來(lái)上海有一段時(shí)間了，一直都覺(jué)得上海很適合我，無(wú)論是這里的天氣、人、還是發(fā)展機會(huì )，我覺(jué)得都比我家鄉好。我曾經(jīng)疑惑，是不是上一輩子就住在這十里洋場(chǎng)、紙醉金迷的上海灘，聽(tīng)著(zhù)唱片里周璇吟著(zhù)天涯歌女，在百樂(lè )門(mén)緩緩起舞……這樣一想，感性的我就常常沉浸在幻想中。
　　可是經(jīng)歷一段時(shí)間的磨練之后，我發(fā)現，踏入職場(chǎng)，涉及到利益問(wèn)題，往往就不能夠再隨意而感性地生活了，不然就可能被出賣(mài)，被背叛。
　　我曾經(jīng)以為自己的待遇不錯
　　剛來(lái)到公司的時(shí)候，對新工作有些不知所措。同事中有一個(gè)年齡跟我差不多大的女孩來(lái)得比我早。初來(lái)乍到，我在工作中非常謙虛，處處向她請教。她挺熱情，經(jīng)常幫助我，再加上大家年紀差不多，共同話(huà)題很多，我和她很快就成了好朋友。
　　我很欣慰剛進(jìn)公司就能交到好朋友，然而，其實(shí)我們是不該成為朋友的。只能說(shuō)當時(shí)的我閱歷太淺了，那個(gè)女孩子雖然學(xué)歷不如我，卻比我早跨入這個(gè)社會(huì )，她和我接近根本沒(méi)有安著(zhù)什么好心，原來(lái)她早把我當競爭對手了，當然，這些都是我后來(lái)才知道的。
　　慢慢地，我適應了公司的環(huán)境，漸漸對工作熟悉起來(lái)，也做出了不少業(yè)績(jì)。同時(shí)我也開(kāi)始感覺(jué)到，自己的所得相比付出來(lái)說(shuō)，似乎少了一點(diǎn)。公司有個(gè)不成文的規定，就是同事之間不能互相打聽(tīng)和討論薪水問(wèn)題。然而，由于沒(méi)有防備之心，我私下里把自己的薪水告訴了那個(gè)女孩子，記得她當時(shí)說(shuō)，我的薪水相比起來(lái)還算比較高的，但當我問(wèn)她的薪水的時(shí)候，她卻只是笑笑說(shuō)，“與你差不多”，天真的我一點(diǎn)也沒(méi)懷疑。當時(shí)，她的業(yè)務(wù)能力比我好，我想想心里也就平衡了些。
　　就這樣一晃兩年過(guò)去，期間我得到了一次加薪。很開(kāi)心，于是告訴了那個(gè)所謂的朋友，她說(shuō)，我們這里是私營(yíng)企業(yè)，加薪很難得啊，這就等于老板給你獎勵了呢。她還說(shuō)我現在的薪水都已經(jīng)超過(guò)她了。就這樣，我很安心地在崗位上慢慢經(jīng)營(yíng)，從來(lái)沒(méi)有對薪水不滿(mǎn)，更沒(méi)有主動(dòng)提過(guò)加薪。
　　然而，最近我發(fā)現，有些事情完全不是我想的那樣。
　　原來(lái)她騙了我
　　一天，一個(gè)同事因為與老板不和辭職了，我挺同情他的，便安慰了他幾句。沒(méi)有想到，他卻用同情的目光看著(zhù)我說(shuō)：小蘇，其實(shí)你也應該辭職的，你為公司付出了那么多，卻一直只有這么一點(diǎn)點(diǎn)薪水。那個(gè)業(yè)績(jì)和你差不多的××(就是我那個(gè)所謂的朋友)薪水一直是你的兩倍還多。當時(shí)，我很驚訝，半信半疑，不斷地追問(wèn)他消息是不是真的。他只是冷笑了一下，說(shuō)：不信自己去問(wèn)。沖動(dòng)的我跑到××面前質(zhì)問(wèn)她，她的臉一下就紅了，雖然她試圖否認，可是，看她當時(shí)的表情就知道，離職的同事說(shuō)的是真的。聯(lián)想到，那個(gè)女人沒(méi)男朋友，卻常常出手闊綽。我突然明白了，原來(lái)，我一直是被隱瞞和被欺騙的。
　　突然之間，我覺(jué)得心痛，被背叛的心痛。感到憤慨，薪水不公的憤慨。她比我要能說(shuō)會(huì )道，實(shí)力也不比我差，可是，薪水也不至于相差那么大。最關(guān)鍵的是，她竟然還一直欺騙我。而老板，一向被我認為是公正待人的老板，竟然對她和我這樣區別對待！
　　我該怎樣繼續下去？
　　我想，我該提出加薪了，可我不能用薪水不如××這樣的原因提出，因為我知道老板的性格，他一定會(huì )惱羞成怒，從此對我有成見(jiàn)。而，如果我用別的理由提出加薪，老板也許會(huì )同意，但還是不太可能一下子把我加到××的水平。我也不想跳槽，因為我喜歡安定�？墒�，繼續在這里干下去，心里存著(zhù)這樣的憤慨，還得干好事情么？
　　所以，我得出一個(gè)結論，辦公室里面沒(méi)有友誼。而如果你不去仔細注意自己的行情，薪水不公很有可能就是你的遭遇。這是我得到的教訓。然而，此情可待成追憶，只是當時(shí)已惘然。我只能再重新慢慢地一遍遍要求加薪，直到得到我應該得到的為止�？墒�，想到需要浪費的時(shí)間和金錢(qián)，就真讓我抓狂。是的，這樣的薪水不公真讓人抓狂。
　　如何應對薪水不公
　　出場(chǎng)專(zhuān)家：上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)
　　薪水不公可能由多種原因導致。我們必須要做到對癥下藥，了解為什么薪水未達到自己實(shí)際所能得的。向陽(yáng)生涯根據多年的職業(yè)咨詢(xún)經(jīng)驗，選取了三種典型薪水不公情況，與讀者共同分析，并從中找出實(shí)用的解決辦法。
　　狀況一：與上司有矛盾
　　這是員工和主管之間的老問(wèn)題、老矛盾。在這里，我們所說(shuō)的薪水不公是特指主管以自己的標準(不一定代表企業(yè)的標準)來(lái)決定對員工的加薪升職。作為弱勢群體的員工如果攤上這號主管怎么辦呢？
　　解決方案：受到不公平對待的應對策略不外兩種，一種消極的，一種積極的。積極的策略就是既然上司以自身為標準，那么需要做的就是揣摩上意，爭取多獲利；而消極的策略是，更多地關(guān)注薪水背后的東西，要讓主管知道，你可以獎罰不公，不過(guò)我是心知肚明的，只是不作太多的計較。并非積極的做法一定是更有效的，具體情況還得看看你和主管之間的微妙關(guān)系。但是對于獎罰這件事情而言，最有效的“管理”上司的方法也許就是——較真。
　　員工需要承認，事實(shí)也是如此，我需要錢(qián)，我很看重錢(qián)，但是你為什么只給我發(fā)這么點(diǎn)錢(qián)？如果領(lǐng)導能夠給員工一個(gè)滿(mǎn)意的答復，就等于給員工指明了前進(jìn)的方向和自身工作的不足；如果領(lǐng)導不能夠給員工一個(gè)滿(mǎn)意的答復，那員工需要的就是在保證自身工作的前提下和領(lǐng)導戰斗，直到得到滿(mǎn)意的答復為止。
　　主管有毛病，不怕，只要員工應對得當，工作還會(huì )前進(jìn)。當然，知易行難，當事情和自己的利益發(fā)生沖突的時(shí)候，每個(gè)人都很難保持自己心態(tài)的平靜。如果突破了這種心的羈絆，每個(gè)人都將迸發(fā)出無(wú)盡的潛力。
　　狀況二：被虛假信息蒙蔽
　　很明顯，文中的蘇小姐就是典型的這種情況，相信蘇小姐也從自己的經(jīng)歷中學(xué)到了很多�，F在重要的是，她應該怎么做。
　　解決方案：類(lèi)似蘇小姐這樣的情況，當然應該要求加薪，而且正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，老板自然是心知肚明的，都說(shuō)會(huì )哭的孩子有奶吃，這話(huà)沒(méi)錯，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找老板的支持。像蘇小姐的情況，老板早就知道她薪水偏低的事實(shí)，只是因為蘇小姐本身沒(méi)有去爭取，老板自然也就樂(lè )得“忘記”此事。
　　既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動(dòng)聲色地探知同行間的薪水狀況，比如到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機構進(jìn)行了解，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實(shí)是自己的薪資低了，就可以把事情攤到臺面上講。當然，要注意角度和方式。事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪？即使是一次性加薪幅度頗大，也并非沒(méi)有可能。
　　要求加薪更是需要方法的。首先要收集一些相關(guān)的數據，拿出證據來(lái)向老板證明其他公司的薪金標準也支持你的觀(guān)點(diǎn)；其次，通過(guò)你對自己的職位所做的評價(jià)，你已經(jīng)判定出它的相對價(jià)值，你要讓老板相信，你所帶來(lái)的價(jià)值要遠遠大于薪水的價(jià)值；你要讓自己的職位并不是什么人代替得了的，這對你非常有利。
　　如果加薪成為泡影，你還有其他的選擇，如老板能否提供其他什么東西來(lái)改善你的生活；或者你還可以考慮跳槽以尋求一個(gè)更好的職位。
　　狀況三：自我評價(jià)過(guò)低
　　現在確實(shí)有許多人，覺(jué)得自己的技能不強，在社會(huì )上找不到什么更好的工作，為了生存，只好到些“漫天壓價(jià)”的企業(yè)去工作。就比如有些大學(xué)生，因為工作難找就拋出零薪金的豪言。
　　解決方案：一般來(lái)說(shuō)，這樣的人薪水雖然不公，但某種程度上恐怕是他們自愿的。由于就業(yè)的壓力而壓低薪資的要求，這也很難評說(shuō)是非。怎樣去對待這種不平等條約呢？由于處于零工作經(jīng)驗，剛畢業(yè)的你暫時(shí)薪水低些沒(méi)關(guān)系，這段時(shí)期主要是學(xué)習期，是你的成長(cháng)期，只要真的學(xué)到了技術(shù)和經(jīng)驗，企業(yè)也一定會(huì )慢慢地重用你，更不要談薪水不公平了。而且，隨著(zhù)時(shí)間的推移，你的職業(yè)道路也將逐漸拓寬。
　　遇到薪水不公，一定要具體情況具體分析。世界上沒(méi)有絕對的公平，而公平，都是自己爭取到的。
　　編輯：高文軻