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關(guān)于人才派遣 |
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派遣新聞 |
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| 人才派遣服務(wù)內容 |
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在一些企事業(yè)單位招聘過(guò)程中，可能會(huì )經(jīng)常遇到這種情況：你的應聘條件（才能、經(jīng)驗、職稱(chēng)、學(xué)歷等方面）沒(méi)有十分滿(mǎn)足用人單位的需要，用人單位對于正式錄用你還存有顧慮,從而拒絕了給你進(jìn)一步展現的機會(huì )；你單位發(fā)展迅速，求賢若渴，但由于編制問(wèn)題或公司總部的限制，對符合自身發(fā)展需要的人才只能無(wú)奈放棄……人才派遣，就是解決諸如此類(lèi)問(wèn)題的有效途徑。
人才派遣是由派遣公司向客戶(hù)提供所需要的，已與人才派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的人員到客戶(hù)處工作的一種用人方式以及其衍生的有關(guān)服務(wù)。它為一個(gè)新生事物，符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，推動(dòng)了'單位人'向'社會(huì )人'的轉變，個(gè)人通過(guò)人才派遣可以找到展現自己的機會(huì )，發(fā)揮自己的舞臺，用人單位通過(guò)人才派遣可以解脫各種束縛，專(zhuān)心于自身事業(yè)的發(fā)展。通過(guò)人才派遣使用人才的優(yōu)越性具體體現于：
[用人單位方面]
1、人事管理簡(jiǎn)捷。用人單位不需要設立專(zhuān)門(mén)人員、機構對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人事管理，可以有更多精力專(zhuān)注于用工過(guò)程的管理與考核。這些人員的檔案接轉、流動(dòng)手續辦理、戶(hù)口落實(shí)、各類(lèi)社會(huì )保障等諸多人事工作由派遣公司負責完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是作出相關(guān)崗位制度規定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。同時(shí)派遣公司完全根據用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續簽，用人單位擁有完全自主的用人權�！�
2、用人機動(dòng)靈活。許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，公司用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續都由派遣公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。
3、成本支出降低。首先，用人單位不必增加專(zhuān)門(mén)的管理人員或機構對派遣人員進(jìn)行人事管理，因為派遣公司已經(jīng)完全承擔這一任務(wù)，這就為用人單位節約了管理成本。另外由于用人的機動(dòng)性，用人單位可以根據公司的發(fā)展，依據崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。
4、減少人事(勞動(dòng))糾紛。由于用人單位和派遣公司是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒(méi)有與被派遣人員發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展。
5、享受專(zhuān)業(yè)高效服務(wù)。人才派遣公司是專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)人事工作的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)公司，對勞動(dòng)人事政策以及其他相關(guān)法律、法規的熟識與掌握有著(zhù)不可比擬的優(yōu)勢，有長(cháng)期從事人力資源管理工作的專(zhuān)家，有強大的信息和業(yè)務(wù)支撐、廣泛的人才資源網(wǎng)絡(luò )。通過(guò)人才派遣可以得到專(zhuān)業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
[個(gè)人方面]
1、為應聘個(gè)人開(kāi)拓就業(yè)新渠道。由于應聘者是與人才派遣公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，這樣用人單位會(huì )給應聘者更大、更靈活的機會(huì )來(lái)展現自己，人才派遣成為了一種新穎的就業(yè)形式。特別是對大中專(zhuān)畢業(yè)生，人才派遣公司的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動(dòng)職業(yè)中介之間的人才，而大中專(zhuān)畢業(yè)生大多數就屬于此類(lèi)人才，人才派遣可以對大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)起到了有效的集聚和導流作用，把畢業(yè)生就業(yè)新渠道不斷拓寬、加深。
2、讓?xiě)競�(gè)人享受信息資源。個(gè)人在人才市場(chǎng)上應聘總是單槍匹馬，形只影單。應聘者可以把自己的信息輸入到人才派遣公司，通過(guò)派遣公司搜索應聘崗位，眉州人才市場(chǎng)和全國各大城市人才信息網(wǎng)以及廣泛的用人單位客戶(hù)群，它具有個(gè)人不可比擬的信息量，可以讓每一個(gè)應聘者享受整個(gè)人才派遣公司的強大信息資源。
3、為派遣員工個(gè)人索取合法權益。為維護派遣員工的自身合法利益，人才派遣公司要監督用人單位的規范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動(dòng)安全衛生條件，幫助派遣員工索取各類(lèi)社會(huì )統籌保障等各類(lèi)合法權益，派遣員工對用人單位發(fā)生的糾紛，也可以通過(guò)派遣公司統一與用人單位協(xié)調處理,從而使每個(gè)派遣員工有一個(gè)可靠的娘家。
人才派遣因為它的特殊用人形式，科學(xué)、合理的人力資源配置，從而得到單位與個(gè)人的共同肯定。前面提到的問(wèn)題，如果通過(guò)人才派遣公司操作，個(gè)人將與人才派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，而與用人單位不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就可以消除顧慮，應聘者就有更多的機會(huì )來(lái)表現自己，爭取用人單位的肯定。而用人單位對于自身的發(fā)展需要也可以通過(guò)人才派遣來(lái)增加一個(gè)新的用才手段，滿(mǎn)足自身的需要。人才派遣公司則開(kāi)拓一個(gè)新的就業(yè)渠道，為社會(huì )增加更多的就業(yè)機會(huì )，特別是針對應屆畢業(yè)生等工作經(jīng)驗匱乏者，人才派遣尤其重要。由于人才派遣還是一個(gè)新穎事物,它的優(yōu)越性還有待于在實(shí)際應用中不斷地發(fā)掘與總結,它的功能還有待于加強與完善,在北京、上海等大中城市的運作實(shí)踐中，已充分地證明了它的強大生命力。
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