1. <strong id="mkwqf"><pre id="mkwqf"></pre></strong>
        <ruby id="mkwqf"></ruby>
      類(lèi)別 帳號 密碼
      免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會(huì ) 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
      眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級人才市場(chǎng)
      設為首頁(yè)|加入收藏

      業(yè)

      會(huì )員單位 3061 個(gè)
      總 招 聘 33794
      有效招聘 163

      總人才庫 192153
      本月新增 94
      本周新增 29
      首 頁(yè)
      個(gè)人求職
      招 聘 會(huì )
      人才搜索
      人事代理
      高校頻道
      招考信息
      自主創(chuàng )業(yè)
      見(jiàn)習基地
      就業(yè)指導

      四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

        招聘會(huì )信息:
      <<<點(diǎn)擊報名參會(huì ) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì )詳細信息|展位預訂情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
           
        企業(yè)報名參會(huì )>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
       
       當前位置:信息>> 人力資源管理的四個(gè)層次
      人力資源管理的四個(gè)層次
      2009年7月23日,已點(diǎn)擊:74328次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
      通常,我們可以把企業(yè)人力資源管理分為四個(gè)層次:規章制度與業(yè)務(wù)流程(基礎性工作)、基于標準化業(yè)務(wù)流程的操作(例行性工作)、人力資源戰略(戰略性工作)以及戰略人力資源管理(開(kāi)拓性工作)。
        基礎性工作主要指要建立起企業(yè)人力資源運作的基礎設施平臺,這個(gè)平臺首先要包括一套完善的人力資源管理規章制度,這是人力資源部門(mén)一切管理活動(dòng)的企業(yè)內部'法律依據'。但如果沒(méi)有標準化的操作流程做支撐, 管理的規章制度在具體操作上或多或少會(huì )存在因人而異的混亂現象。對人力資源管理者而言, 如果解決不了操作層面的問(wèn)題, 人力資源管理就會(huì )陷于紙上談兵。 因此, 建立一套有效的人力資源操作流程,是人力資源管理邁向實(shí)務(wù)的重要保障。

        例行性工作是在規章制度與標準操作流程這一基礎設施平臺之上進(jìn)行操作的,主要包括人力資源規劃、員工招聘、檔案、合同、考勤、考核、培訓、薪資、福利、離職等管理內容。應該說(shuō),例行性工作的一個(gè)特點(diǎn),就是其中的大部分工作都是基于經(jīng)驗的重復勞動(dòng),瑣碎煩雜,缺乏創(chuàng )造性,占用了HR管理人員大量的時(shí)間,但又是人力資源管理中不可回避的基本事務(wù)。由于這部分工作幾乎無(wú)法從本質(zhì)上對企業(yè)的核心價(jià)值產(chǎn)生影響,將它們外包給社會(huì )上的專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司或顧問(wèn)人員已經(jīng)逐漸成為一種趨勢。

        戰略性工作要求人力資源管理者能站在企業(yè)發(fā)展戰略的高度,主動(dòng)分析、診斷人力資源現狀, 為企業(yè)決策者準確、及時(shí)地提供各種有價(jià)值的信息, 支持企業(yè)戰略目標的形成,并為目標的實(shí)現制定具體的人力資源行動(dòng)計劃。人力資源戰略是企業(yè)人力資源部門(mén)一切工作的指導方針。

        開(kāi)拓性工作則強調人力資源管理要為企業(yè)提供增值服務(wù), 為直接創(chuàng )造價(jià)值的部門(mén)提供達成目標的條件。 人力資源管理部門(mén)的價(jià)值, 是通過(guò)提升員工的效率和組織的效率來(lái)實(shí)現的, 而提升員工與組織績(jì)效的手段, 就是要結合企業(yè)戰略與人力資源戰略, 重點(diǎn)思考如何創(chuàng )建良好的企業(yè)文化、 個(gè)性化的員工職業(yè)生涯規劃、 符合企業(yè)實(shí)際情況的薪酬體系與激勵制度, 并特別關(guān)注對企業(yè)人力資源的深入開(kāi)發(fā)。 實(shí)際上, 對人才的吸引、使用、保持以及培養等工作的成敗, 關(guān)鍵不在于日常的管理工作是否到位, 而在于是否營(yíng)造了一個(gè)適于人才工作與發(fā)展的環(huán)境, 這個(gè)環(huán)境的創(chuàng )造, 就需要人力資源管理者在開(kāi)拓性工作上花更多的時(shí)間與精力。
         本類(lèi)相關(guān)信息
      · 管理不是藝術(shù),是利潤! 2009年7月23日
      · 淺談?dòng)萌酥g(shù) 2009年7月23日
      · 黃金管理定律的名詞解釋 2009年7月23日
      · 管理故事:大師系鞋帶 2009年7月23日
      · 人事管理有“七忌” 2009年7月23日
      · 知識管理的基本過(guò)程與知識的分類(lèi)管理模式 2009年7月23日
      · 知識管理的地位、作用和實(shí)現形式 2009年7月23日
      · 精細化人力資源管理模式探討 2009年7月23日
      · 關(guān)于“民工荒”的幾點(diǎn)思考 2009年7月23日
      · 名企留人靠什么? 2009年7月23日
       
      最新公告 招考 資訊
       
      眉山市東坡區尚義鎮衛生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
      關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
      眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
      眉山市東坡區住房和城鄉建設局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
      眉山市中醫醫院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
      眉山市東坡區住房和城鄉建設局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
      眉山市彭山區人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
      四川大學(xué)華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
      四川大學(xué)華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
      眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
      眉山市東坡區人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
      眉山市總工會(huì )2024年公開(kāi)招聘社會(huì )化工會(huì )工作者公告  (6-17)
      眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
      眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
      四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
      眉山鋁硅產(chǎn)業(yè)園區建設開(kāi)發(fā)有限公司招聘簡(jiǎn)章  (6-7)
      2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心公開(kāi)招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
      熱點(diǎn)專(zhuān)題調查
      1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調查... 參與
      2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
      3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
      4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)調查問(wèn)卷 參與
      5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調查問(wèn)卷 參與


      圖片新聞
      2014年春季招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
      2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
      求職技巧
       監督員檢舉收票不給錢(qián) 售票員被炒魷魚(yú)

       單方調動(dòng)員工崗位違約經(jīng)濟補償1.5萬(wàn)

       這起勞動(dòng)爭議案是否超過(guò)仲裁時(shí)效

       單方解除勞動(dòng)合同如何賠償

       “大頭女孩相貌歧視案”以和解告終

       試用期越長(cháng)對企業(yè)越有利嗎?

       新勞動(dòng)法下合同普遍簽4年

       同工同酬,夢(mèng)想照進(jìn)現實(shí)究竟有多難?

       麥當勞肯德基的道理:狼吃人 狗吃屎

       孕期內個(gè)人主動(dòng)終止合同能恢復嗎?

       
      市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內地圖
      Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權所有 .All rights reserved.

      蜀ICP備05015773號

      川公網(wǎng)安備 51140202000247號

      地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
      聯(lián)系電話(huà):028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
      郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
      99精品视频在线观看婷_无码AV中文一区二区三区桃花岛_国产精品臀控福利在线观看_久久人妻少妇嫩草

      1. <strong id="mkwqf"><pre id="mkwqf"></pre></strong>
          <ruby id="mkwqf"></ruby>