷一段時(shí)間的磨練之后,我發(fā)現,踏入職場(chǎng),涉及到利益問(wèn)題,往往就不能夠再隨意而感性地生活了,不然就可能被出賣(mài),被背叛。
        我曾經(jīng)以為自己的待遇不錯
        剛來(lái)到公司的時(shí)候,對新工作有些不知所措。同事中有一個(gè)年齡跟我差不多大的女孩來(lái)得比我早。初來(lái)乍到,我在工作中非常謙虛,處處向她請教。她挺熱情,經(jīng)常幫助我,再加上大家年紀差不多,共同話(huà)題很多,我和她很快就成了好朋友。
        我很欣慰剛進(jìn)公司就能交到好朋友,然而,其實(shí)我們是不該成為朋友的。只能說(shuō)當時(shí)的我閱歷太淺了,那個(gè)女孩子雖然學(xué)歷不如我,卻比我早跨入這個(gè)社會(huì ),她和我接近根本沒(méi)有安著(zhù)什么好心,原來(lái)她早把我當競爭對手了,當然,這些都是我后來(lái)才知道的。
        慢慢地,我適應了公司的環(huán)境,漸漸對工作熟悉起來(lái),也做出了不少業(yè)績(jì)。同時(shí)我也開(kāi)始感覺(jué)到,自己的所得相比付出來(lái)說(shuō),似乎少了一點(diǎn)。公司有個(gè)不成文的規定,就是同事之間不能互相打聽(tīng)和討論薪水問(wèn)題。然而,由于沒(méi)有防備之心,我私下里把自己的薪水告訴了那個(gè)女孩子,記得她當時(shí)說(shuō),我的薪水相比起來(lái)還算比較高的,但當我問(wèn)她的薪水的時(shí)候,她卻只是笑笑說(shuō),“與你差不多”,天真的我一點(diǎn)也沒(méi)懷疑。當時(shí),她的業(yè)務(wù)能力比我好,我想想心里也就平衡了些。
        就這樣一晃兩年過(guò)去,期間我得到了一次加薪。很開(kāi)心,于是告訴了那個(gè)所謂的朋友,她說(shuō),我們這里是私營(yíng)企業(yè),加薪很難得啊,這就等于老板給你獎勵了呢。她還說(shuō)我現在的薪水都已經(jīng)超過(guò)她了。就這樣,我很安心地在崗位上慢慢經(jīng)營(yíng),從來(lái)沒(méi)有對薪水不滿(mǎn),更沒(méi)有主動(dòng)提過(guò)加薪。
        然而,最近我發(fā)現,有些事情完全不是我想的那樣。
        原來(lái)她騙了我
        一天,一個(gè)同事因為與老板不和辭職了,我挺同情他的,便安慰了他幾句。沒(méi)有想到,他卻用同情的目光看著(zhù)我說(shuō):小蘇,其實(shí)你也應該辭職的,你為公司付出了那么多,卻一直只有這么一點(diǎn)點(diǎn)薪水。那個(gè)業(yè)績(jì)和你差不多的××(就是我那個(gè)所謂的朋友)薪水一直是你的兩倍還多。當時(shí),我很驚訝,半信半疑,不斷地追問(wèn)他消息是不是真的。他只是冷笑了一下,說(shuō):不信自己去問(wèn)。沖動(dòng)的我跑到××面前質(zhì)問(wèn)她,她的臉一下就紅了,雖然她試圖否認,可是,看她當時(shí)的表情就知道,離職的同事說(shuō)的是真的。聯(lián)想到,那個(gè)女人沒(méi)男朋友,卻常常出手闊綽。我突然明白了,原來(lái),我一直是被隱瞞和被欺騙的。
        突然之間,我覺(jué)得心痛,被背叛的心痛。感到憤慨,薪水不公的憤慨。她比我要能說(shuō)會(huì )道,實(shí)力也不比我差,可是,薪水也不至于相差那么大。最關(guān)鍵的是,她竟然還一直欺騙我。而老板,一向被我認為是公正待人的老板,竟然對她和我這樣區別對待!
        我該怎樣繼續下去?
        我想,我該提出加薪了,可我不能用薪水不如××這樣的原因提出,因為我知道老板的性格,他一定會(huì )惱羞成怒,從此對我有成見(jiàn)。而,如果我用別的理由提出加薪,老板也許會(huì )同意,但還是不太可能一下子把我加到××的水平。我也不想跳槽,因為我喜歡安定?墒,繼續在這里干下去,心里存著(zhù)這樣的憤慨,還得干好事情么?
        所以,我得出一個(gè)結論,辦公室里面沒(méi)有友誼。而如果你不去仔細注意自己的行情,薪水不公很有可能就是你的遭遇。這是我得到的教訓。然而,此情可待成追憶,只是當時(shí)已惘然。我只能再重新慢慢地一遍遍要求加薪,直到得到我應該得到的為止?墒,想到需要浪費的時(shí)間和金錢(qián),就真讓我抓狂。是的,這樣的薪水不公真讓人抓狂。
        如何應對薪水不公
        出場(chǎng)專(zhuān)家:上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)
        薪水不公可能由多種原因導致。我們必須要做到對癥下藥,了解為什么薪水未達到自己實(shí)際所能得的。向陽(yáng)生涯根據多年的職業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗,選取了三種典型薪水不公情況,與讀者共同分析,并從中找出實(shí)用的解決辦法。
        狀況一:與上司有矛盾
        這是員工和主管之間的老問(wèn)題、老矛盾。在這里,我們所說(shuō)的薪水不公是特指主管以自己的標準(不一定代表企業(yè)的標準)來(lái)決定對員工的加薪升職。作為弱勢群體的員工如果攤上這號主管怎么辦呢?
        解決方案:受到不公平對待的應對策略不外兩種,一種消極的,一種積極的。積極的策略就是既然上司以自身為標準,那么需要做的就是揣摩上意,爭取多獲利;而消極的策略是,更多地關(guān)注薪水背后的東西,要讓主管知道,你可以獎罰不公,不過(guò)我是心知肚明的,只是不作太多的計較。并非積極的做法一定是更有效的,具體情況還得看看你和主管之間的微妙關(guān)系。但是對于獎罰這件事情而言,最有效的“管理”上司的方法也許就是——較真。
        員工需要承認,事實(shí)也是如此,我需要錢(qián),我很看重錢(qián),但是你為什么只給我發(fā)這么點(diǎn)錢(qián)?如果領(lǐng)導能夠給員工一個(gè)滿(mǎn)意的答復,就等于給員工指明了前進(jìn)的方向和自身工作的不足;如果領(lǐng)導不能夠給員工一個(gè)滿(mǎn)意的答復,那員工需要的就是在保證自身工作的前提下和領(lǐng)導戰斗,直到得到滿(mǎn)意的答復為止。
        主管有毛病,不怕,只要員工應對得當,工作還會(huì )前進(jìn)。當然,知易行難,當事情和自己的利益發(fā)生沖突的時(shí)候,每個(gè)人都很難保持自己心態(tài)的平靜。如果突破了這種心的羈絆,每個(gè)人都將迸發(fā)出無(wú)盡的潛力。
        狀況二:被虛假信息蒙蔽
        很明顯,文中的蘇小姐就是典型的這種情況,相信蘇小姐也從自己的經(jīng)歷中學(xué)到了很多,F在重要的是,她應該怎么做。
        解決方案:類(lèi)似蘇小姐這樣的情況,當然應該要求加薪,而且正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低,老板自然是心知肚明的,都說(shuō)會(huì )哭的孩子有奶吃,這話(huà)沒(méi)錯,很多時(shí)候,加薪需要你積極努力尋找老板的支持。像蘇小姐的情況,老板早就知道她薪水偏低的事實(shí),只是因為蘇小姐本身沒(méi)有去爭取,老板自然也就樂(lè )得“忘記”此事。
        既然,公司要求對薪水封嘴,你不必非得和同事比較,你可以不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況,比如到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機構進(jìn)行了解,可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實(shí)是自己的薪資低了,就可以把事情攤到臺面上講。當然,要注意角度和方式。事情明了后,只要你真是人才,老板如何能不加你的薪?即使是一次性加薪幅度頗大,也并非沒(méi)有可能。
        要求加薪更是需要方法的。首先要收集一些相關(guān)的數據,拿出證據來(lái)向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀(guān)點(diǎn);其次,通過(guò)你對自己的職位所做的評價(jià),你已經(jīng)判定出它的相對價(jià)值,你要讓老板相信,你所帶來(lái)的價(jià)值要遠遠大于薪水的價(jià)值;你要讓自己的職位并不是什么人代替得了的,這對你非常有利。
        如果加薪成為泡影,你還有其他的選擇,如老板能否提供其他什么東西來(lái)改善你的生活;或者你還可以考慮跳槽以尋求一個(gè)更好的職位。
        狀況三:自我評價(jià)過(guò)低
        現在確實(shí)有許多人,覺(jué)得自己的技能不強,在社會(huì )上找不到什么更好的工作,為了生存,只好到些“漫天壓價(jià)”的企業(yè)去工作。就比如有些大學(xué)生,因為工作難找就拋出零薪金的豪言。
        解決方案:一般來(lái)說(shuō),這樣的人薪水雖然不公,但某種程度上恐怕是他們自愿的。由于就業(yè)的壓力而壓低薪資的要求,這也很難評說(shuō)是非。怎樣去對待這種不平等條約呢?由于處于零工作經(jīng)驗,剛畢業(yè)的你暫時(shí)薪水低些沒(méi)關(guān)系,這段時(shí)期主要是學(xué)習期,是你的成長(cháng)期,只要真的學(xué)到了技術(shù)和經(jīng)驗,企業(yè)也一定會(huì )慢慢地重用你,更不要談薪水不公平了。而且,隨著(zhù)時(shí)間的推移,你的職業(yè)道路也將逐漸拓寬。
        遇到薪水不公,一定要具體情況具體分析。世界上沒(méi)有絕對的公平,而公平,都是自己爭取到的。
        編輯:高文軻



      來(lái)源: 中國人力資源網(wǎng)
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